Özelleşen Türk Telekom’da personelin durumu konulu haber ve yorumlara Bu konudaki Özel dosyamız içinden ulaşabilirsiniz.
Türk Telekom’un Adana Toplantısıyla ilgili olarak dün bu sütunlardan sizleri bilgilendirmiştik. Fakat akşam saatlerinde İcra Kurulunun çalışanlara göndereceğini bildirdiği çalışma şartlarını içeren paketin gecikmesi üzerine çalışanların büyük bir paniğe kapıldığını, paketin iptal edildiğini yaydıklarını gördüm. Ancak şahsen ben paketin iptal edileceğine hiç inanmadım.
Gerçekten de teklif paketi geldi. Bu gün tatil olmasına rağmen sizin teklif paketiyle ilgili değerlendirmeyi büyük bir merakla beklediğinizi ve sürekli Türk İnternet Com’u okuyarak bilgiye ulaşmak istediğinizi fark ettik. Bu nedenle size hemen bir değerlendirme yapılması gerektiğinin şart olduğu kanaatine vardım ve paketi yorumlamak için bu yazıyı kaleme aldım. Yazı ilk değerlendirmeleri kapsayacak olup aceleyle kaleme alındığı için bazı soruların cevabını bulamamanız mümkündür. Böyle bir durumda sorularınızı ve düşüncelerinizi [email protected] Bayram Tatilinde de mail olarak iletmenizi bekliyorum.
Bu paketin İl Yöneticilerini kapsamadığı ve onlarla yüz yüze yapılacak görüşmelerden sonra teklif yapılacağı belirtilmektedir.
Çalışanların önüne 2 tip sözleşme konulduğu görüldü. 1.Tip sözleşme Türk Telekom’da kalmak isteyen ve daimi olarak Türk Telekom’da kalıcı olacak personeli kapsıyor. 2.Tip sözleşme ise Türk Telekom’da kalıcı olmayan henüz tam olarak karar vermeyen ya da veremeyen nakle tabi personelin durumuna açıklık getiriyor.
Üzerinde son derece önemle durulması gereken sözleşme tipinin 1.Tip Sözleşme önerisi olduğunu düşünüyorum. Elbette 2.Tip Sözleşmenin getirdikleri de yorumlayacağım.
1.TİP SÖZLEŞMENİN GETİRDİKLERİ:
Buna göre; Türk Telekom’da halen kadrolu, sözleşmeli ve kapsam dışı statüde çalışanlara bir öneri yapılmaktadır. Bu öneriyle Şirkette kalıcı olarak işe devam etmek isteyenlere 28 Şubat 2006 tarihine kadar (Bu tarih son tarihtir) 1.Tip Sözleşmeyi imzalayarak Şirkette kalmaları önerilmektedir. Bu sözleşmeyi imzalayan nakle tabi personel artık Türk Telekom personeli olacak kamu personeli olma niteliğini tamamen kaybedecek ve nakil hakkından ebediyen vazgeçmiş olacaktır.
Ücretler: 1.Tip Sözleşmeyi imzalayanlar sözleşmeyi imzaladıkları tarihten itibaren yeniden belirlenmiş Ücret Skalasında yer alan maaşları almaya hak kazanacaklar. Yeni ücret skalasında mevcut ücretlere % 20 ila 25 arasında zam yapıldığı görülmektedir. Ve skalada belirtilen brüt ücretlere ikramiye, ilave tediye ile ayni olarak verilecek olan çay, yemek vb. ile ileride verileceği belirtilen performansa dayalı ek ödemeler buna dahil değildir.
Türk Telekom çalışanları diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personele göre esasen zaten iyi ücretler almaktadır. Bu zam ile aradaki makas iyice açılmakta ve fark adete ikiye, hatta daha fazlasına katlanmaktadır. Türkiye’de özel sektör dahil değerlendirme yaparsak da bu düzeyin iyi bir noktada göründüğünü ifade etmemiz lazım. Bunun anlamı bana göre Şirket ülkenin ekonomik gidişinin iyi olduğunu ve Telekomünikasyon sektöründeki göstergelerin iyi olduğunu ve gelecekte daha yüksek bir müşteri potansiyeline sahip olunacağını ve bu parayı kazanacağını düşündüğünü ortaya koymaktadır. Bu hem çalışanlar açısından hem de ülkemize duyulan güven açısından son derece önemlidir.
Özel İkramiye: 1.Tip sözleşmeyi 28 Şubat 2006 tarihinden önce imzalayacak olanlara mevcut skalada belirtilen brüt ücretler üzerinden bir maaş tutarında özel bir ikramiye ödenecektir. Bunu Şirkete güvenen, onunla çalışmak isteyenlere, Şirketin de güvendiğini göstermek amacıyla verilmiş bir jest olarak değerlendirilmesi mümkün olduğu gibi, personelin toplu olarak, nakil istemek suretiyle Şirketten ayrılarak bir zaafiyete yol açmamasını sağlamak amacıyla yapılmış bir öneri olarak da görülebilir. Her ne şekilde değerlendirilse değerlendirilsin bu olumlu bir gelişme olarak görülmektedir.
İş Güvencesinin analiz edildiği, yazının devamını Türk Telekom’da Beklenen Paket Açıldı – 2 başlığı altında okuyacaksınız.
Kaynak : 