Yazının ilk 2 bölümünü
başlıkları altında okuyabilirsiniz.
Bir başka ilgi çekici madde; güvence süresi içinde sözleşmesini feshedilen personelin sözleşme sonuna kadar ki maaşlarının ödenecek olması. Şunun altını çizmek gerekir ki; Türk Telekom’un verdiği güvence süresi içinde bir personeli geriye kalan günlere ait ücretini ödemek kaydıyla işten çıkarıp göndereceğini sanmıyorum. Böyle bir uygulamayı ancak şirketin üst yönetiminde yer alan, şirketin geleceğinde etkili olabilecek olan ve başka bir yerde görevlendirilmesi imkanı bulunmayan yöneticiler için uygular. Yoksa bir mühendis, tekniker, teknisyen, müdür, şef gibi alt ve orta kademede yer alan personel içn uygulayacağını sanmıyorum.
Bu inceleme ve değerlendirmelerden görüleceği üzere; 5.madde ile çalışanlara getirilen sorumlulukların kaldırılamaz ve kabul edilemez olduğunu söylemek zor. Bundan fazlasını, Devlet Memurluğu güvencesiyle dahi sağlamanın zor olduğunu belirtmek isterim.
6.madde ile düzenlenmiş olan Sözleşmenin süresi ile ilgili maddede her İlin özelliği ve personelin kıdemi ile halen bulunduğu unvan dikkate alınarak sözleşmenin geçerlilik süresini düzenleniyor. Ancak, sözleşmenin belirtilen süreden önce feshedilmesi halinde 9.maddedeki cezai şartın uygulanacağına işaret ediliyor.
Esas Sözleşmenin Feshi ve Cezai Şart olarak düzenlenen maddesini de bununla birlikte incelediğimizde Şirketin süreden önce sözleşmeyi feshetmesi halinde çalışana son ücreti üzerinden kalan günlere ait ücreti “çalışmadan” ödeyeceğini öngörüyor. Çalışan tarafından 1 yıldan önce feshi halinde ise bu sözleşmeyi imzalayanlara ödeneceği öngörülen bir maaş tutarındaki ikramiyenin defaten ve nakden geri tahsil edileceği belirtiliyor.
9.maddedeki ilginç olan, verilen 1 maaş tutarında ikramiyenin geri alınmasından başka bir yaptırımın yer almaması. Sözleşmede yer almayan bir hususun varsayım ve öngörülerle, çalışan aleyhine işletilmesinin mümkün olamayacağına göre, kanımca bu hususta çalışanın aleyhine bir durum değil.
“Ücret ve Ödeme şekli” başlıklı 7.maddede Şirket çalışanlarının ücretlerinin her ayın 15.gününde veya çalıştıktan sonra ödenenlere her ayın 14.gününde her ay eşit ve minimum ………..YTL ödeneceği hükme bağlanmıştır ki bu minimum rakamın bundan önceki yazımızda yer alan “Türk Telekom Personeline Sürpriz Teklif” başlıklı yazılarımıza konu olan Şirketin ücret teklifinde yer alan rakam olup, buna fazla mesai, tatil günleri çalışılan günlere ait ücretlerin ayrıca ödeneceğini belirtiliyor. Yine bunun içerisine enflasyon oranında yapılacak zam ile Şirketin performansı dikkate alarak ödeyeceği her yılın Ocak ayında kararlaştırılacak artışların hariç olduğu vurgusu yapılıyor.
Bu ücretleri gerek kamudaki diğer ücretlilerle ve gerekse naklen gidecek ve maaşı dondurulacak olan personelin maaşları ile kıyasladığınızda önemli artış olduğu görülecektir. Buna rağmen yok vergi dilimi, yok kamu garantisi ile bu ücretleri beğenmeyen çıkacaktır. Bu konuda tek söylenecek şey her koyun kendi bacağından asılır.
8.madde ise, bu sözleşmeyi 28.02.2006 tarihine kadar imzalayanlara verilecek olan 1 maaş tutarındaki ikramiye ile halen İş mevzuatına tabi olan personele ödenen 112 günlük ikramiye ve ilave tediyelerin ödenmesine devam edileceği belirtiliyor. Bu madde de tartışılacak bir husus olmadığını düşünüyorum.
10. maddede çalışanın hangi sosyal güvenlik kuruluşu ile ilgilendirileceği, 11.maddede uyuşmazlıkların çözümü için hangi mahkemelerin yetkili olacağı düzenlenmiş. Bunlar her sözleşmede standart olarak yer alan ve tartışma gerektirmeyen maddeler.
12.madde “Fazla Çalışma”yı düzenlemekte ve buna ilişkin olarak Şirketin iç mevzuatına uygun olarak fazla çalışma yapmayı kabul edeceğine işaret ediyor. Burada farklı yönlere çekilebilecek bir husus olmadığını düşünüyorum. Zira Şirketin halen İş mevzuatına göre düzenlenmiş bir “Fazla Çalışma Esasları” var. Ayrıca, şu husus unutulmamalıdır ki fazla çalışmanın kuralları İş Kanunlarımızda net olarak belirlenmiştir. Biz sadece, bir kişiye aynı günde ancak belli süre için fazla mesai yaptırılabileceği, insan gücünün üstünde fazla mesai yapılmasına İş Hukukunun müsaade etmeyeceğini belirtmekle yetinelim.
Sözleşmenin 13.maddesi de üzerinde hassasiyetle durulması gereken bir madde. Çünkü bu madde ile bu sözleşmeyi imzalayanların geçmişteki her türlü mali ve özlük hakkının korunacağı ve sözleşme tarihinden önceki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerinin tamamının Türk Telekom’da geçmiş sayılacağı, kişinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatı ödenecek şekilde sona ermesi halinde tüm hizmetlerinin işçilikte geçmiş gibi sayılarak ona göre tazminat ödeneceği hiçbir şüpheye yer bırakmayacak şekilde ortaya konulmuş..
Yazının son bölümünü TT Tip 1 Sözleşmesinin Düşündürdükleri – 4 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 