Yazılarımı devamlı okuyanlar hatırlayacaklar, bir süredir, nakle tabi personelin geri kalan 150 günün baskısı altında olduğunu ve bunun kendilerine olduğu kadar, firmanın yeni sahibine de pek yararlı olamayacağını ifade ediyordum. Önerim ise açıktı; bu sürenin 6 ay yerine daha uzun bir süre olması. Son yazımda da bunu daha bir vurgulamıştım.
Türk Telekom için nakle tabi personelin 6 aylık süre içinde seçilmesi ve Türk Telekom’da kalacak olanların belirlenmesi için bu sürenin yeterli olmayacağını, halen çalışmakta olan kapsam dışı ve sözleşmeli personelin Ocak.2006 ayında Şirketten ayrılacağını, bunları tutabilmenin ise ancak bazı güvenceler verilmesi veya 2-3 yıllık sözleşme garantisi verilmesiyle mümkün olacağını yazdığım bu yazıları, Türk Telekom’da çalışan pek çok kişi tarafından okunduğunu ve bu düşüncelerin yeni Türk Telekom yönetimine iletildiğini bana gelen samimi maillerden öğreniyorum.
Tabi başka platformlarda da (Örneğin İl Müdürlerinin Antalya Toplantısında) bu önerilerin gündeme geldiği biliniyor. Yapılan bu girişimi olumlu bulmakta ve bunun hem yeni Türk Telekom yönetiminin Türk Telekom’da çalışacağı insanları seçmesi yönünden onlara büyük bir rahatlık sağlayacağı, hem de kalmayı düşünenlerin yeni yönetimin insan kaynakları politikasını daha iyi anlayıp Şirkette kalıp kalmamaları konusundaki kararlarını daha rahat vermelerine olanak vereceğini biliyoruz. Ayrıca; bu süre içinde personel diğer kamu kuruluşlarına aktarılmayacağından devletin bu personele ödeyeceği miktarlar azalacak. Yani bu işten devletin de kazancı olacak.
Elime konuyla ilgili belge de ulaştı. Yani teklif;
Yazının devamını TT’de Nakle Tabi Personele Süre Uzatımı – 2 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 