• Günlük Haberler
  • *İNSAN KAYNAKLARI
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • Giriş
  • Kayıt
28 °c
istanbul
26 ° Cum
26 ° Cts
26 ° Paz
26 ° Pts
Türk İnternet
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda
No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda
No Result
View All Result
Türk İnternet
No Result
View All Result
Ana Sayfa BİLİŞİM İntegratörler Network Firmaları

Ericsson: Yüzyılı Aşkın Meydan Okuma

turk-internet.com Basin-turk-internet.com Basin
11 Mart 2021
-Genel
0
Ericsson: Yüzyılı Aşkın Meydan Okuma

Ericsson: Yüzyılı Aşkın Meydan Okuma

Facebook'ta PaylaşTwitter'da PaylaşLinkedin'de Paylaş

Dünya genelinde aileler, kuruluşlar ve şirketler, bu yıl #ChooseToChallenge teması altında düzenlenen Uluslararası Kadınlar Günü’nü kutlamak için 8 Mart’ta bir araya geldi. İşletmeler kendi yapılarını gözden geçirdi; uygulamalarında değişiklik yapabilecekleri, cinsiyet önyargılarına meydan okuyabilecekleri alanları belirledi. Aynı zamanda, bu anlamda gerçekleştirdikleri başarıları kutladılar.

“Durum, Ericsson için de farklı değil. Gurur duyacağımız çok şey var. Aslında, “Mücadeleyi Seçmek” bizim DNA’mızda var.” Şirketin kurucularından biri olan Hilda Simonsson’a göre (aynı zamanda kurucu Lars Magnus Ericsson’ın eşi), Uluslararası Kadınlar Günü’nün anlamı zamanın çok ötesinde.

1800’lü yılların sonlarında Simonsson (Magnus’un deyişiyle Stina), elektromanyetik bobinlerin saten kaplı bakır tellerle sargısında önemli bir rol üstlenerek kadınların toplumdaki “geleneksel” rolünü oynamayı reddetti. Ericsson ekibinin yine ilk üyelerinden biri olan Hanna Hammarström ise Finlandiya’ya tel ihraç ederek kendi yetiştirdiği kadınlardan oluşan sekiz kişilik bir ekibe liderlik etti.

Ericsson Orta Doğu ve Afrika Başkan Yardımcısı ve Yönetilen Hizmetler Başkanı Eva Andren, şunları söyledi;

“İşte bu kadınlar bize öncülük etti. Bize bıraktıkları miras, ben ve Ericsson ailesindeki tüm kadınlara dahil olma, liderlik sorumlulukları üstlenme ve iş dünyasında etki oluşturma olanağı tanıdı”

Ericsson’da, rakamlar da bu durumu net bir şekilde ifade ediyor: 2019 itibarıyla Ericsson’ın iş gücünün %25’ini kadınlar oluşturdu. Ayrıca, bölüm yöneticilerinin %20’si, yöneticilerin %32’si, liderlik ekibinin %21’i ve yönetim kurulunun dörtte biri kadınlardan oluştu.

Ericsson Orta Doğu ve Afrika Başkan Yardımcısı ve Pazarlama ve İletişim Başkanı Fida Kibbi, şöyle konuştu;

“Uluslararası Kadınlar Günü’nde özellikle Orta Doğu ve Afrika’da elde ettiğimiz büyük başarıları kutlamaya hazırlanıyoruz. Ancak bu başarılarla yetinmememiz gerektiğinin de bilincindeyiz. Kadınları kucaklayan, kuruma olan katkılarımıza değer veren ve sahada erkek meslektaşlarımızla eşit olduğumuz ve başarılı olabileceğimiz bir ortam yaratan Ericsson’ın mirasını sürdürmek için çok çalışmaya devam edeceğiz”

Teknoloji sektöründe, şirketlerin karşılaştıkları ana sorunlardan biri kadınların oranının önemli ölçüde düşük olmaya devam ettiği STEM konularında sınırlı miktarda yeteneğin olmasıdır.

Orta Doğu ve Afrika Pazarı Başkan Yardımcısı ve Ericsson Türkiye Genel Müdürü Işıl Yalçın, şu ifadeleri kullandı;

“Ericsson, genç kızları Bilişim Teknolojileri alanını seçmeye teşvik etmek için pozitif bir küresel ortam oluşturmayı amaçlayan “Uluslararası Bilişimde Genç Kızlar Günü” (International Girls in ICT Day) girişiminin uzun süredir destekçisi olmaya devam ediyor. “Bu girişim, kadınların ve genç kızların eğitimini destekleme yöntemlerimizden sadece biri. Bilişim sektöründeki iş pozisyonlarının cinsiyet eşitliği ve kadınları teşvik etme hedeflerine ulaşmamıza yardımcı olacak önemli bir potansiyele sahip olduğunun farkındayız”

İşyerlerindeki toplumsal cinsiyet meseleleri söz konusu olduğunda, birçok şirketin karşı karşıya kaldığı zorluklardan biri de bilinçsiz önyargılar. Kasıtsız olarak gerçekleşse dahi bu gibi durumların operasyonlar ve performans üzerinde potansiyel olarak zarar verici bir etkisi vardır.

Ericsson Orta Doğu ve Afrika Başkan Yardımcısı ve Uyum Başkanı Natalia Mochales, şöyle konuştu;

“İşe alma, performans ve ardıllık yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerimizin bazılarında büyük ölçüde davranış bilimlerine dayalı bir dizi girişimde bulunduğumuz için organizasyon olarak büyük gurur duyuyoruz. Çalışanların yaşam döngüsünü etkileyen bilinçsiz önyargı riskini etkin bir şekilde azaltmaya çalışıyoruz. İşyerinde en uygun ortamı yaratmaya yönelik gelecekteki çalışmalarımızın hayati bir parçası olarak gördüğümüz bu çabayı sürdürmeye devam edeceğiz”

Orta Doğu ve Afrika bölgesindeki diğer Ericsson girişimleri arasında cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir dilde olmaları için iş ilanlarının sistematik olarak gözden geçirilmesi ve yeniden tasarlanması, “eWorkouts” ve kadın çalışanlara yönelik ALTitude hızlandırma programı yer alıyor.

Ericsson Batı Afrika Başkan Yardımcısı ve Fas Genel Müdürü Nora Wahby, şu değerlendirmeyi yaptı;

“Orta Doğu ve Afrika’daki Ericsson ekibinin kadın üyeleri, kapsayıcı bir ortamı desteklemek, teşvik etmek ve sürdürmek için elimizdeki küresel grupları da içeren kaynaklardan büyük ölçüde faydalandı. Şirketimiz, kadın çalışanlar için özel destek grupları oluşturdu. Bu gruplar, çeşitli alanlarda fikir alışverişinde bulunmak ve en iyi uygulamaları paylaşmak için kadınlar için kadınlar tarafından oluşturuldu. Bu gruplar, kadın üyeleri hem kişisel hem de iş çevresi oluşturmaya teşvik ediyor. Bu tür girişimlere sahip olarak gelişmeye olanak tanıyan bir ortam oluşturduğumuza inanıyorum”

Ericsson Orta Doğu ve Afrika Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Başkanı Sena Erten, şu açıklamayı yaptı;

“Ericsson olarak cinsiyet katılımıyla ilgili başarılarımızdan büyük gurur duyuyoruz. Ancak henüz işimiz bitmedi. İş gücümüzün %30’unu kadın çalışanlardan oluşturmayı hedefliyoruz. Bu sayıyı daha da artırmak için başka neler yapabileceğimizi görmek adına çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Şirket olarak bu konuya odaklanmaya devam ediyoruz”

 

Etiketler: #ChooseToChallenge8 Mart Dünya Kadınlar GünüEricssonETKİNLİKEva AndrenFida KibbiFinlandiyaHanna HammarströmHilda SimonssonIşıl YalçınLars MagnusNatalia MochalesNetwork FirmalarıNetwork FirmalarıNora WahbySena Erten

Türk İnternet'ten buna benzer yazılar için bildirim almak ister misiniz?

ABONELİKTEN ÇIK
Lütfen yorum yapmak için giriş yapın.

GÜNLÜK BÜLTEN ABONELİĞİ

Aboneliğinizi onaylamak için gelen veya istenmeyen posta kutunuzu kontrol edin.

YAZARLARIMIZ

Ernur Öktem
  • Tarhan : Kullanıcılara İstediğini Değil İhtiyacı Olanı Vermek Gerekir
Fusun S.Nebil
  • BÜMED’de Sağduyu Hakim Oldu; Mahkeme Yürütmeyi Durdurdu
Innocenzo Genna* / EU telecom regulation expert
  • GDPR Kararı, Meta’nın Kişiselleştirilmiş Reklam İşini Zora Sokuyor
Mehmet Taşnikli
  • Musk Twitter için SuperApp ve Kripto Ödeme Düşünüyor
turk-internet.com / Bilgi
  • Eski Cep Telefonunuzu Hala Nasıl Kullanırsınız?

HAFTANIN ÖNE ÇIKANLARI

  • Dünyanın İç Çekirdeği Tersine mi Dönmeye Başladı?
  • Hülya Cesur : Lokali Almak BÜMED’i Boğaziçi Kampüsünden Koparmak için Atılan Bir Adımdır
  • Microsoft Bulut Dünya Çapında Kesinti Yaşadı
  • Trendyol’da MotoKuryeler ile Anlaşma Sağlandı
  • KoçDigital ve Orman Bakanlığı’nın Ortak Projesi “FireAid” Davos’ta Tanıtıldı

HAFTANIN KELİMESİ

3GPP

3. Nesil Ortaklık Projesi (3GPP), dünya çapında çeşitli mobil (hücresel) ve telekomünikasyon standartlarını geliştiren ve sürdüren bir grup standart kuruluşudur.

3G ile birlikte kurulmuş ve telekom endüstrisinin Birleşmiş Milletleri diye tanımlanabilir. Sonraki nesiller için de standartları belirlemiştir.

Detayı için Wiki-Turk'e bakınız

Bildirimler

Turk-internet.com masaüstü bildirimlerini almak için lütfen buraya tıklayın

Son Yorumlar

  • İngiliz Düzenleyici Ofcom, Bulut Servislerini ve Akıllı Cihaz Pazarını Soruşturuyor için Tolga Kaprol
  • Seçim Yaklaşırken, Kişisel Veriler Kötüye Nasıl Kullanılır? için [email protected]
  • Video Sunan Platformları En İyi Nasıl İzleriz? için Tolga Kaprol
  • Rusya, Meta’ya (Facebook) Erişimi Engelledi için Tolga Kaprol
  • Metaverse, Bir Can Simididir için tkaprol

Haber bültenimize abone olun

Aboneliğinizi onaylamak için gelen veya istenmeyen posta kutunuzu kontrol edin.

  • Haber İndeksi
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Bildirimi
  • Firmaların turk-internet.com ile Çalışabilirlik Yöntemleri
  • Destek
  • Bize Yazın

© 2021 Turk-Internet.com

No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda

© 2021 Turk-Internet.com

Tekrar Hoşgeldiniz!

Aşağıdan hesabınıza giriş yapınız

Şifremi unuttum? Kayıt Ol

Yeni Hesap Oluştur

Kayıt olmak için aşağıdaki formu doldurunuz

Tüm alanların doldurulması gerekiyor. Giriş yap

Şifrenizi geri alın

Lütfen şifrenizi resetlemek için kullanıcı adı veya email adresinizi girin.

Giriş yap
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Gizlilik Bildirimi.