IBM Türk ve Ericsson’ın düzenlediği ve iş dünyasını yakından ilgilendiren pek çok konunun tartışmaya açıldığı “Değişim Rüzgarı” adlı seminer dizisinin ikincisinde e-business uygulamalarında verimlilik konusu ele alındı. Ericsson’un mobil internet pazarının gelişmesine destek vermek amacıyla kurduğu Crea-World’de düzenlenen seminerde, “Operasyonel etkinliğin sağlanmasında çalışanlara yönelik e-iş uygulamaları” konusunda katılımcılara bilgi verildi. Şirketlerin, hızla değişen koşullarda ayakta kalabilmek için operasyonel etkinlik ve verimliliği artıracak önlemleri almalarının kaçınılmaz olduğunun vurgulandığı seminerde, köklü bir “verimlilik kültürünün” şirketlere sağlayacağı katma değere dikkat çekildi.
Seminerde konuşan IBM Türk Danışmanlık Bölümü uzmanlarından Ebru Aktan, yeni ekonominin şirketler için hem yapısal hem de kültürel değişimi beraberinde getirdiğini vurgulayarak, çalışanlara yönelik e-iş uygulamalarının (B2E) yeni ekonominin gerektirdiği şirket kültürünü yaymakta nasıl kullanılacağını anlattı. IBM’in çalışanlarına yönelik e-iş uygulamalarını özetleyen Aktan, “IBM; B2E uygulamalarını, intranet, e-hr (insan kaynakları uygulamaları), e-learning (uzaktan eğitim), e-collaboration (işbirlikleri), sanal takımlar ve bilgi yönetimi alanlarında etkin olarak kullanıyor. IBM’in vizyonu, kritik uygulamaları ve kurumsal bilgiyi B2E uygulamalarıyla kişiselleştirerek şirket ihtiyaçlarına uygun olarak sunmak, e-çalışma ortamını yaratmak” dedi.
Toplantıda, e-business ve m-business’in operasyonel etkinlik alanında sunduğu çözümlerin yanı sıra IBM’in bu alandaki örnek uygulamalarına da yer verildi. Katılımcıları, IBM’in kendi organizasyonunda uyguladığı insan kaynakları yönetimi (e-HR) ve uzaktan eğitim programı (e-learning) konusunda bilgilendiren IBM Türk İnsan Kaynakları Müdürü Aysun Barın şöyle konuştu: “e-HR, insan kaynaklarıyla ilgili tüm uygulamaların internet teknolojilerinden yararlanılarak gerçekleştirilmesi anlamına geliyor. Bu uygulama, insan kaynaklarını idari ve değer yaratmaktan uzak bir birim olmaktan çıkararak, insan kaynakları uzmanlarını, çalışanlar için birer danışman ve iş ortağı haline getiriyor. Türkiye’de de 2001 yılı başından beri uyguladığımız bu sistemin en büyük faydası, insan kaynakları sistemine esneklik, şeffaflık ve hız getirmesi, çalışanın motivasyonunu artırması, hayat standardını yükseltmesi ve böylelikle verimliliği artırması.”
Konuşmasında, son olarak IBM’in ‘uzaktan eğitim’ hizmetlerine yer veren Barın, “IBM, eğitim alanında da müşterilerinin işlerini sürekli büyütmelerine ve verimlilik elde etmelerine imkan veren pek çok hizmet sunuyor. Planlama ve dizayn hizmetleriyle, içerik sağlama da dahil, uzaktan eğitim alanında çok geniş bir hizmet ağımız var. IBM e-learning sayesinde, yönetici eğitim programlarında yıllık 16 milyon $ dan fazla, tüm eğitim programlarında ise 200 milyon $ maliyet avantajı elde etti. Bu sistem, yalnız IBM’in değil, dünyada pek çok kuruluşun öğrenim biçimini kökten değiştiriyor.” dedi.
IBM Türk ve Ericsson işbirliğinin ürünü olan ve iş dünyasındaki değişimin çeşitli yönleriyle ele alındığı “Değişim Rüzgarı”, önümüzdeki günlerde yine Crea-World’de esmeye devam edecek.
Kaynak : 