Üniversite mezunu olmayan bilgi işlem yöneticileri sadece ülkemizde değil, ABD’de de bulunuyor. Bu konuyu size, oradan bir örnek ve ExecuNet kurucusu Dave Opton’a sorulan bir soru ile aktarıyoruz.
- Sevgili Dave:
15 yıldır çalıştığım şirkette merdivenleri büyük bir başarı ile tırmanıp, bilgi işlem yöneticisi oldum. Ancak şirketin geleceği pek parlak gözükmüyor. Şirket bazı finansal sorunlar yaşıyor. Bu nedenle yeni bir iş arıyorum. Baktığım pozisyonlar bilgi işlem konusunda üst düzey yöneticilik. tecrübem bu konuda kesinlikle yeterli ama üniversite mezunu değilim. Ne yapmam gerekiyor sizce? Bana tavsiyeniz var mı? Scott B.
Bu konu Türkiye açısından da geçerli bir soru. Üniversite mezunu olmadığı halde çok başarılı olan bilgi işlem müdürleri, yöneticileri var. Bu nedenle Scott’un sorusuna verilen cevabı da iletiyoruz.
- Scott,
Eğitim durumunun, iş görüşmesinde önüne bir engel olarak çıkmasını engellemenin için;
1. Görüşme sırasında bu konuda bir önyargının oluşabileceğini gözden uzak tutmamak
2. ve Standart bir tip arayanların dikkatini tecrübenize çekmek için anahtar mesajlar vermek
gerekir.
Bu tür potansiyel bir problemle başa çıkmak için daha aktif bir yaklaşım sergilemelisiniz. Böyle yaparsanız, görüşmenin gittiği yönü kontrol altına alabilir ve kendi özelliklerinizi daha avantajlı bir şekilde sunabilirsiniz. Gerçi insan kaynakları konusunda çalışan insanların hepsini değiştiremezsiniz ama tecrübe ve yeteneklerinizin getireceklerinin, akademik bir derecenin getireceklerinden daha çok olduğunu gösterebilirseniz, etkileyebileceğiniz kişiler olacaktır.
Çoğu durumda, belirli izler taşıyan bir geçmişe ve tecrübeye sahip kişiler, eğitim eksikliğinin getireceği olumsuzluğu aşacaklardır.
Popüler bir okuldan mezun olmak bir kişinin kariyerindeki kapıları daha çabuk açar ve aynı okul mezunları ile yardımlaşma sağlar ama eğitim eksik bile olsa, kariyerinizi sağlam kavramlarla ve izlerle oluşturmuşsanız bu yeterli olabilir. İşveren genellikle, nerede, hangi okulda, ne zaman okudunuzdan çok neler başardığınızı görmekten etkilenecektir.
Tecrübe ve yeteneklerinizi sunarken, işverenein bu tecrübeyi kullanarak tasarruf yapabileceğini belirtmelisiniz. Bu onun kararını etkileyecektir. Şirketlerin hepsi eleman ararken bir “nitelik/gerek listesi” yaparlar. Ama bu şartları gözden geçirmek istediğinizi söylerseniz sizi genellikle reddetmezler. Bu arada kritik özelliklerinizi belirtmelisiniz.
Eğer bilgi ve tecrübenizle belirli bir pozisyon için “nitelikli” olduğunuza inanıyorsanız, bu konuda ısrarcı olmalısınız. İşi istiyorsanız, ilanda şirket tarafından istenen özellikleri karşılasanız da karşılamasanız da başvurun. Reddedilseniz bile en azından bir sonraki görüşme için ipucu alırsınız. Yani size neden reddettiklerini öğrenirsiniz. Gelecek sefer bu konuda tedbirli olursunuz.
Dave Opton
Kaynak : 