Özelleşen Türk Telekom’da personelin durumu konulu haber ve yorumlara Bu konudaki Özel dosyamız içinden ulaşabilirsiniz.
Yazının ilk bölümünü Türk Telekom’da Beklenen Paket Açıldı – 1 başlığı altında okuyabilirsiniz.
İş Güvencesi : Türk Telekom’da 1.Tip Sözleşmeyi imzalayarak Şirkette kalmayı tercih edeceklere paket ekinde yer alan çizelgede belirtilen süreler kadar Şirkette çalıştırmanın taahhüt edildiği görülmektedir. Ayrıca, çalışanların mevcut pozisyon ve iş tanımının aynen devam etmesi öngörülmekle, işin gerektirdiği ölçüde özlük haklarından herhangi bir değişiklik olmadan pozisyon ve iş tanımında değişiklikler olabileceği, iş tanımının yeniden belirlenmesinde bu güne kadar edinilmiş mesleki deneyim ve tecrübelerin göz önüne alınacağını, çalışanın rızası olmadan çalışmakta olduğu yerleşim biriminin değiştirilmeyeceği bildiriliyor.
İş güvencesi tablosu incelendiğinde çalışanların nitelikleri ve çalışma durumları dikkate alınarak 1 ile 5 yıl arasında çalıştırma taahhüdünün yapıldığı görülmektedir. İl Yönetici Yardımcısı, Müdür, Mühendis, Müfettiş Yardımcısı, Avukat, Teknik ve İdari Uzman, Kontrolör, Programcı, Tekniker, Uzman Yardımcısı, Teknisyen unvanında olanlardan hizmet süreleri 0-20 Yıl ile 21-26 yıl arasında olanlara 5 yıllık, 26 yıl ve üzerindekilere ise 2 yıllık bir çalıştırma garantisi verildiği, Koruma Güvenlik Amiri, Koruma Güvenlik Amir Yardımcısı, Savunma Uzmanı, Mühendis kariyerli olmayan Sistem Programcısı, Kreş Öğretmeni, Memur, Bilgisayar İşletmeni ve Teknisyen Yardımcısı olanlardan 0-26 yıl arası hizmeti olanlar 4 yıl, 26 yılın üzerinde olanlara 2 yıl çalıştırma güvencesi verildiği, Tabip, Diş Hekimi, Sağlık Teknisyeni, Hemşire, Koruma ve Güvenlik Şefi unvanında olanlara hizmet süresine bakılmaksızın 2 yıl, Koruma ve Güvenlik Memuru, Şoför ve Yardımcı Hizmet Elemanlarına ise yine hizmet sürelerine bakılmaksızın 1 yıl çalışma garantisi verildiği görülmektedir.
Sağlık personeline 2 yıllık çalışma garantisinin verilmesinin anlamı Şirketin ileride İşyeri Hekimliği uygulaması hariç polikliniklik hizmeti, kreş vb. hizmetleri sonlandıracağının bir göstergesi olarak değerlendirilmektedir. Muhtemelen özel sağlık sigortası uygulamasına geçilecektir şeklinde bir düşünce oluşmaktadır. Koruma ve Güvenlik Memurlarına 1 yıllık süre verilmesinin ise Şirketin güvenlik hizmetlerini Özel Güvenlik Şirketlerinden güvenlik hizmeti satın almak suretiyle sağlayacağını ortaya koyduğunu göstermektedir. Keza Yardımcı Hizmet Elemanlarına 1 yıllık garanti vermesi ise Şirketin gelecekte yemek, çay, temizlik gibi hizmetleri satın alma yoluyla yapacağı konusunda bir düşünce oluşmasına neden olmaktadır. Şoförler için öngörülen sürenin de 1 yıl olmasının anlamı Şirketin bundan böyle çalışanların tümünün aynı zamanda sürücü belgesi olması gerektiğini, araç ihtiyacı olan personelin o aracı bizzat kendisi kullanmak suretiyle hizmeti yerine getirmesini öngörmektedir.
Üzerinde dikkatle durulması gereken hususlardan bir tanesi halen mevcut unvanlarda çalışanların ücret, yer değiştirme ve işten çıkarmama gibi garantiler verilmesine karşın pozisyon ve iş tanımlarında unvan garantisi verilmemektedir. Yani siz şu anda İl Yöneticisi, Yönetici Yardımcısı, Müdür unvanında olabilirsiniz, ancak gelecekte Şirket o kişinin performansından memnun olunmadığı takdirde o görevlerde tutmak zorunda olmayacak ve başka bir yer (Aynı yerleşim birimi içinde) ve başka bir işte çalıştırabilecektir.
Bu çalışanın performansına bağlı olarak alt unvan olabileceği gibi üst unvan olarak da değişebilecektir. Üst unvanda çalıştırma çalışanın performansına göre herkesin arzulayacağı bir durum olmakla birlikte asıl üzerinde durulması gereken husus alt görevde çalıştırma konusunda olacaktır. Bu şartlara göre alt görevde çalıştırmanın sınırı ne olacaktır. Bu Şirket özel bir şirket olduğuna ve amacının para kazanmak olduğuna göre çalışanların pozisyonlarında yapılacak değerlendirmeler eskiye oranla ideolojik ve siyasi etkilerden oldukça uzaklaşacaktır. Tümüyle arınır mı? Bunu zaman gösterecektir ama çalışanların temennisi bu olmalıdır.
Yine bu Şirket para kazanmak amacında olduğuna ve dolayısıyla para kazanmasının yolunun da kaliteli hizmet üreterek müşteri memnuniyetini sağlamayı hedeflemesi gerektiği düşünülürse, performansı çok iyi olanla, unvanı yüksek olmasına karşın iyi bir performans sergileyemeyenler arasında bir ayrım yapması doğaldır.
Ancak, pozisyon değişikliği yaparken neyi kıstas alacaktır, bu açık değildir ve çok vakit geçirmeden bu kıstasları ortaya koyması gerekir. Ama pozisyonunda değişiklik yapmaya gerek duyduğu kişilerle ilgili tasarruf yaparken de işin ve vicdanın gerektirdiği ölçüleri dikkate almalıdır ve alacaktır. Elbette bir İl Yönetici Yardımcısını memur yapmak veya bir mühendisi teknisyen düzeyine indirecek kadar bir pozisyon değişikliği yapılmamalıdır.
Bence dünyada hiçbir Şirket, bu derece insaf, iyi niyet ve ahlak kurallarına uygun olmayan bir değişiklik yapamaz. Buna İş Kanununun da müsaade etmeyeceğini düşünüyorum. Ayrıca, Türkiye’de iş yapmak, para kazanmak için bulunan Türk Telekom gibi dev kuruluşun bunu yapabileceğini ve pozisyon değişikliklerini son derece kötüye kullanacağını sanmıyorum. İşte bu nedenlerle az da performansına yeterince güvenemeyen, pozisyon değişikliğini içine sindiremeyecek olan üst ve orta kademe yöneticilerinin sözleşmeyi imzalarken bunları düşünerek imzalaması gerektiğine inanıyorum.
Yazının bir sonraki bölümünü Türk Telekom’da Beklenen Paket Açıldı – 3 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 