Ergene Consulting & HGA Group Türkiye tarafından geleneksel olarak yılda üç kez düzenlenen ve 2020’nin ilk “İnsan Kaynakları Direktörleri Yuvarlak Masa Toplantısı’nda, “İnsan Kaynakları Yönetiminde İleri Veri Analitiği Uygulaması ve Yapay Zeka Çözümleri” konusu gündeme taşındı. Bu kez Koçtaş’ın ev sahipliğinde gerçekleştirilen toplantıya, farklı sektörleri temsil eden Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin İK direktörleri katıldı. Sadece Türkiye’de değil dünyada da yapay zeka teknolojisiyle geliştirilen yeni bir uygulama olan İK İleri Veri Analitiği iş modelinin şirketlere sağladığı verimlilik ve tasarruf fırsatlarının örneklerle anlatıldığı toplantıda, insan kaynakları sektöründe verilerin yönetimi ile yeni bir dönüşümün başladığı vurgulandı.
Ergene Consulting & HGA Group Türkiye Başkanı Murat Ergene ve T4 Analytics Kurucu Ortağı Ali Tuncel’in moderatörlüğünde gerçekleşen toplantıya; Koçtaş CEO’su Devrim Kılıçoğlu ve İK direktörleri; Aylin Yazgan İyicik (Koçtaş), Ülfet Baykent Uysal (Eczacıbaşı Yapı), Berna Yener Aksu (P&G), Gökhan Denizhan (LCW), Gökben Özalp (Türkiye Şişe Cam Fabrikaları), Ufuk Mahir (Paşabahçe), Ceran Dereobalı (Hepsiburada), Deniz Bilgiç (Atasun Optik) ve Yasemin Bingöl (Hedef Filo) katıldı. Ergene Consulting & HGA Group Türkiye Kıdemli Danışmanları; Özgür Zeybek, Onur Özgödek ve İbrahim Paksoy da toplantıda konuşmaları ile yer aldılar.
Murat Ergene: “Uygulama şirketlerin verimliliği ve karlılığına ciddi destek sağlıyor.”
Ergene Consulting & HGA Group Türkiye Başkanı Murat Ergene, toplantının açılışında yaptığı konuşmada, artan veri ve veri işleme tekniklerinin şirketlerin güvenilir ve başarı yüzdesi yüksek kararlar alma ve tahminler yapma olanaklarını arttığını belirtti. Hemen her şirketin çalışanları hakkında pek çok veriye sahip olduğunu, özellikle artan dijital dönüşüm projelerinin veri setlerini zenginleştirdiğini dile getiren Murat Ergene, konuyla ilgili şöyle konuştu;
“Şirket verilerini toplayabilen, anlamlandıran ve yapay zeka teknolojileri sayesinde kolayca aksiyona dönüştüren İK İleri Veri Analitiği uygulaması; şirket karlılığını, operasyon verimliliğini, hızlı büyümeyi destekliyor ve çalışan memnuniyetini ciddi oranda artırıyor”
İnsan kaynakları sektörüne özel geliştirildi
Murat Ergene’nin verdiği bilgiye göre, insan kaynakları sektörüne özel geliştirilen İK İleri Veri Analitiği iş modeli kapsamında oluşturulan modüller sayesinde şirketler tüm insan kaynakları süreçlerini daha akıllı yönetebiliyorlar. Uygulama sayesinde doğru işe alımlar yapabilen şirketler, işten ayrılma oranlarını önceden tahmin edebiliyor, geleceğe yönelik iş gücü optimizasyonu ve organizasyonel planlamalarını kolayca yapabiliyorlar. Çalışan performansını iyileştirmekten, işten ayrılma oranlarını azaltmaya kadar uygulamanın sağladığı verimlilik sayesinde şirketler bütçelerinde milyonlarca liraya varan tasarruflar elde edebiliyorlar.
Bu uygulamada şansa yer yok
Murat Ergene, geleneksel insan kaynakları yöntemlerinin ‘geçmişte olanları’ değerlendirdiğini ve geleceğe sezgilerle yön vermeye çalışırken, yapay zeka ile zenginleştirilmiş ileri veri işleme tekniklerinin ‘güncel durumu’ değerlendirerek ‘geleceği öngördüğünü’ ve şirketlere ‘ihtiyaçlarını bugünden belirleme’ fırsatı sunduğunu vurguladı. Murat Ergene, sözlerini şöyle tamamladı:
“Örneğin geçmişte çalışanlarının %8’i işten ayrılmış olan bir şirket, işe alım ve eğitim programını buna göre sezgisel olarak yapar ve toplu dönemsel eğitim programları uygulardı. Günümüzde ise yapay zeka teknolojileri ile zenginleştirilmiş ileri veri işleme tekniklerini kullanan şirketler, gelecekte kaç kişinin işten ayrılacağını güncel veriler ile belirleyebiliyor ve yeni alacakları çalışanların eğitim ihtiyaçlarını da birey bazında planlayabiliyorlar. Eskiden şirket genelinde uygulanan çalışan sadakatini artırıcı ve performans geliştirici çalışmalar da artık ihtiyaca göre, birey düzeyinde yapılabiliyor.”
Ali Tuncel: “Yakın geleceğin yükselen trendi olacak.”
1.000 çalışanı olan bir şirkette yaptıkları İK İleri Veri Analitiği çalışmasında sadece saha satış ekibinin doğru işe alım kriterlere göre oluşturulması sayesinde bir yılda satışta %5,6 artış gerçekleştiğini belirten T4 Analytics Kurucu Ortağı Ali Tuncel de, toplantıda yaptığı konuşmada, şunları söyledi;
“Kar-zarar tablolarına olumlu yansımaları görüldükçe analitik araçlara olan ihtiyaç artacak. İnsan kaynakları sektöründe henüz farkındalığı oluşan veri analitiği, yakın gelecekte yükselen bir trend olacak”
Ali Tuncel’in IDC araştırma sonuçlarına dayanarak verdiği bilgiye göre, İK analitiğinde yapay zeka harcamaları 2016 yılında 8 milyar $ seviyesindeyken, 2020 yılında bu tutar 47 milyar $’a kadar ulaşacak. Bir başka araştırmaya göre de, İK liderlerinin %46’sının 2023 yılına kadar yapay zeka teknolojilerinden faydalanmayı planlaması, veri analitiği alanında gerçekleşmesi beklenen büyümeyi destekliyor.
Kaynak : 