Cep telefonları hayatımızın ortasında çok önemli bir yere sahip ama özel hayatında ya da şirketlerde, cep telefonu ile çok fazla konuşan, yüksek sesle konuşan ya da devamlı mesajlaşan kişilerin yarattığı rahatsızlıklar da az değil. Şimdi şirketlerin SGK’dan onay aldığı ve bu tür rahatsızlıkların sözleşme fesh nedeni olabileceği belirtiliyor.
Bazı firmaların, şirketlerinde cep telefonu ile rahstsızlık yaratan elemanlara yönelik olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurduğu ve işyerinde cep telefonlarının yasaklanmasının yasal dayanakları konusunda bilgi aldıkları ortaya çıktı. Dolayısıyla askeri alanlar ve okullardan sonra özel şirketler de cep telefonlarına sınırlama getirmeye başladı.
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun bu konudaki görüşü :
“Mesai saatleri içinde, işyeri ve iş düzenini bozucu nitelikte özel cep telefonu görüşmelerinin yasaklanması işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilebilir”
şeklinde. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de, bu kapsamda açılan bir davada işverenlerin iş saatlerinde çalışanların özel cep telefonu görüşmelerini yasaklayabileceği hükmüne vardı.
Bu kapsamda cep telefonu melodileri ve mesaj seslerinin çalışanları rahatsız etmesi, oyun, fotoğraf, kamera gibi eğlence özelliklerinin verimliliği düşürmesi nedeniyle bazı şirketler cep telefonu yasağı getirmeye başladı. Hatta şirketler telefonla dikkat dağıtan çalışanların sözleşmesini iptal edebilecek, özel telefon görüşmeleri nedeniyle gürültü ve dikkat dağınıklığına neden olanların iş sözleşmelerini iptal edebilecek.
Cep telefonu sınırlamasının iş ilanlarına da yansımaya başladığı ve bazı şirketlerin uyulması gereken ilkeler listesine, “İşyerinde cep telefonu kullanılamaz” ifadesini koyduğu görülüyor.
Kaynak : 