Yazının ilk bölümünü TT’de Nakle Tabi Personele Süre Uzatımı – 1 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Bu noktada Türk Telekom’un insan kaynakları seçiminde nelere dikkat edebileceği çok büyük önem taşıyor. Yapılan analizler gösteriyor ki Türk Telekom büyüklüğündeki bir Şirkette bu hizmetleri iyi yetişmiş olmak kaydıyla 30.000 kişi ile rahatça yürütmek mümkün olabilir. Şu anda Şirketin personel sayısı ise 50.000 civarındadır. Kısacası Türk Telekom’da 20.000 personelin fazla olduğu düşünülebilir.
Peki fazlalık olan personel kimdir? Fazlalık olan personelin pazarlama ve müşteri hizmetlerini yürüten memur, teknisyen, uzman, mühendis ve eğitim düzeyleri yüksek olan personel olmadığı kolayca tahmin edilebilir.
Türk Telekom’un 1987 – 1998 yılları arasında yaptığı yatırımlar sırasında en büyük iş gücü ihtiyacını çukur kazılması, direk dikilmesi, kablo çekilmesi, arıza onarımları yapılması gibi kol ve kas gücüne dayanan bedeni çalışmalar önem taşımakta idi. Ancak, yatırımların tamamlanması, ülkenin yer altı ve yer üstü şebeke yatırımlarının bitmesi, yapılan bakımlar sonucu telefon arıza oranlarının % 1 lerden aşağı düşmesi ve teknolojik gelişmeler sonucunda bedenen çalışmayı gerektiren işlerde oldukça azalmalar olmuştur. Ayrıca, yemek, temizlik gibi işler başta olmak üzere bazı işlerin ihale yoluyla daha ucuza temin edilmesi imkanlarının artması ile bu nitelikteki personele olan ihtiyaç daha da azalmıştır.
Dolayısıyla, Türk Telekom’da görülen personel fazlalığını nakle tabi olan teknisyen, tekniker, uzman, mühendis ve yöneticilerin oluşturmadığı düşünülebilir.
Elbette bunların içinde de kendisini yetiştirmemiş, gelişen teknolojiye ayak uyduramamış işe yaramaz denilebilecek personel olduğunu söylemek tümüyle yanlış olmaz. Ancak, Türk Telekom’daki mühendis ve benzeri nitelikte uzman personelin sayısının esasen yetersiz olduğu dikkate alındığında bu personelden başka kurum ve kuruluşlarına naklen gidecekleri durdurmamak akıllı bir iş olmazdı.
Sözleşmeli personel içinde de iyi olanlar, gelecekte Şirkete katkı sağlayacak olanlar vardır. İnsan kaynakları seçimi yapılırken Şirketin sözleşmeli personelin içinde bilgili, çalışkan, dürüst ve performansı iyi olanları göz ardı etmemesi gerekir. Fakat bu güne kadar yeni Yönetimin sözleşmeli personelle ilgili düşüncelerinin neler olduğu öğrenilemediğinden tatmin edici yorumların yapılabilmesi için Şirket politikasının belirlenmesini beklemek yararlı olacaktır.
Yazının devamını TT’de Nakle Tabi Personele Süre Uzatımı – 3 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 