Türkiye Haber İş Sendikası Başkanı Ali Akcan’a, dün gece Ulaştırma Bakanı Binali Yıldırım başkanlığında yapılan ve saat 1:30 civarlarına kadar süren toplantıda neden anlaşma sağlanamadığını sorduk. Akcan sözlerine “Bizi Greve Gönderdiler” diyerek başladı. Ali Akcan’ın anlattıkları şöyle;
Samimi bir şey söyleyeyeyim ; 5 arkadaşımla birlikte, kendi tabanımızdan tepki alacağımızı bildiğimiz konularda bile geri adım ettik. Ama olmadı. Bizi greve adeta zorladılar.
2005 yılında Türk Telekom ile birlikte hem Erdemir hem Tüpraş özelleştirildi. Bu 2 firmada Toplu İş Görüşmeleri yapıldı. Amabunlara ait basına yansımış bir şey gördünüz mü? Her 2 firmayı alan şirketler, Türkiye koşullarını bildikleri için uygun koşulları verdiler ve masadan anlaşma ile kalkıldı. Ama Türk Telekom’da baştan itibaren anlaşmaya yaklaşmayan bir tutum gördük.
Türk Telekom’un, İcra Kurulu Üyeleri Dr.Paul Doany, Metin Ercan ve Emin Başer yönetiminde Genel Müdür Yardımcıları Celalettin Dinçer ve Şükrü Kutlu, İnsan Kaynakları Direktörü Gökhan Bozkurt ve diğer bazı Türk Telekom yöneticileri ile katıldıkları toplantıda, belli başlı anlaşmazlık maddeleri üzerinde durulduğu, bunların da kapsamdışı, ücret zammı ve denkleştirme konuları olduğu belirtiliyor.
Türkiye Haber İş Sendika Başkanı Ali Akcan, dün gece 1:30’a kadar süren toplantı sırasında, greve gerek kalmadan sözleşmeyi imzalamak düşüncesiyle, kendi üye tabanlarının “Sendika Bizi Sattı” diyebilecekleri riskini de göze alarak, zam oranında % 4’e kadar indiklerini ama “olmazsa olmaz” konulardan birisinin eşit işe ve ünvana, eşit ücret konusu olduğu belirtiyor.
Akcan, Sendika’nın “eşit işe, eşit ünvana, eşit maaş” denkleştirmesinin % 10’unun bu yıl ki yani 1.yıl zammı ile giderilmesi, gelecek yıl (2008) başında da geri kalan miktarlarının karşılanması konusundaki talebinin olumlu karşılanmadığı, Türk Telekom’un bu konuda gelecek yıl başında kurulacak ve bağımsız bir tarafın katılacağı komisyonun denkleştirme işlemleri yapması ısrarını sürdürdüğünü, bunun ise kabul edilemez olduğunu söyledi.
Akcan, dün gece yapılan toplantıda “kapsamdışı” konusunda anlaşma sağlandığını ama toplantının bütününde anlaşma sağlanamayınca, Türk Telekom yönetiminin, “bu bir paketti. Bir kısmını kabul etmeyince, tamamını çekeriz” dediklerini iletti. Akcan buna karşılık olarak Sendika’nın da o ana kadar kabul ettiği, % 4 benzeri şartları geri çektiğini bildiriyor.
Ali Akcan Ulaştırma Bakanı Binali Yıldırım’ın bütün çabalarına karşın anlaşmanın sağlanamaması sonucunda Türk Telekom yönetiminin “Şimdi Yüksek Hakem kuruluna gidilecek ve gerekirse Danıştay safhası yaşanacak” ifadesini kullanmalarını da doğru bulmadıklarını çünkü hakem kuruluna gitmenin şartının Bakanlar Kurulunun “erteleme” kararı alması olduğunu söylüyor.
Akcan, böylesine bir Bakanlar Kurulu kararının pek çok tartışmaya yol açacağını çünkü 2005 yılındaki Özelleştirme döneminde Bakanlar Kurulu’nun “Türk Telekom stratejik değildir” kararını hatırlatıyor ve Bakanlar Kurulu’nun Türk Telekom grevini erteleme kararı alması durumunda ise “kamudan gelen ve özelleştirme sorunu yaşayan işçiler yerine özel bir yabancı firmanın korunduğu” mesajının çıkacağını düşünüyor.
Aynı konuda bilgisine başvurduğumuz Türk Telekom Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Dr.Paul Doany ise şunları söyledi ;
Verebileceğimiz tüm tavizleri verdik. Bu noktadan sonra anlaşamadığımıza göre, yüksek hakem kuruluna gideceğiz. Onların da, pazardaki ortalamaların üstünde maaşlar alan kişilere, bizim enflasyonun çok üstünde olmasına rağmen kabul ettiğimiz % 18 oranında zam vereceklerini sanmıyorum.
Türk Telekom grevi konusunda, hükümet tarafına bakıldığında, Ulaştırma Bakanlığı dışında henüz bir hareket olmadığı bilgisini de aldık. Ancak haberleşme konusunda bazı sıkıntılar başlamış durumda. Anadolu’daki telefon sıkıntıları konusunda bazı iddialar var. Bu konudaki haberimizi burayı tıklayarak okuyabilirsiniz.
Türk Telekom’un 7.Dönem Toplu İş Görüşmeleri konusundaki gelişmeleri ve detayları, burayı tıklayarak okuyabilirsiniz.
Düşüncelerinizi yazmak isterseniz aşağıdaki yorum bölümünü ya da Özelleşen Türk Telekom’da Personelin Durumu blogunu deneyebilirsiniz.
Kaynak : 