IAB Avrupa Eğitim Yürütme Komitesi tarafından bu yıl ikincisi hazırlanan “Dijital’de İnsan Kaynağı Raporu” geçtiğimiz hafta yayınlandı. Yayınlanan rapora göre en önemli sorun sektördeki yetenek açığı ve kalifiye eleman eksikliği.
28 Avrupa ülkesi başta olmak üzere, Asya ve Ortadoğu ülkelerinden toplam 454 eğitimci, İnsan Kaynakları Yetkilisi, sektör profesyoneli ve iş arayışında olan adaylar çalışmada yer aldı.
“İşe alınacak adayların maaş beklentisi çok yüksek”
Dijital’de İnsan Kaynağı Raporu 2019 sonuçlarının en dikkat çekenlerinden biri, katılımcıların %75’inin, dijitalde işe alım için en önemli engelin yetenekli ve yetkin eleman eksikliği olduğunu belirtmesi oldu. İşe alınacak adayların yüksek maaş beklentileri de %54 ile ikinci en büyük engel olarak karşımıza çıkıyor. Potansiyel adayların azlığı ise yüksek maaş beklentisine yol açıyor.
Dikkat çeken bir diğer sonuç ise geçen yıl olduğu gibi bu yılda işverenlerin teknik pozisyonlara ağırlık vermeye devam ediyor olması. Programatik %59, analytics %51 ile en çok ilgi gören pozisyonlar. % 44 ile sosyal medya ve % 43 ile çapraz medya (Cross – Media) onların ardından geldi.
“Şirket içi eğitimlere katılım çok az”
Rapor, şirket içi eğitimlere katılanların oranının istenilen düzeyde olmadığını da ortaya koydu. Ankete katılan az kıdemli ya da kıdemli çalışanlara göre şirketlerindeki pozisyonların sadece % 30’undan azı son bir yılda eğitimlere katıldığını belirtiyor. Ayrıca rapor eğitimlere ayrılan bütçelerde de sorun olduğunu ortaya koyuyor. Katılımcıların% 44’ü bu bütçelerin artacağını düşünürken, % 30’u eğitim bütçelerinin azalacağına inanıyor. Ankete katılanların % 90’ı ise, kendi bütçelerinden karşılamaları gerekse de bu eğitimlerden yararlanmak istiyor.
Kaynak : 