Bu yazı Özelleşen Türk Telekom’da Personelin Durumu başlıklı dosya kapsamındadır.
Öncelikle şu hususu açıklığa kavuşturmak gerekir; Türk Telekom’da çalışan personel 4502 sayılı Kanun yürürlüğe girinceye kadrolu veya sözleşmeli statüde çalışıyordu ve bunlar Kamu personeli idi.
Bu Kanun yürürlüğe girdiğinde Türk Telekom hemen uygulamaya başlamadı. Öncelikle organizasyon yapısını değiştirdi. Organizasyon yapısının ardından Kuruma 4502 sayılı Kanunun verdiği yetki çerçevesinde Kapsam Dışı Personel Yönetmeliğini çıkardı ve o dönem geçerli olan Toplu İş Sözleşmesini taraf sendika olan Türkiye Haber İş Sendikası ile vardığı mutabakat sonucu imzalanan bir protokol ile değiştirdi. Kimlerin kapsam içi, kimlerin kapsam dışı olacağını belirledi ve ilan etti. Yine bu Kanun ile asli ve sürekli kadrolar ihdas edildi.
Tüm bu işlemler sonuçlandıktan sonra 4502 sayılı Kanun gereğince 15 Ekim 2000 tarihinde İş mevzuatına geçiş işlemleri başlatıldı. İş mevzuatına geçiş işlemleri sırasında personelin tamamı İş mevzuatına geçiş konusunda tamamen özgür bırakıldı. Hiç kimseye baskı yapılmadığı gibi, hiçbir yönetici tarafından “İş mevzuatına geçin veya geçmeyin” şeklinde bir telkin de yapılmadı. Ama, bazı derneklerin üyelerini İş mevzuatına geçmemeleri konusunda uyardığı görüldü.
Kısacası, İş mevzuatına kim geçti ise tamamıyla kendi hür iradesi ile geçti ve İş sözleşmesi imzaladı. Bu işlemler devam ederken İş mevzuatına (Emekli Sandığına veya SSK’ya tabi olup olmadığına bakılmaksızın) kapsam içi olarak geçenlerin Şirket hisselerindeki kamu payının % 50’nin altına düşmesi halinde başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakil haklarının olmadığı, özelleştikten sonra da Telekom’da kalacaklarının bilindiği gibi, Kapsam dışı personelin de Şirketteki Kamu hissesinin % 50’nin altına düşmesi durumunda başka Kamu kurum ve kuruluşlarına naklen gitme haklarının olduğu da biliniyordu.
İster kapsam içi olsun, isterse kapsam dışı olsun İş mevzuatına geçen personelin bu hükümleri bilmediğini ileri sürmek mümkün değildir. Çünkü yine bu sırada İstanbul Ataköy Konukevinde yapılan bir toplantı ile yöneticiler İş mevzuatına geçiş işlemleri konusunda bilgilendirildi. Onlar da dönüşlerinde toplantılar yaparak tüm personele aktardılar. Sonuç olarak, iş mevzuatına geçenler bu hükümleri bilerek, tamamıyla kendi hür iradeleri ile İş mevzuatına geçmiş durumdadırlar.
Özelleşen veya özelleşecek olan Kamu kurum ve kuruluşlarında kadrolu, sözleşmeli ve kapsam dışı personelin o kuruluştaki kamu payının % 50’nin altına inmesi durumunda nakillerinin nasıl yapılacağına ilişkin mevzuat 4046 sayılı Kanunun 22.maddesi ile düzenlenmiştir. Bu madde incelendiğinde kimlerin nakil hakkının olup olmadığı çok açık biçimde ortaya konulmuştur. Bu Kanun 4502 sayılı Kanundan çok önce yürürlüğe girmiştir ve dolayısıyla İş mevzuatına geçiş işlemlerinin başlandığında 4064 sayılı Kanun çıkmıştı.
4046 sayılı Kanunun Resmi Gazetede yayınlandığı tarih 27.11.1994 olduğuna göre ister kapsam içi olsun, ister kapsam dışı olsun tüm personelin bu mevzuatı bilmemesi mümkün değildir. Kaldı ki; bildiğiniz gibi “Kanunu bilmediğini ileri sürmek mazeret değildir”.
Yazının devamını TT Kapsam İçi Personelin Naklen Geçiş Hakkı Var mı?-2 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 