• Günlük Haberler
  • *İNSAN KAYNAKLARI
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • Giriş
  • Kayıt
26 °c
Istanbul
26 ° Sal
26 ° Çar
26 ° Per
26 ° Cum
Türk İnternet
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda
No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda
No Result
View All Result
Türk İnternet
No Result
View All Result
Ana Sayfa YENİ TEKNOLOJİLER ARGE - Inovasyon Yatırım / Yatırımcılar Startup - Girişim

Serbest Çalışma Ekonomisi Y ve Z Jenerasyonundan Yüksek Talep Görüyor

turk-internet.com Basin-turk-internet.com Basin
19 Aralık 2021
-Startup - Girişim
0
Serbest Çalışma Ekonomisi Y ve Z Jenerasyonundan Yüksek Talep Görüyor

Serbest Çalışma Ekonomisi Y ve Z Jenerasyonundan Yüksek Talep Görüyor

Facebook'ta PaylaşTwitter'da PaylaşLinkedin'de Paylaş

Dijital yetenek platformları talep üzerine yeni iş gücü oluşturmaya yardımcı olurken, yüksek becerilere sahip serbest çalışma ekonomisi yükselmeye devam ediyor. Şirketlerin %90’ı Gig çalışma modellerini bir rekabet avantajı olarak belirliyor.

Yüksek becerili serbest çalışanlar ve tutkulu marka elçileri tarafından yaratılan yeni pazar; kendi işinin patronu olmak isteyen Y ve Z jenerasyonun beklentilerini karşılayarak yeni kuşak tarafından yoğun talep görüyor.

Araştırmalar, çok sayıda yöneticinin yeni yetenek platformlarını denediğini, ancak iş modellerini yenilemediğini ortaya koyuyor. Yetenek platformlarının yeni değer olarak ortaya çıktığı günümüzde şirketlerin temel iş modellerini revize etmesi gerekiyor. Gerekli hazırlıkları yapmayan ve bu konuda strateji belirlemeyen şirketlerin, çalışanlarını kaybedeceği yeni nesil tarafından da tercih edilmeyeceği öngörülüyor. Yetenekli bağımsız çalışanlar tarafından tercih edilen Gig ekonomisi, sürekli kendini güncelleyen, yeni yetenekleri keşfetme arzusunda olan, tutkulu müşterilerin sürece dahil edilmesi ile yeni kuşağın favori iş modeline dönüşüyor.

“Yeni jenerasyon, kendi sınırlarını kendi belirlemek istiyor”

Y ve Z kuşaklarının iş dünyasındaki hakimiyetinin ciddi oranda hissedildiğinin altını çizen Champs Kurucu Ortak Ve Yöneticisi Özgül Özbakır; bağımsız çalışma, kendi sınırlarını kendi belirleme, fiziksel sınırlara bağlı kalmama gibi kuşak özelliklerinin, kendi işinin patronu olmak isteyen kişi popülasyonunu arttırdığına dikkat çekti. Özgül Özbakır, konuyla ilgili olarak şöyle konuştu ;

“Girişimciliğin yükselen değer olduğu bugünlerde teknolojinin sağladığı olanaklarla halihazırda bir kurum ya da şirkette yaptığımız iş koşullarını çalışanın belirlediği bir sürece evrildi. Böylece çalışanlar kendi işinin patronu haline geldi. Özellikle de salgın süreci iş yapma biçimlerinin dijitale evrilmesini en az 10 yıl hızlandırdı.

Salgın koşullarının hızlandırdığı dönüşümlerden birisi de iletişim merkezlerinin can damarı olan müşteri temsilcilerinin iş yapma biçimlerinde ve çalışma koşullarında oldu. Gig bu ekosistemde ciddi bir rüzgar yarattı diyebiliriz. Sürekli kendini güncelleyen bu iş modeli şimdilerde yüksek becerilere sahip serbest çalışma çözümleri ve tutkulu tüketicilerin iş süreçlerine dahil edilip; sevdiği markayı temsil etmesine dönüştü. Kendi işinin patronu olma yaklaşımıyla hayat bulan Champs; tüm bu yeniliklere kendini adapte ederek yeni nesil çalışma biçimleriyle yeni kuşağın tercih ettiği bir iş modeli haline geldi”

“Temel koşullarını yeniden keşfetmenin tam zamanı”

Champs olarak kendi işini yönetme motivasyonuyla kolektif bir çalışma anlayışı yaratıyoruz diyen Özgül Özbakır, tüm çalışanların kendi yetkinliklerine ve tercihlerine göre projelerde görev aldıklarını vurguladı. Marka elçilerinin çalışma saatlerini ve koşullarını özgürce belirleyebildiğini ve en önemlisi de ürettiklerinin tam karşılığını alabildiğini hatırlatan Özbakır, şöyle devam etti;

“İşletmeler hem fikren hem de teknolojik olarak belli başlı hizmetleri işin uzmanlarına uzaktan yaptırmayı amaçlıyor. Çalışanlara nerede, ne zaman ve nasıl çalışacakları konusunda esneklik sağlandığında performansları 3 kata kadar artıyor. İş esnekliği tanınan çalışanların %62’si, yüksek performans gösterirken, daha az esnek şartlarda çalışanların %27’sinin performansı düşüyor.

Uzmanlar, uzaktan çalışma modeli uygulayan şirketlerdeki çalışanların yüksek düzeyde performans, iş yerine güven ve risk alma konusunda oldukça rahat olduklarını söylüyor. Bugün çalışanların tükenmesine sebep olan bir dizi modası geçmiş eski çalışma yöntemlerinden kurtulmamız, yeni çalışma yaklaşımlarına adapte olmamız gerekiyor. Çalışanların iş birliğini ve üretkenliğini en üst düzeye çıkaran sürdürülebilir çalışma koşulları yaratmak için çalışanların temel çalışma koşullarını yeniden keşfetmenin tam zamanı”

 

Etiketler: *ŞİRKET HABERLERİChampsGig (Bağımsız Çalışma) İş ModeliÖzgül Özbakır

Türk İnternet'ten buna benzer yazılar için bildirim almak ister misiniz?

ABONELİKTEN ÇIK
Lütfen yorum yapmak için giriş yapın.

GÜNLÜK BÜLTEN ABONELİĞİ

Aboneliğinizi onaylamak için gelen veya istenmeyen posta kutunuzu kontrol edin.

SEÇİM/SANDIK GÜVENLİĞİ

14 Mayıs 2023 Seçimi için - Seçim ve Sandık Güvenliği

DEPREMDE HABERLEŞME SIKINTISI

6 Şubat 2023 - Kahramanmaraş Merkezli Deprem Sırasında Yaşanan Haberleşme Sıkıntısına Dair Bilgiler

YAZARLARIMIZ

blank
Ernur Öktem
  • Picus: ODTÜ Kampüsünden Globale Uzanan Bir Başarı Hikayesi
blank
Fusun S.Nebil
  • Seçmen Sayısı Nüfusa Göre Neden 6,7 Milyon Fazla?
blank
Innocenzo Genna* / EU telecom regulation expert
  • Telekomünikasyon Konsolidasyonu İspanya’dan mı Başlıyor?
blank
Mehmet Taşnikli
  • AB’deki Telekom Firmaları, 5G’ye Geçerken İnternet Devlerinden Para İstiyor
blank
turk-internet.com / Bilgi
  • Stalkerware; Sadece Hackerlar Değil, Yakınlarınız da Cihazlarınıza Sızıyor

HAFTANIN ÖNE ÇIKANLARI

  • Köy ve Mezralara Temsilci ve Müşahid Göndermek Lazım
  • Sosyal Medyadaki Hile Bilgileri ve sts.chp.org.tr Üzerine Notlar
  • Onursal Adıgüzel Görevden Ayrıldığında, Sorun Biter mi?
  • Kabahat Çobanın Oyunda mı?
  • İnternet Kısıtlamaları Olursa, Nasıl Aşarız?

HAFTANIN KELİMESİ

3GPP

3. Nesil Ortaklık Projesi (3GPP), dünya çapında çeşitli mobil (hücresel) ve telekomünikasyon standartlarını geliştiren ve sürdüren bir grup standart kuruluşudur.

3G ile birlikte kurulmuş ve telekom endüstrisinin Birleşmiş Milletleri diye tanımlanabilir. Sonraki nesiller için de standartları belirlemiştir.

Detayı için Wiki-Turk'e bakınız
blank

Bildirimler

Turk-internet.com masaüstü bildirimlerini almak için lütfen buraya tıklayın

Son Yorumlar

  • İngiliz Düzenleyici Ofcom, Bulut Servislerini ve Akıllı Cihaz Pazarını Soruşturuyor için Tolga Kaprol
  • Seçim Yaklaşırken, Kişisel Veriler Kötüye Nasıl Kullanılır? için [email protected]
  • Video Sunan Platformları En İyi Nasıl İzleriz? için Tolga Kaprol
  • Rusya, Meta’ya (Facebook) Erişimi Engelledi için Tolga Kaprol
  • Metaverse, Bir Can Simididir için tkaprol

Haber bültenimize abone olun

Aboneliğinizi onaylamak için gelen veya istenmeyen posta kutunuzu kontrol edin.

  • Haber İndeksi
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Bildirimi
  • Firmaların turk-internet.com ile Çalışabilirlik Yöntemleri
  • Destek
  • Bize Yazın

© 2021 Turk-Internet.com

No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda

© 2021 Turk-Internet.com

Tekrar Hoşgeldiniz!

Aşağıdan hesabınıza giriş yapınız

Şifremi unuttum? Kayıt Ol

Yeni Hesap Oluştur

Kayıt olmak için aşağıdaki formu doldurunuz

Tüm alanların doldurulması gerekiyor. Giriş yap

Şifrenizi geri alın

Lütfen şifrenizi resetlemek için kullanıcı adı veya email adresinizi girin.

Giriş yap
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Gizlilik Bildirimi.