İnsan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer, Türkiye’de altı yıldır öncüsü olduğu Esnek Yan Haklar yönetim sistemini yepyeni bir uygulama paketiyle iş dünyasının hizmetine sunuyor. Esnek Yan Haklar alanında müşterilerin değişen ihtiyaçlarına uygun, en son teknolojiyle geliştirdiği web uygulaması ve yazılımı ‘ReFlex’ adıyla yenileyen Mercer, kullanıcılara yeni paketle daha az veri trafiği ve aynı anda daha çok ve daha hızlı işlem yapabilme fırsatı sağlıyor.
Yeni jenerasyon uygulamaları ‘ReFlex’ ile Esnek Yan Haklar programlarının seçimini tamamen çalışanların kontrolüne ve tercihlerine bırakan bir platform yarattıklarını söyleyen Mercer Türkiye Genel Müdürü Sibel Yücesan, ‘ReFlex’in Mercer’ın öncüsü olduğu Esnek Yan Haklar’ın Türkiye pazar dinamiklerine uygun en yeni versiyon olduğunu ifade etti.
Şirketlerin cüzi bir ilave yatırımla rekabette farklılaşmalarını sağlayan ReFlex, çalışan rekabetini ve motivasyonunu artırırken işverenin de maliyeti kontrolünü elde tutmasını sağlıyor. Mercer Türkiye’nin yeni uygulaması ReFlex, işveren ve çalışan arasında bir iletişim platformu oluştururken, çalışanın toplam ödüllendirmede sisteminden en etkili şekilde yararlanmasına katkı sağlıyor. Önceki uygulamalara göre çoklu dil seçeneği sunan ReFlex, insan kaynakları departmanları tarafından daha pratik ve kolay bir şekilde kullanılırken, raporlama imkanı da sunuyor. ReFlex, farklı temada, renkte ve arayüzde tasarlanabiliyor.
ReFlex, her yaş ve her kültürden insana hitap ediyor
Mercer Türkiye’nin yeni jenerasyon uygulaması ReFlex, çalışan ihtiyaçlarına daha iyi karşılık verebilmek amacıyla kişiye özel uygulamaları seçme özgürlüğü tanıyor. Esnek Yan Haklar paketlerinde, yurtdışı uygulamalarda kozmetikten, jeneratöre kadar çok farklı ve uç noktalarda talepler ve ihtiyaçlar varken Türkiye’de uygulanan yan haklar uygulamaları arasında daha çok benzin ve ulaşım yardımı, kreş, emzirme odaları ve hane halkı için özel sağlık sigortası en önemli tercih maddeleri olarak karşımıza çıkıyor.
ReFlex ile birlikte program üzerinden istenirse sadece kadın çalışanlara özel yenilikler sunulabiliyor. Örneğin çocuk planlayan bir çiftin doğum teminatı içerecek bir sağlık planı alması, hamile olan bir kadının hamilelik kurslarına gitmesi, çocuğu olan bir kadının da eğitim ve bakım ile ilgili destek alması mümkün olabiliyor.
Çalışana daha fazla yan hak için ücretten düşme imkanı
ReFlex ile çalışanın tercih listesinde yalnızca şirketin sunduğu yan haklar bulunmuyor. Çalışan, ücretinden düşerek farklı yan haklara da erişebiliyor. Çalışan kredi kartı veya havale gibi ödeme şekilleri ile ‘İsteğe Bağlı Yan Haklar’ olarak adlandırılan şirketten bağımsız tedarikçilerle yapılan anlaşmaların sunduğu yan haklardan da yararlanma olanağına sahip oluyor. ReFlex, isteyen firmalar için bu yan haklara erişim imkanı sunuyor.
Yücesan: “Şirketler ‘Esnek Yan Haklar’ın faydasını keşfetti, 5 yılda talep katlanarak artacak”
Esnek yan haklar programlarına Türkiye’de daha çok telekom, teknoloji, ilaç ve hızlı tüketim gibi büyüme gösteren sektörlerdeki şirketler ve yeniden yapılanan şirketlerden talep geliyor. Esnek Yan Haklar yapısına geçmek için şirketlerin belirli bir büyüklüğe ulaşmasından öte bu alana yatırım yapabilecek ve sürdürebilecek kaynağının olması önem teşkil ediyor.
Programın yapılandırılmasının ardından yönetimi ve iletişiminde ilk irtibat İnsan Kaynakları olduğu için şirketin ilgili biriminin bu sorumluluğu üzerine alabilecek şekilde çalışır olması gerekiyor.
Şirketlerin Esnek Yan Haklar’ın faydasını keşfettiğini, bundan sonraki 5 yılda özellikle vergi avantajlarından ve kurum indirim oranlarından faydalanma imkanının Esnek Yan Haklar uygulamasına ilgiyi artıracağını belirten Mercer Türkiye Genel Müdürü Sibel Yücesan şunları söyledi :
“Özellikle ilaç, bankacılık, finans, teknoloji ve hızlı tüketim sektörlerinden şirketlerin Esnek Yan Haklar uygulaması kullanım oranlarının katlanarak artacağını tahmin ediyoruz”.
/I>
Esnek Yan Haklar uygulamasının Türkiye’deki geçmişinin 2006 yılına dayandığını, bu alanda en çok deneyime sahip ve bu programları kapsamlı şekilde ülkemizde ilk uygulayan danışmanlık şirketinin Mercer olduğunu söyleyen Sibel Yücesan, bu alana yatırım yapmak isteyen kurumlara bu programları yapılandırarak neleri başarabileceklerini anlatmaya ve tanıtmaya başladıklarını belirtti. İlk projelerini 2006 yılında Turkcell ile gerçekleştirdiklerini dile getiren Yücesan, şöyle devam etti:
“Yurtdışından bu alanda en tecrübeli ve deneyimli danışmanların da desteğiyle o zamanın en iyi uygulamalardan birini tasarlama imkanımız oldu. Sonrasında yerel tecrübelerimizi genişleterek bu programları Türkiye’ye has uygulanabilir şekilde zenginleştirmeye odaklandık. Bugün geldiğimiz noktada bu programlara talebin artıyor olduğunu görmek bizler için oldukça memnuniyet verici.”
Yeni jenerasyon uygulamaları ‘ReFlex’ ile Esnek Yan Haklar programlarının seçimini tamamen çalışanların kontrolüne ve tercihlerine bırakan bir platform yarattıklarını söyleyen Sibel Yücesan, ‘ReFlex’in 2006’dan bu yana gerçekleştirilen projelerden toplanan müşteri geribildirimleri sonucu daha çok seçenek sunmak ve farklı taleplere çözüm sunmak için geliştirildiğini belirtti. Türkiye’de en çok tercih edilen yan hakların benzin ve ulaşım yardımı, kreş, emzirme odaları ve özel sağlık sigortası olduğunu ifade eden Yücesan, şöyle devam etti:
“Yaptığımız araştırmalarda çalışanların kendi aldıkları ücretten ödeyerek, firmanın uygun imkanlarla farklı yan haklara erişimi sağlamasını istediklerini de gördük. Yeni platformumuz ReFlex ile birlikte çalışanlara ücretlerinden düşülerek daha fazla yan hakka sahip olma imkanı sağladık. Yan haklar programların seçimini tamamen çalışanların kontrolüne ve tercihine bıraktık. Ayrıca, ReFlex üzerinden yeni vergi düzenine göre artan vergi avantajlarından faydalanma imkanı da bu program üzerinden mümkün olacak.”
Kaynak : 