İşe alım uzmanlarına, yapay zekalı asistan geliştirildi. Başvuru sonrası adaylarla web üzerinden yetkinlik bazlı mülakat yapan yapay zekanın adı: “HRBot”. Dünyada ilk uygulama olan bu proje, Botego ve HiperaktİK iş ortaklığı ile geliştirildi.
Türkiye’de ilk ticari “bot” uygulamasını geliştiren Botego’nun yapay zeka algoritmasını kullanılan HRBot, HiperaktİK danışmanlarınca yetkinlik bazlı mülakat yapabilen bir mülakat robotuna dönüştürüldü. Bir mülakatta ortalama 40 soru soran HRBot, adayın deneyim, pozisyon, eğitim bilgilerine göre 3.000’in üzerinde soru bulunan bir veritabanından sorularını seçiyor. Mülakat, adayın deneyimine bağlı olarak gerçek hayatta olduğu gibi 15 dk ile 45 dk arasında sürüyor. Bir günde binlerce görüşme yapabiliyor.
HRBot tıpkı bir insan gibi diyalog kurarak gerçek yetkinlik mülakatlarını simüle ediyor. Böylece, adayın kendini daha rahat ve doğru bir şekilde ifade etmesi sağlıyor. Kapsamlı görüşme raporları verebiliyor. Ancak, her durumda bu raporları inceleyip doğru adayı seçecek “insana” ihtiyaç duyuyor. Bu nedenle geliştiricileri tarafından, “İK’cıların yapay zekalı asistanı” olarak tanımlanıyor.
HiperaktİK Kurucu Ortağı Tuğba Avcı; “HRBot şimdilik 3.000’in üzerinde soru ve klasik mülakat sorularına verilen ezberlenmiş cevapları biliyor. Ezber yanıtları bozan ve çelişkileri yakalayan bir yapıya sahip. Bu nedenle, projeyi geliştirirken yetkinlik bazlı mülakat tekniğini kullanmayı uygun gördük.” diyor.
Norm testleri devam eden HRBot, 2009 Mart sonunda piyasaya çıkıyor. Ön lisans ve lisans mezunu, beyaz yaka 0-10 yıl arası deneyimli adaylar için geliştirilmiş olan HRBot, gerek kurumsal şirketler, gerek KOBİ’ler, gerekse İK danışmanlık şirketlerinin kullanımına açılacak. Başvuruların yoğun olduğu şirketler kadar, iş görüşmesine vakit ayıramayan KOBİ patronları için de düşünüldü. Diğer yandan her adayın eşit kalitede düzenlenmiş raporlarına ihtiyaç duyan İK danışmanlık şirketleri için zeki ve çalışkan bir asistan olması hedefleniyor.
Kaynak : 