Shanley Kane San Francisco bölgesinde birçok altyapı şirketinde operasyon, teknik pazarlama ve geliştirmede 5 yıl boyunca çalıştıktan sonra şirketlerdeki saçmalıklardan ve yetersiz müdürlerden bunalıp Model View Culture adlı siteyi kurdu. Silikon Vadisi’ne yaptığı eleştirilerle adından söz ettiren Kane, 1 sene önce kurduğu websitesinde teknoloji şirketlerini inceleyip teknoloji hakkında röportajlar yapıp yazılar yazıyor. Son olarak MIT Technology Review’a verdiği röportajda Silikon Vadisi hakkında çok çarpıcı tespitlerde bulundu.
Biz de, okuyucularımıza “şu meşhur Silikon Vadisi” fenomenine farklı bir bakış sunalım istedik.
Shanley Kane, Silikon Vadisi’nde genel kanı olarak dünyanın en akıllı ve başarılı insanlarının çalıştığı, çalışanların kendi bireysel başarılarından dolayı onların dünyadaki en güçlü ve en zengin insanlardan olduğu bilinmesine karşın aslında o bölgenin etik olarak çok bozulduğunu, kayırmanın, ırkçılığın ve cinsiyet ayrımcılığının çok fazla olduğunu söylüyor.
Teknoloji şirketlerinin yüksek teknolojiler kullanmasına rağmen, sanılanın aksine, tıpkı diğer her şirket gibi bozuk ve içlerinin boş olabileceğini söyleyen Kane, teknoloji şirketlerindeki cinsiyet ayrımcılığı ile ilgili çok çarpıcı bir bilgi paylaşıyor. Kadınların teknoloji sektöründe kendilerine yer bulamadıklarından, terfi şansı elde edemediklerinden, sistematik olarak dışlandıklarından ve hatta şirket kurma aşamasında erkekler kadar kendilerine şans verilmediğinden dolayı %50’den fazla kadının kariyerlerinin ortasında sektörden ayrıldıklarını söylüyor.
Sektörde marjinal gruplara ve azınlıklara da yer verilmediğini belirten Kane, sektörün sadece beyaz erkeklere odaklandığını da sözlerine ekliyor. Teknoloji sektörünün her bakımdan eşit olmasının herkes için çok daha iyi olacağını fakat bu durumun sektörde üst kademedeki şımarık ve neredeyse hiç eleştirilmeyen beyaz erkeklerin pastadaki paylarının küçülmesi anlamına geldiği için onları çok rahatsız edeceğini belirtiyor (1).
Amerika Çalışma İstatistikleri Bürosu (Bureau of Labor Statistics – BLS)’in rakamlarına göre Amerika’da çalışan kadın sayısı %47, Hispanik %16, siyahi %12, Asyalı’lar ise %12. Google bu eleştirilerden etkilenmiş olacak ki geçenlerde, teknik çalışanlarının %1’inin siyahi, %2’sinin Hispanik ve %34’ünün Asyalı olduğunu açıkladı. Google’ın erkek çalışan sayısı ise %83 (2).
Kane’le aynı görüşleri paylaşan ve yüksek teknoloji şirketlerini araştıran Amerikalı antopolojist Coleen Carrigan, kadınların ve azınlıkların yeterli kaynaklara sahip olamadıklarını bu yüzden bilgisayar bilimlerine yönelemediklerini belirtiyor (2).
Fortune Dergisi’nde yer alan habere göre, Facebook’taki çalışanların %85’i erkek, %15’i kadın. Twitter’da ise %90 erkek, %10 kadın çalışan var. Apple rakamlarını %80 erkek, kadın çalışan, Yahoo %85 erkek, %15 kadın çalışan ve %1 diğer olarak açıkladı. eBay’de %76 erkek, %24 kadın, LinkedIn’de %83 erkek, %17 kadın, Pinterest’de ise %79 erkek, %21 kadın çalışan var (3). Microsoft %71 erkek, %29 kadın çalışanın olduğunu açıkladı (4). Intel’de çalışan erkek sayısının %76 iken, kadın sayısının %24 olduğu belirtiliyor (5).
Bu verilerde açıkça görüldüğü üzere teknoloji sektöründe çok açık bir cinsiyet eşitsizliği var. Her sektörde olduğu gibi teknoloji sektöründe de çalışan kadın sayısının artması hem dünya ekonomisine katkıda bulunacak hem de kadınların erkeklerden bağımsız olarak kendi ayaklarının üzerinde durmasını sağlayarak kendilerine daha çok güvenmesine yardımcı olacak.
Referanslar:
1.A Feminist Critique of Silicon Valley
2.Silicon Valley Tech Diversity Hiring Women Minorities
3. How Tech Companies Compare in Employee Diversity
5.Tallying Female Workers Isn’t Enough to Make Tech More Diverse
