Teknolojinin gelişimiyle birlikte pek çok değişim yaşanıyor. Bu değişimlerin en ilginçlerinden birisi ise özellikle bankacılık gibi kritik verilerle çalışılan ortamlardaki işten çıkartma süreçlerinde gerçekleşmekte. Önceden bir banka çalışanının işine son verildiğinde masasını toplayıp çıkması en fazla birkaç dakikasını veya yarım saatini alırdı. Şimdi ise bankalar bir çalışanlarını işten çıkartırken günler alan süreçler geçirebilmekte.
KPMG danışmanlık firmasında bilgi korunumu yöneticilerinden Stephen Bonner bir dergiye verdiği demeçte önceden bankadan kovulan bir kişinin sadece yaka kartının elinden alınmasının yeterli olduğunu söylemekte. Şimdi ise kovulan çalışanın son 6 aylık mail yazışmalarının incelenmesi veya hesap hareketlerinin takibi gibi son derece detaylı incelemeler yapılmak zorunda. Üstelik bunlar sadece bankaların güvenlik politikaları ile oluşturulmuş süreçler değil, regülatörlerin dayatması ile de gerçekleşmekte.
Bankacılık gibi kritik verilerle çalışılan şirketlerde, işten ayrılan birinin dışarıya herhangi bir bilgi sızdırmadığından emin olmak son derece önemli. Şirketlerin sırf bu yüzden işten çıkartılan elemanların bilgisayarlarındaki bağlantıları daha kendisi işten çıkartıldığını öğrenmeden sıfırlamaları ve işten çıkartılan bir elemanın bilgisayarına anında el koymak rutin bir işlem. Ayrıca artık pek çok firmanın hukuk birimlerine direktifler verdikleri ve bu birimde çalışan kişilerin işten çıkartılan elemanlara uymaları gereken kuralları özel olarak aktardıkları açıklanmakta.
Tüm bu uygulamalar ise işten çıkartılan veya kendi isteği ile işinden ayrılmış birisi için son derece gurur kırıcı olabilmekte. Yıllar boyunca çalıştığınız bir firma bir anda laptopunuza el koyuyor, bu cihazdaki elektronik yazışmalarınızı kontrol ediyor ve suç delili aramaya başlıyorsa içten içe de olsa kırılmanız ve bir burukluk hissine kapılmanız son derece doğal. Ancak deneyimli firmalar, bu durum için de hem yöneticilere “nasıl eleman çıkartılır” gibi psikolojik destek dersleri veriyor hem de işten ayrılan veya çıkartılan personel için psikolojik destek sunabiliyor.
Kaynak : 