Hukuk işi gerçekten karışık ve sınırlarını belirlemek de, mahkemelere düşüyor. Bir yanda kişisel verilerin gizliliği konusu varken, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM), işyerindeki bilgisayarında porno tutan Fransız çalışanın kişisel gizlilik konulu itirazını reddetti.
Benzer bir kararı 2016 yılında Türk Anayasa Mahkemesi (AYM) vermiş ve işverenin çalışanların ePostalarına belli şartlar altında bakabileceğini söylemişti [1].
Fransız devlet demiryolları şirketi olan SNCF’de 1958’den beri çalıştığı ve en son bölge denetim başkan yardımcısı olduğu kaydedilen Eric Libert, işyerindeki bilgisayarını kendisinden habersiz açan ve pornografik materyali bulan işvereninin, özel yaşam hakkını ihlal ettiğini iddia ediyordu ama ne ülkesinin mahkemeleri ne de Avrupa İnsan Hakları mahkemesi buna ikna olmadı. Libert 2008 yılında porno içerik nedeniyle işten çıkarılmış.
Libert, bu dosyaları “kişisel” olarak işaretlediğini, bu nedenle de Fransız yasaları çerçevesinde işverenin kendisinin yokluğunda bu dosyalara bakmasının izin verilemez olduğunu iddia ediyordu. Ama AİHM hakimleri Libert’in şahsi olduğunu iddia ettiği dosyalardaki malzemelerin şahsi olduğu konusunda açıklık olmadığını belirterek davayı reddettiler. Libert’in bilgisayarında pornografik görüntü ve film içeren çok sayıda dosyayı bulunduğu belirtiliyor.
AİHM hakimleri, Fransız yasalarının açıkça belirtildiği sürece kişisel bilgisayarlarda depolanan şahsi bilgilere koruma sunduğunu belirtti. Hakimler, işverenin çalışanlara kendileri yokken dosyaları açacağını ve içine bakacağını söylemeleri gerektiğini açıklarken, Libert’in dosyalarının “özel” şeklinde işaretlenmediği ve dolayısıyla bu dosyaların iş için mi olduğunun belirsiz olduğu kaydını düştüler.
Libert’in, kararın kesinleşmesi için gönderileceği üst mahkemeye gidene kadar 3 ayı var. Eğer bu sürede başvurmazsa ya da talep yapıp, talebi reddedilirse, karar kesileşecek.
[1] İşverenin Kişisel E-Postalara Belirli Koşullarda Erişimine Anayasa Mahkemesinden Onay
Kaynak : 