Softtech, eğitim ve kariyer anlamında sektöre yön verecek yeni bir mentorluk programına imza atıyor. Çalışanların gelişimine ve sürekli öğrenmelerine verdiği önemle çalışmalarını sürdüren Softtech Akademi, Dinamo Danışmanlık ile birlikte #nofilter Tersine Mentorluk programı uygulayarak yeni neslin talep, fikir ve düşüncelerini üst yönetimle paylaşmayı hedefliyor. Softtech üst yönetim ekibi ve 31 kişinin bir araya geldiği #nofilter programında Softtech, hiyerarşiyi ortadan kaldırarak gençlerin iş hayatında fikirlerini özgürce paylaşmasının önünü açıyor.
“Yöneticilerin gençlerin fikir ve düşünceleriyle beslenmelerini sağlıyoruz”
Konuyla ilgili görüşlerini bildiren Softtech Genel Müdürü M. Murat Ertem, şöyle konuştu;
‘’Teknoloji şirketi olarak geleceği görmenin ve anlamanın ilk adımının geleceği dinlemek olduğuna inanarak Dinamo Danışmanlık ile Tersine Mentorluk programına başladık. “#nofilter” isminden de anlaşıldığı gibi engel ve sınırlara takılmadan, ileriye gitmek için açık ve samimi iletişimi temel alan bir program. Yöneticiler olarak bu buluşmalarda geleceğin liderleri olacak arkadaşlarımızın sosyal yaşamdan şirket stratejisine kadar birçok başlıktaki değerlendirmelerini ve geri bildirimlerini alarak uygulamaya geçiriyoruz”
“Üniversite öğrencilerini de programa dahil ettik”
Programa mentor olarak üniversite öğrencilerini de dahil ettiklerini belirten Ertem, şöyle devam etti;
“Bugün üniversitede okuyan arkadaşlarımız hem sektörümüzün hem de bizlerin geleceği. Onları ve beklentilerini bugünden anlamak insan kaynakları politikamız için de son derece önemli. Amacına inanılan ve çalışılmak istenen bir şirket olmayı sürdürmek için değişen dünyayı dinlemenin, yolumuzu aydınlatacağına inanarak üniversitede okuyan arkadaşlarımızı da programa dahil ettik”
“Softtech’i gelecek nesillere hazırlıyoruz”
Dinamo Danışmanlık Kurucu Ortağı ve Kuşak Araştırmacısı Evrim Kuran ise şu ifadeleri kullandı;
“Gelecek söz konusu olduğunda şirketleri ikiye ayırabiliriz: Gelecek engelliler ve gelecek uyumlular. Gelecek uyumlu şirketler yeni nesli hem çalışan hem tüketici/müşteri kimlikleriyle yakından tanıma ve önceki kuşak liderlerini farklı bakış açılarına uyumlama çevikliği gösterenler. Tersine mentorluk programlarıyla gençlerin duygularını, fikirlerini, beklentilerini önceki kuşak liderlerle ilk elden paylaşmasını sağlayarak, şirketlerin gelecek nesli daha iyi algılamasına, daha fazla insan odaklı sistemler kurgulamasına yardımcı oluyoruz. Softtech’te uyguladığımız programda yalnızca teknolojiye ilişkin konuları değil, geleceğin iş dünyasının yetkinliklerini ve yeni liderlik paradigmasını da ele alıyoruz. İş dünyasının yeni yıldızlarının sesine kulak vererek, Softtech’i gelecek nesillere hazırlıyoruz”
Mayıs ayında başlayan ve aralık ayına kadar devam edecek program ile birlikte, yeni nesil çalışanların nasıl liderler olacağı, yeni neslin nasıl bir liderlik beklediği, şirket vizyonuna bakışı ve müşteri deneyimi gibi konular ele alınacak.
Kaynak : 