Yapay zeka çağında şirketlerin işe alım kriterleri değişiyor. KobiAI Kurucusu Baran Kaya, artık üniversite isminden çok adayın öğrenme becerisi, problem çözme yeteneği ve projeyi sahiplenme kapasitesinin belirleyici olduğunu söyledi.
Kaya, bugün popüler olan birçok bölümün öğrenciler mezun olduğunda eski talebini kaybedebildiğine dikkat çekerek şöyle dedi:
“Artık şirketler için en önemli soru ‘Ne biliyorsun?’ değil, ‘Ne kadar hızlı öğrenebiliyorsun?’ sorusu haline geldi.”
“Trend Bölümler Tek Başına Yeterli Değil”
Üniversite tercihlerinin giderek bir kariyer tahminine dönüştüğünü söyleyen Kaya, iş dünyasındaki dönüşüm hızının eğitim sisteminin önüne geçtiğini belirtti. Özellikle yapay zeka, AI Agent geliştirme, tedarik zinciri optimizasyonu ve veri odaklı iş analitiği alanlarında ciddi insan kaynağı açığı yaşandığını ifade eden Kaya, yalnızca diploma odaklı yaklaşımın artık geçerliliğini kaybettiğini söyleyerek şu ifadeleri kullandı:
“Bugün çok popüler olan bir bölüm, öğrencinin mezun olduğu dönemde aynı karşılığı bulamayabiliyor. Bu nedenle biz işe alımlarda okul isminden çok adayın gelişim potansiyeline, merak duygusuna ve öğrenme disiplinine bakıyoruz.”
“En Büyük Sorun Bilgiyi Gerçek Projeye Dönüştürememek”
KobiAI’ın özellikle yeni mezun adaylarda analitik düşünme, problem çözme, sorumluluk alma ve öğrenme hızını önceliklendirdiğini belirten Kaya, sektörde en sık karşılaştıkları problemin teorik bilgi ile gerçek iş pratiği arasındaki kopukluk olduğunu söyleyerek şöyle konuştu:
“Bugün birçok adayın çok sayıda sertifikası ve online eğitimi var. Ancak öğrendiklerini gerçek bir projede uygulama deneyimi bulunmuyor. Oysa bizim için önemli olan, bir problemi sahiplenip sonuca ulaştırabilme becerisi. Teknik bilgi tek başına başarı için yeterli olmuyor.”
“Z Kuşağının En Büyük Avantajı Adaptasyon Gücü”
Z kuşağının teknolojiye yatkınlığı ve değişime hızlı uyum sağlayabilme becerisiyle dikkat çektiğini ifade eden Kaya, bu neslin özellikle yapay zeka çağında önemli avantajlara sahip olduğunu söyledi. Kaya şunları söyledi:
“Z kuşağının merak duygusu ve öğrenme hızı oldukça yüksek. Değişime açık olmaları büyük avantaj sağlıyor. Ancak uzun vadeli disiplin ve projeyi sahiplenme konusunda zaman zaman zorluklar yaşanabiliyor. Buna rağmen teknolojiye adaptasyon kabiliyetleri önceki nesillere göre çok daha güçlü.”
“İşe Alımda İlk 5 Üniversite Yaklaşımı Değişiyor”
KobiAI’ın işe alım süreçlerinde yalnızca belirli üniversitelere odaklanmadığını belirten Kaya, proje bazlı eğitim veren ve yetenek geliştirmeye odaklanan birçok okuldan başarılı adaylar çıktığını ifade etti. Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Veri Bilimi, Yapay Zeka, Matematik ve İstatistik bölümlerinin öne çıktığını söyleyen Kaya, analitik yönü güçlü işletme mezunlarının da dikkat çekebildiğini belirtti.
Kaya şöyle dedi:
“Güçlü üniversiteler elbette avantaj sağlıyor ancak bizim için belirleyici unsur, adayın üniversite yıllarında kendisini ne kadar geliştirdiği. Gerçek projelerde sorumluluk almış, öğrenmeye açık ve çözüm üretmeye odaklanan adaylar öne çıkıyor.”
“Geleceğin Çalışanı Sürekli Öğrenen Kişiler Olacak”
Yapay zekanın iş yapış modellerini hızla değiştirdiğini belirten Kaya, gelecekte en değerli yetkinliğin sürekli öğrenme becerisi olacağını belirterek sözlerini şöyle bitirdi:
“Artık tek bir uzmanlık alanıyla uzun yıllar aynı şekilde çalışmak mümkün değil. Geleceğin çalışanları; değişime hızlı adapte olabilen, yeni teknolojileri öğrenmekten heyecan duyan ve bilgiyi gerçek problemlere uygulayabilen kişiler olacak. Biz de KobiAI olarak Z kuşağının dinamizmini ve teknolojiye yatkınlığını doğru projelerle buluşturmayı hedefliyoruz.”
Kaynak : 