Bu yazı Özelleşen Türk Telekom’da Personelin Durumu başlıklı dosya kapsamındadır.
Bugünlerde Telekom sektörü özeliyle, kamusuyla Türk Telekom elemanlarının durumunu konuşuyor. Kapsamiçiydi, kapsamdışıydı, sözleşmeliydi, geçerdi, geçemezdi, 150 gündü, derken, Türk Telekom yeni yönetiminin açıklayıcı olmaması (belki de haklılar, onlar da bunu yeni oluşturdukları için tamamlayamamış olabilirler), söylentileri arttırırken, çalışanlar üzerinde de yoğun bir baskı ve mutsuzluk yaratıyor.
Daha önce kapsamdışı ve sözleşmeliyle yönelik yazılarımı biliyorsunuz. Ancak bazı okuyucularım, kapsam içini merak ediyor. Ben de yeni yönetimin açıkladığı kadarını bilmekle birlikte, genel kural, kanun ve yönetmelikler içinden size görebildiklerimi yazıyorum. Sormak istediğiniz bir şey olursa da bana [email protected] adresinden ulaşabilirsiniz. Ancak söyleyeceklerim,yine bu kanun, kural ve yönetmeliklerin yorumları çerçevesinde bir şeyler olacaktır.
Önce kısaca kapsamdışı ve sözleşmelileri hatırlayalım; Türk Telekom’un % 55’nin 14.11.2005 tarihinde özelleştirilmesi sonucu burada çalışan personelden kadrolu, asli sürekli görevli, sözleşmeli ve İş Mevzuatına tabi olup Kapsam Dışı statüde olanların 406 sayılı Kanunun 29.maddesine göre Türk Telekom’da istememeleri veya çalışmak isteseler dahi bu isteklerinin Türk Telekom’ca kabul edilmeyip personel fazlası olarak değerlendirilmesi halinde 150 gün içinde başka kurum ve kuruluşlara naklen gitme hakları bulunuyor. 150 günlük süre 14.11.2005 tarihinde başladı. Kapsam dışı personelle ilgili hususlar bundan önce yayınlanan “Türk Telekom’da Çalışanlara Ne Olacak”, “Telekom’un Devrinden Sonra Bizi Neler Bekliyor 1 -2”, “Özelleştirmenin Türk Telekom Personeli Üzerindeki Etkisi” başlıklı yazılarımda geniş olarak incelenmiştir. Ayrıca Serdar Güçlü arkadaşımızın “Türk Telekom’da Gitmek mi Zor Kalmak mı ? Günleri” başlıklı yazıda da Kapsam Dışı personelin durumu incelenmiştir.
Her ne kadar bu yazılarda “Kapsam İçi” personelin gelecekteki durumlarına da kısmen temas edilmiş olsa da, ayrıntılı incelemeleri içermediğinden “Kapsam İçi” personelin gelecekte ne olacakları konusunda yoğun sorularıyla karşılaşıyoruz. Bu yazının amacı kapsam içi personeli gelecekte bekleyen sorunlara dikkat çekmektir.
Türk Telekom’da Kasım.2005 ayı sonu itibarıyla mevcut 49-50 bin personelden, yaklaşık 28-30.000 kadarının Kapsam içi personel olduğu tahmin edilmektedir. Kapsam içi personelin büyük bölümünün ilkokul, ortaokul, lise olduğu, çok az bir kısmının ise yüksek okul mezunu oldukları bilinmektedir. Lise ve yüksek okul mezunlarının belli bir bilgi düzeyi olduğu, yetersiz olanların ise kısa süreli eğitimlerle Şirkete yararlı hale getirileceği düşünülmektedir. 30 bin civarındaki kapsam içi personelin çok büyük bir bölümünün Yardımcı Hizmet Elemanı (Çaycı, Temizlikçi, ahçı vb.), düz işçi ve teknisyen yardımcılarından oluştuğu, bunların oranının toplam kapsam içi personelin % 65 – 70’ni oluşturdukları, geriye kalan % 30 – 35 oranındaki kapsam içi personelin ise memur, teknisyen, tekniker, veznedar ve bilgisayar işletmeni gibi personelden oluştuğu görülmektedir..
1980’li yıllardan bugüne kadar gelinen iş sürecini izlediğimizde Türk Telekom’un son yıllarda çok büyük bir atılım içine girdiği, her köye telefon, her yöreye santral kurulması gibi hedeflerin belirlendiği ve bu hedeflerin ardından “Her eve telefon” hedefinin amaç edinildiği bilinmektedir. İşte bu hedeflerin gerçekleşmesi ev ve iş yerlerinin bulunduğu mahallere varıncaya kadar ülkenin her yerine direk dilmesi, kablo çekilmesi ve yerleşim birimlerinin içinden geçilirken kanallar açılarak, boru döşenmesi kablo çekilmesi, kısacası yer altı iletişim ağlarının kurulması için emek yoğun işlere ihtiyaç duyulmakta idi.
Durum böyle olunca da 1990 yıllardan başlayarak 2000 yılına kadar olan dönemde Türk Telekom’a geçici işçi adı altında binlerce personel alındı ve bunların daha sonraları kalıcı olmaları sağlandı. O yıllarda emek yoğun hizmetlerin bir gereği olarak bu şekilde davranılması bazı ölçülerde mantıklı görülebilir.
Ancak 2000’li yıllara yaklaşıldığında Telekomünikasyon alanında yaşanan büyük teknolojik gelişmeler ve her eve, her köye projelerinin büyük oranda gerçekleşmiş olmaları nedenleriyle, emek yoğun iş gücüne talep azaldı ve tersine olarak, Türk Telekom’da teknoloji yoğun iş gücüne olan ihtiyaç arttı.
Yazının devamını yarın TT Kapsam İçi Personeli Ne Olacak?-2başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 