Bu yazı Özelleşen Türk Telekom’da Personelin Durumu başlıklı dosya kapsamındadır.
Yazının önceki bölümünü TT Kapsam İçi Personeli Ne Olacak?-1 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Dolayısıyla, bir zamanlar emek yoğun işlerden olan direk dikmek, çukur kazmak, kablo çekmek gibi amaçlarla işe alınan ve bu gün Türk Telekom’da çalışanların yarısından daha fazlasını oluşturan yardımcı hizmet elemanı, işçi, şoför, teknisyen yardımcısı gibi bilgi düzeyi düşük, kalifiye olmayan personel için zor günler başladı. Bu gün Türk Telekom’da Mühendis, Teknik Uzman, Tekniker gibi teknik personel ile hizmetlerini tanıtıp satacak ve müşteri memnuniyetini sağlayacak Pazarlamacı niteliği iyi olan personel sıkıntısı ise had safhadadır.
Diğer ülkelerle ya da Telekom şirketleri ile karşılaştırıldığında Türk Telekom’daki personel sayısı ne söylenirse söylensin, nitelikli personel sayısı yönünden Şirketin uzman personel sayısı açısından durumun hiç te iç açıcı olmadığı görülecektir. Özelleştirme sonucunda, güvence hissetmeyen kapsam dışı personelin naklen gitmesiyle de bu durumun daha da kötüleşebileceği endişesi bulunuyor.
Kapsam içi personelle ilgili tüm bu hususlar Türk Telekom’un özelleştirilmesi çalışmaları sırasında Andersen Firmasına yaptırılan çalışmalardan ortaya çıktı. Her ne kadar Andersen firmasının güvenirliliği konusunda bazı çevrelerin endişesi olduğu düşünülse dahi, Türk Telekom’da anlatılan bazı konuların tamamıyla gerçek olduğu da tartışmasızdır.
İşte bu çalışmalara dayanılarak özelleştirme çalışmalarının yoğunluk kazandığı 2001 ve takip eden yıllarda emekli maaşı bağlanmayı hak eden SSK’lı işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenerek işten çıkarılması süreci başladı. Bazı dönemlerde, SSK’lı işçilerin işten çıkarılmasına bazı sebeplerle ara verildi ise de genel olarak günümüze kadar devam etti.
Mevzuatın gerektirdiği bazı zorluklar nedeniyle, kapsam içi dahi olsa Emekli Sandığına tabi ve iş mevzuatına göre çalışan personelin işten çıkarılması cihetine gidilmedi, gidilemedi.
Çok yakın bir zamanda olmasa dahi Türk Telekom’un ihtiyaç duymayacağı, eğitim seviyesi düşük, Şirketteki ileri teknolojiye ayak uydurması zor görünen, kapsam içi personelden, yardımcı hizmet elemanı, şoför, işçi, teknisyen yardımcısı gibi unvanlarda bulunan personelin Şirkette uzun süreli kalıcı olmasının şüpheli olduğunu düşünmekten kendimizi alamıyoruz. Zira 4857 sayılı İş Kanunu işten çıkarmaları engelleyecek bir çok düzenleme içerdiği gibi, Kanunun 17.maddesi işverene işçinin çalıştığı süreye ait Kıdem ve İhbar Tazminatını peşin ödemek suretiyle işçinin iş sözleşmesini feshetmesine imkan tanımaktadır.
Yazının devamını TT Kapsam İçi Personeli Ne Olacak?-3 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 