PERYÖN’ün “Ortak Ülke Destekçisi” olduğu HRM Expo 2013, 17-19 Eylül’de Almanya’nın Köln kentinde gerçekleşti. Fuarın ana konuşmacılarından olan PERYÖN Başkanı Yiğit Oğuz Duman, yoğun ilgiyle karşılanan konuşmasında Türkiye’deki baskın kültürün sosyal medya sayesinde değiştiğini ve şirketlerin çalışanlarını elde tutmak için bunu dikkate alması gerektiğini söyledi. Kadın istihdamının düşüklüğüne dikkat çeken Duman, “İK yönetiminin ataerkil yaklaşımlardan tamamen uzaklaşıp, küresel açık bir yönetim tarzını benimsemesi gerekiyor” dedi.
Türkiye’nin “Ortak Ülke”, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği’nin (PERYÖN) “Ortak Ülke Destekçisi” olarak katıldığı Human Resources Management (HRM) Expo 2013, 17-19 Eylül’de gerçekleşti. Almanya’nın Köln kentinde gerçekleşen fuarda insan kaynakları alanında çalışan profesyoneller ve faaliyet gösteren danışmanlık firmaları, eğitim merkezleri, teknoloji ve servis sağlayıcıları bir araya geldi.
Bu yıl Türkiye’nin “Ortak Ülke”, PERYÖN’ün “Ortak Ülke Destekçisi” olması nedeniyle fuarın ana konuşmacıları arasında yer alan PERYÖN Başkanı Yiğit Oğuz Duman İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), Global İş Geliştirme Başkan Yardımcısı Howard Wallack ile “Küresel İK Eğilimleri” konusunda bir basın toplantısı gerçekleştirdi. Duman’ın toplantının ardından yaptığı “Gelişen Türkiye’de Fırsatlar ve Tehditler: Değişen İK Kuralları“ başlıklı konuşması, geniş bir katılımcı grubu tarafından izlendi. Duman’ın sunumu büyük ilgi gördü ve katılımcılar tarafından ayakta alkışlandı.
“Şirketler çalışanları elde tutmak için değişen kültürü dikkate almak zorunda”
Duman, konuşmasında Türkiye’nin sunduğu iş olanaklarını son yıllarda artırdığına dikkat çekti, ancak bunun yeterli olmadığını söyledi. Türkiye’nin son 10 yılda yıllık ortalama yüzde 4’lük bir büyüme hızı yakaladığını söyleyen Duman, nüfusun yüzde 50’sinin 29 yaş altında olduğunu belirterek şöyle devam etti: “Türkiye son zamanlarda çok sayıda iş olanağı yaratıyor ama bu yeterli değil. Çok sayıda genç insan Avrupa ve Ortadoğu ülkelerinde kariyer olanaklarını araştırıyor. Türkiye’de geleneksel olarak baskın olan bir kültür var ancak bu özellikle sosyal medyanın da etkisiyle değişiyor. Türkiye’de 40 milyon kadar Facebook kullanıcısı bulunuyor. Şirketler, çalışanlarını elde tutabilmek için bu değişen kültürü dikkate almak zorunda. Özellikle İK yönetiminin ataerkil yaklaşımlardan tamamen uzaklaşıp, küresel açık bir yönetim tarzını benimsemesi gerekiyor.”
Duman sunumunda, Türkiye’de kadın istihdamının artması için yapılan çalışmalarla ilgili bilgi vererek şunları söyledi: “Türkiye’de kadınların sadece yüzde 28’inin, erkeklerin yüzde 73’ünün çalıştığı düşünülürse önümüzde daha uzun bir yol var. Esnek çalışma saatleri uygulaması, kadınların istihdama katılımının artmasına yardım edebilir.”
Ağırlıklı olarak Türkiye ile iş ilişkileri bulunan ya da Türkiye’de iş yapmak isteyen firma ve katılımcıların izlediği sunumun sonunda Duman, katılımcıların Türkiye’de iş hayatı, insan kaynakları sektörünün gelişimi ve fırsatlarla ilgili sorularını yanıtladı.
“Katılımcılar Türkiye’nin son 10 yıldaki değişiminden haberdardı”
PERYÖN Başkanı Yiğit Oğuz Duman, Türkiye’nin “Ortak Ülke” ve PERYÖN’ün “Ortak Ülke Destekçisi” olarak katıldığı HRM Expo Fuarı ile ilgili olarak şu değerlendirmeyi yaptı: “Katılımcıların büyük çoğunluğu Türkiye’nin son 10 yıldaki değişiminden haberdardı. Sunumumda Türkiye’nin iki önemli figürünü katılımcılara tanıtmaya çalıştım. Bunlardan biri dışa dönük, dünya vatandaşı, yeterli eğitimi almış, kolaylıkla ulusal ve uluslararası organizasyonlarda iyi bir ekip üyesi, iyi bir lider adayı olabilecek insan kaynağı. Diğeri ise saygı duyulan, ailesinin ve içinde bulunduğu toplumun geleceği olarak adlandırılan, Türkiye’de çalışan nüfusun yüzde 80’inden fazlasını istihdam eden küçük ve orta ölçekli firmalar. Bu iki figür yabancı bir kurumun Türkiye ile iş yapması ve sadece Türkiye pazarı değil tüm yakın coğrafyada başarılı olabilmesi için Türkiye’nin sunabileceği çok önemli değerler olarak öne çıkıyor. Katılımcılar özellikle genç işsizliği, küçük ve orta ölçekli işletmelerin ekonomideki yeri konusunda daha derinlemesine bilgi sahibi oldular. Türkiye’nin nitelikli insan kaynağı ve KOBİ’lerin sunduğu büyük ortaklık ve iş fırsatları onları çok heyecanlandırdı.”
Fuara 15 bin kişi katıldı
Fuara 15 bini aşkın ziyaretçi katıldı, 200’ün üzerinde oturum gerçekleştirildi. HRM EXPO 2013’te özel bir salon Türkiye’den gelen katılımcılara ayrıldı. Bütün fuar pazarlama etkinliklerinde Türkiye öne çıkarılarak Türk katılımcılara ek tanıtım yapma olanağı sağlandı. Ayrıca PERYÖN üyeleri fuara ücretsiz katıldılar.
Fuarda, aralarında İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), Global İş Geliştirme Başkan Yardımcısı Howard Wallack, McKinsey ödüllü değişim yönetimi uzmanı Tammy Erickson, Dr. Elisabeth Kelan’ın da yer aldığı uluslararası konuşmacılar küresel İK, cinsiyet hassas İK yönetimi ve yetenek yönetimi konularındaki yeni gelişmeleri ve eğilimleri aktardılar. İnsan kaynakları hizmetleri, insan kaynakları yazılım ve bilişim teknolojileri, eğitim ve danışmanlık ve profesyonel koçluk ve eğitim alanında faaliyet gösteren 641 firma 3 gün boyunca ürün ve hizmetlerini tanıttılar. Gelecek yıl 14-16 Eylül arasında düzenlenecek fuarda “küresel köy” konsepti uygulanacak. Bu konsept son 3 yıldır fuara “ortak ülke” olarak destek veren İngiltere, Hollanda ve Türkiye ve bu ülkelerin medya partnerleri, dernekleri, düşünce liderleri ve hükümetleriyle birlikte yapılan önceki etkinliklerin üzerine inşa edilecek ve SHRM işbirliğiyle gerçekleştirilecek.
Kaynak : 