İnsan kaynakları sektöründe 10 yılı aşkın bir süreden beri faaliyet gösteren Secretcv, geçtiğimiz yıl içerisinde gerçekleştirdiği 2011 yılına ait zam oranlarını açıklamıştı. 1.905 kişinin katıldığı, birçok sektörü temsil eden firma temsilcisi tarafından yanıtlanan anket sonuçlarına göre 2011 yılında ortalama yüzde 8 nisbetinde zam yapılacağı sonucu açıklanmıştı. Biz de, bu araştırmadan hareketle, geçtiğimiz yıl, hangi mesleklerin öne çıktığını, şirketin Genel Müdürü Okan Tütüncü’ye sorduk:
- “Perakende ve mağazacılık sektöründeki aday arayışının yoğunlukta olduğunu ve bu sektördeki pozisyonların öne çıktığını düşünüyorum. Özellikle mağaza müdürü, satış danışmanı, kasa sorumlusu gibi perakende sektörüne özel pozisyonlarda arayış her zamanki gibi sürdü. Perakende ve mağazacılık sektöründe yayınlanan ilan sayılarının yükselişte olduğunu ve gelen başvuruların da arttığını gördük.”
turk-internet.com: Sitenizde yayınlanan ilan sayısında geçen seneye göre bir artış var mı?
Okan Tütüncü: 2009 yılı ve 2010 yılı ilan sayılarına baktığımızda 2010 yılının ilan sayılarının çok daha yüksek olduğunu söyleyebiliriz. 2009 yılında yaşanan ekonomik krizin etkisinin geçmesi ve iş hayatının cesur davranarak harekete geçmesi ile birlikte 2010 yılında ilan sayılarımızda yüzde 53 oranında artış yaşandı. Bu da istihdam açısından krizin etkilerinin azalmaya başladığını gösteriyor.
turk-internet.com: 2010 yılında bir önceki yıla göre eleman maaşlarında nasıl bir artış düzeyi yaşandı. Hangi sektörler bu konuda ön plana çıktı?
Okan Tütüncü: 2008’in sonunda başlayan 2009’da devam eden krizle, ücretlerde ciddi artışlar olmadığını gördük. 2009 yılında olan en önemli değişiklik ise; daha önce iki kez yapılan zamların artık teke düşmesi oldu.
2010 yılında şirketlerin temkinli davranmayı sürdürdüğünü gördük. Hedeflerini tutturan, kârlılık oranları iyi olan firmalar bile zam oranlarını belirlerken ilk kez piyasayı değil de kendi nakit akışlarını, ödeme kapasitelerini dikkate aldılar.
Geçen yıl yüzde 5 ile yüzde 7 oranlarında yapılan zam oranlarının, 2011’de yüzde 5 ve yüzde 10 oranlarında yapılacağı ve ortalamasının yüzde 8 olacağı görünüyor.
2010’da başlayan ekonomik iyileşme ve kıpırdanmalar, 2011’de hissedilir ekonomik canlanma olarak piyasalara yansırsa ücretlerde olumlu anlamda düzenlemeler yapılacaktır.
Sektörlere ve firmalara göre değişebilen zam oranlarının 2011 yılında yan haklarla desteklenebileceğini düşünüyorum. 2010 yılında Perakende ve Mağazacılık, Tekstil, Bankacılık ve Sağlık sektörlerinin öne çıktığını ve 2011 yılında da bu sektörlerin yükselişini sürdüreceğini düşünüyorum.
turk-internet.com: 2011 yılında öne çıkmasını beklediğiniz sektörler, iş pozisyonları ve maaş artışı neler olacak?
Okan Tütüncü: 1.905 firmayla yaptığımız anket çalışmalarının sonuçlarına göre; yapılacak zam oranı sektörlere göre değişiklik gösterse de, 2011 yılında zam oranları yüzde 5 ile yüzde 10 arasında olacak. Zam oranlarının ortalamasının yüzde 8 olacağı öngörülüyor. Lojistik sektöründe yüzde 13, sağlık sektöründe yüzde 9, inşaat ve gıda sektöründe yüzde 8, bankacılık sektöründe ise yüzde 6 oranında zam yapılacağı belirlenmiştir.
2011 yılında firmalar zamın haricinde sağlık sigortası, bireysel emeklilik paketleri, kira yardımı, gıda çeki, tatil paketleri, araç temini, eğitim yardımı gibi yan haklar konusunda da çalışma yapacaklar. Dünyadaki ekonomik gelişme pozitif yönde olursa ve buna paralel olarak firmaların gelirleri artarsa firmalar yılda 1 kez yaptıkları zam oranını 2’ye çıkarabilirler.
Firmalarla yaptığımız çalışmamızın ardından ikinci çalışmamızı da aday tarafında yaptık. 1.560 adayla yapılan çalışmamızın sonucuna göre zam oranından memnun kalmazsam işimi değiştiririm diyenlerin oranı yüzde 55. Bu da gösteriyor ki çalışanların iş bulma psikolojileri olumlu yönde gelişiyor ve artık iş ararsam bulurum düşüncesi hakim. İşimi değiştirmem diyen yüzde 23’lük kısım ise şirketlerdeki kemikleşmiş kadro. Yan haklara bakarım diyen yüzde 22’de yeni iş bulabileceğine inanıyor. Sonuçlara bakıldığında yüzde 77’lik kesim zam oranını beğenmediğinde ve yan haklar da yeterli olmadığında işini değiştirmeye hazır ve bu konuda özgüven sahibi.
turk-internet.com: Sosyal paylaşım ağlarının ve medyadaki değişimin kariyer sitelerine yansıması nasıl oldu?
Okan Tütüncü: Sosyal medya henüz çoğunlukla pazarlama ve iletişimi içine alan yeni bir iletişim aracı olarak görülüyor. İnsan Kaynakları’nın ise sosyal medyada kullanımının daha kısıtlı oranda kalacağına inanıyorum. Y kuşağı ile iletişimi koparmamak ve yeni yetenekleri kurumlara çekmek için firmalar facebook, twitter gibi sosyal medyayı da kullanmaya başladılar. İster kişi, ister kurum, ister toplum olsun herkesin yolu sosyalleşmekten geçeceği için sosyal medya gelecekte başarı ya da başarısızlıkların baş aktörü olacak gibi görünüyor.
Kaynak : 