Özelleşen Türk Telekom’da personelin durumu konulu haber ve yorumlara Bu konudaki Özel dosyamız içinden ulaşabilirsiniz.
Yazının ilk 3 bölümünü
- Türk Telekom’da Beklenen Paket Açıldı – 1
- Türk Telekom’da Beklenen Paket Açıldı – 2
- Türk Telekom’da Beklenen Paket Açıldı – 3
başlıkları altında okuyabilirsiniz.
2.TİP SÖZLEŞMENİN GETİRDİKLERİ:
Yukarıda ayrıntıları anlatılan 1.Tip sözleşmeyi imzalamayan ve TBMM’inde görüşülecek olan 5 yıl içinde naklen geçiş hakkını düzenleyen yasa tasarısına göre Şirkette kalmakla birlikte nakil hakkını saklı tutanlar için (Tasarının kanunlaşması halinde) 2.Tip sözleşme imzalanacaktır. Fakat Kanunun yasalaşmaması halinde 2.Tip adı verilen sözleşmenin imzalanması mümkün olmayacaktır ve 1.Tip Sözleşmeyi imzalamayanlar 12 Nisan 2006 tarihine kadar dilekçe vererek nakil hakkını kullanmak durumunda kalacaklardır. Şayet Tasarı yasalaşırsa (ki yasalaşmasına Şirketin bir hayli güvendiğini toplantılarda beyan ettiği görülmektedir) bu şekilde olan ve nakil hakkını hemen kullanmayarak 2.Tip Sözleşme imzalayan personelin;
- 5 yıl süreyle nakil hakkı korunacaktır.
- 1.Tip sözleşmede yer alan maaş avantajlarından yararlanmayacak ve maaşları eğer kamuya geçmiş olsalardı ne kadar maaş alabilecekler ise o miktardan yüksek olmayacaktır.
2.Tip sözleşmeler Tasarının yasalaşması halinde durum bazında değerlendirme yapılarak hükümleri belirlenecektir. O zaman çalışanların nakil hakkı çıkacak yasa da dahil olmak üzere mevcut mevzuat hükümlerine göre olacaktır.
- İster 1.Tip, ister 2.Tip sözleşmeyi imzalayanlar olsun kendi istekleri olmadıkça Emekli Sandığı ile ilişkileri devam edecektir. Ayrıca, çalışanlar için eğitim paketlerinin (yabancı dil, kişisel gelişim, mesleki ve teknik eğitim gibi) hazırlanacağı ve personelin mesleki bilgi, beceri ve yeteneklerini arttırmalarının sağlanacağı belirtilmektedir.
- Diğer taraftan 21 Kasım 2005 tarihinde 13332 sayılı Sirküler ile (Emir yerine bundan sonra Sirküler denileceği anlaşılıyor) Nakle tabi Personel Ücretleri ile ilgili Hususlar bölümünün 6.maddesinde yer aldığına işaret edilen “406 sayılı Kanunun Ek 29.maddesinin ikinci fıkrasında yer alan hüküm gereği başka kurum ve kuruluşlardan nakil hakkından vazgeçtiğini yazılı olarak beyan eden (Ek.6) kapsam dışı personelin sözleşmesi beyan tarihi itibarıyla feshedilmiş sayılarak bu personele ihbar ve kıdem tazminatı ile birlikte hak etmiş oldukları diğer mali hakları ödenecektir.” ibareleri konusunda uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermek için açıklama getirilmek istenildiğine işaret edilerek Kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkından feragat durumunda kıdem tazminatı ödenmesinin 4046 sayılı Kanunun 22.maddesi uyarınca (i) istihdam fazlası olarak belirlendikten sonra nakil hakkından feragat eden kişiler için ve (ii) nakil talep edip daha sonra nakil hakkından vazgeçenler için söz konusu olduğunu ve Kanun hükümleri uyarınca ödemelerin Hazine tarafından yapılacağı belirtilmektedir.
Bunlar dışında feragat nedeniyle bir kıdem tazminatı ödemesinin söz konusu olmadığına işaret edilmekte ve açıklamanın devamında 1.Tip Sözleşme imzalayanlarla ilgili açıklamalara yer verildiği görülmektedir. Onlarla ilgili açıklamalar yukarıda yapılmıştır. Bunun anlamı Şirketin 1.Tip Sözleşme imzalamadığı ve hatta imzalamak istemediği, istihdam fazlası olarak belirlediği kişileri ilgilendirmektedir.
Bunlar başka bir Kuruma gitmek istemedikleri veya sonradan gitmek istemeleri halinde muhtemelen emekli olmak amacıyla nakil haklarından vazgeçtiklerini beyan etmeleri halinde geçerli olacaktır.
- 399 Sayılı Kanun Hükmündeki Kararnameye göre kadrolu ve sözleşmeli çalışanlar ise Şirkette çalışmak istemeleri halinde bu personelin mevcut Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre istihdam edilecekleri bildirilmektedir.
Söz konusu çalışanların statülerinin Şirketin işyerlerinde geçerli olan 6.Dönem Toplu İş Sözleşmesinin Kapsam başlıklı 4.maddesindeki düzenlenen hükümlere tabi olacağı belirtilmektedir. Bu madde aynen aşağıya alınmıştır.
MADDE 4- SÖZLEŞMENİN KAPSAMI :
İş bu Toplu İş Sözleşmesi;
a) YER OLARAK;
Yer itibariyle Türk Telekomünikasyon A.Ş. Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerleri ve eklentileri ile sonradan açılacak işyerleri ve eklentilerini kapsar.
b) KİŞİ OLARAK;
(a) fıkrasında belirtilen işyeri ve eklentilerinde çalışan taraf sendika üyelerini kapsar.
Ancak;
Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren (EK:A) cetvelde yer alan unvanlar kapsam dışındadır.
Ayrıca; bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihi itibariyle (EK:A/1) cetvelinde yer alan unvanlarda çalışanlar kapsam dışı olup, bu cetveldeki unvanlara atanmaları halinde de kapsam dışı kalmaya devam edecektir. (EK:A/1) ve (EK:A/2) cetvellerinde yer alan işyeri veya işlerden dolayı kapsam dışında olanlar ise bu işyerlerinde veya işlerde çalışmaya devam ettikleri sürece, kapsam dışında kalmaya devam edecektir.
399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre kadrolu veya sözleşmeli statüde çalışanlardan 4502 Sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi uyarınca bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra iş mevzuatına geçmek isteyenler (EK:A/1) cetvelde yer alan unvanlara göre ((EK:A/1) cetvelde belirtilen işyeri veya işlerden dolayı toplu sözleşmenin kapsamı dışında kalanlar hariç olmak üzere) kapsam dışı olup, yukarıdaki şekilde işlem yapılır hükümleri mevcuttur.
Şirket yukarıdaki açıklamalarına devamla yukarıdaki çerçevede Kapsam dışı personele tanıdığı iş güvencesi ile ilgili süreleri sözleşmeli personele de tanıdığını açıklayarak ücretlerinin 6.Dönem Toplu İş Sözleşmesinde yer alan rakamlara göre belirleneceğini açıklamaktadır.
Yine belirtmek gerekir ki emekliliğine çok uzun zaman olmayan sözleşmeli personel için oldukça cazip bir teklif olduğunu belirtmek isterim.
Tüm bu açıklamalardan sonra görüştüğüm nakil hakkı bulunan ve özellikle 20 yıl ve üzerinde hizmeti olanların yapılan önerilerden son derece memnun oldukları, Türk Telekom’a minnettar olduklarını açıkça ifade ettikleri görülmektedir.
Ancak tahminimce, özellikle hizmet süresi 20 yılın altında olan ve verilen iş güvencesi ile ilgili süreler içinde emekli olamayacak olan kesimlerin kırgınlığı olacaktır.
Yine de, buna rağmen Türk Telekom’u iyi bildiğine inanan birisi olarak bu önerilere teşekkür etmemek için hiçbir neden görmüyorum. Dilerim yapılan bu öneriler karşılıksız kalmaz ve Türk Telekom çalışanları alacakları ücretlerin hakkını verir.
Herkesin Kurban Bayramını kutlayarak sağlıkla geçmesini ve bu önerilerin ülkeye, Şirkete ve çalışanlara hayırlı olmasını diliyorum.
Not : Soru ve düşüncelerinizi bana [email protected] adresinden Bayram Tatilinde de olsa mail olarak iletebilirsiniz.
DIKKAT : Arkadaşlar, çok fazla mail geliyor. Bunların hepsine tek tek cevap vermem mümkün gözükmüyor. Üstelik bu konuda sizin de düşünceleriniz önemli. Ortak akıl yaratmamız açısından bir BLOG açtık. Bu blogda düşüncelerinizi ifade edebilirsiniz. Blog’a http://telekomsektoru.blogspot.com adresinden ulaşın ve notlarınızı bırakın. Orada tartışalım.
Kaynak : 