Bu yazı Özelleşen Türk Telekom’da Personelin Durumu başlıklı dosya kapsamındadır.
Yazının başını TT’de Personel Beklentileri Ve Yeni Yasa Teklifinin Getirdikleri-1 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Bu yazımda bu Yasa tasarısının gerek nakle tabi personel için, gerek Türk Telekom için ve gerekse de Hükümet için nasıl bir anlam ifade ettiğini yorumlamaya çalışacağım.
Bayındırlık, İmar, Ulaştırma ve Turizm Komisyonunda kabul edilerek TBMM Genel Kuruluna gönderilecek olan Yasa Tasarıyı yanlış anlaşılmaları önlemek için aynen veriyorum.
“Görüşülmekte olan Kanun Tasarısının 69 ncu maddesinin (A) fıkrasının (b) bendinin aşağıdaki şekilde değiştirilmesini arz ve teklif ederiz.”
“b) Ek 29 ncu maddenin birinci fıkrasının üçüncü cümlesinde yer alan “otuz” ibaresi “doksan” (yüzseksen dünlük aylıksız izin süresini aşmamak kaydıyla)” şeklinde, aynı fıkranın son cümlesi ise aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir”
“Bu fıkranın birinci cümlesinde sayılanlardan aylıksız iznin bitiminden sonra Türk Telekom’un tabi bulunduğu mevzuata göre çalışmaya devam edenlerden hisse devir tarihinden itibaren en geç beş yıl içinde iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erenler, bu madde hükümlerine göre işlem yapılmak üzere iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren otuz gün içinde sözleşmenin sona erdiği yılın 15 Ocak tarihindeki üçüncü fıkraya göre hesaplanan ücretleriyle Devlet Personel Başkanlığına bildirilir ve bunların bildirim tarihine kadar geçen süre içindeki aylık, ücret, harcırah, sağlık giderleri, cenaze giderleri ve ölüm yardımı ile diğer mali ve özlük hakları Türk Telekom tarafından karşılanır. Söz konusu personel hakkında üçüncü fıkra hükümlerinin uygulanmasında hisse devir tarihindeki kadro ve pozisyon unvanları esas alınır. Bu fıkra hükümleri gereğince azami olarak 180 gün süreyle kamu görevlerinden aylıksız izinli sayılarak Türk Telekom’da çalıştırılmaya devam olunanlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen geçiş hakkını kullanmayarak İş Kanunu hükümlerine tabi olarak yeni bir sözleşme yapmak suretiyle bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumu ile ilgileri devam ettirileceklerin emeklilik hak ve yükümlülüklerinin tespitinde, devir tarihi itibarıyla emeklilik hak ve yükümlülüklerine esas alınmakta olan kadro, görev ve pozisyonlarının dikkate alınmasına devam olunur. Önceden bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumu ile ilgileri yukarıda belirtilen şartlar dahilinde devam ettireceklerin nakil talebinde bulunabilecekleri veya nakil işlemlerinin devam ettiği dönem içerisinde geçecek hizmet süreleri; hisse devir tarihindeki statülerinde geçmiş sayılarak bu süreleri kıdem aylıklarının hesabında dikkate alınır ve bunların kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri genel hükümler çerçevesinde yükseltilmeye devam olunur. Bunlardan bu fıkrada belirtilen beş yıllık süre içerisinde iş sözleşmesi fesholunanların kıdem tazminatları bu Kanunun 32.maddesinin 4.fıkrası dikkate alınarak ödenir”
Şeklinde hükümlere yer verildiği görülmüştür.
Şimdi bu Tasarının kanunlaşması halinde neler olacağını değerlendirelim:
Öncelikle bu Tasarı yukarıda belirtildiği şekilde 15 Ocak 2006 tarihinde önce Kanunlaşması nakle tabi personelin Ocak. 2006 ayının ilk yarısı içinde başka kuruluşlara nakil istenilmesi ile ilgili zaman baskısı ortadan kalkacaktır. Buna rağmen 16 Ocak 2006 tarihine kadar yine başka kuruluşlara nakil isteyecek personel olacaktır. Elbette bunlar artık Türk Telekom için kendilerinin faydası olmayacağını düşünenler, kafalarında Türk Telekom defterini kapatmış olanlar olacaktır ki bu düşüncede olanların bir an önce girmesinde yarar görülmektedir. Çünkü kalanlar hiç değilse kimlerle kaldıklarını ve işlerini nasıl yürüteceklerin daha iyi biçimde planlama şansını elde edecektir.
Yazının devamını TT’de Personel Beklentileri Ve Yeni Yasa Teklifinin Getirdikleri-3 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 