Firmaların değişen iş gücünün sağlık, varlık ve kariyer alanlarındaki ihtiyaçlarını yönetmeleri için çözümler sunan ve danışmanlık veren Mercer ile insan yönetimi alanında iş dünyasına vizyon çizenPERYÖN-Türkiye İnsan Yönetimi Derneği iş birliğinde gerçekleştirilen ‘Nisan 2022 Ücret Artış Trendleri Ara Anketi’nin sonuçları açıklandı. Toplam 16 sektörden 464 firmanın katıldığı anketin sonuçlarına göre; 2022 yılında firmalar %58 ücret artışı gerçekleştirecek. Firmaların %63,9’u ise ek ücret artışı yapacak. Yabancı sermayeli firmalarda bu oran %70,7 olarak gözlemlenirken, yerli firmalarda ise %53,3 olarak görülüyor.
2022 yılında en çok ek ücret artışı gerçekleşecek sektörler ise, %83,3 kimya, %78,3 üretim dışı, %75 otomotiv tedarik sanayi ve %67,7 üretim olacak. 2022 yılında ek ücret artışı gerçekleştirecek firmaların %16’sı bu ek artışı 2023 bütçesinden kaynaklandırmayı düşünüyor.
2022 yılında artış bütçesinin en yüksek olduğu sektör otomotiv
Nisan 2022 Ücret Artış Trendleri Ara Anketi’nin sonuçlarına göre; 2022 toplam artış bütçesinin en yüksek olduğu sektörler %67,5 otomotiv tedarik sanayi, %62 sigorta, %61,5 otomotiv ana sanayi, %60 tüketici ürünleri ve üretim dışı sektörler olarak dikkat çekiyor.
2022 yılında ek ücret artışı gerçekleşecek firmaların %85’i bir kez bunu yapmayı planlarken, %12’si iki kez, %2,4’ü ise iki seferden fazla artış yapmayı düşündüğünü belirtiyor. Firmaların %41,1’i Temmuz, %19,8’i Nisan ve %10’u ise Haziran ayında ek ücret artışını gerçekleştireceğini söylüyor. 2022 ek artış bütçesinin en yüksek olduğu sektörler ise; %25 lojistik, %20 otomotiv ana ve tedarik sanayi, enerji, teknoloji, sigorta, üretim, maden/metal ve perakende olarak göze çarpıyor.
Firmaların yarısından fazlası ek ücret artışında geçmiş ayların enflasyonunu dikkate alıyor
Anketin sonuçlarına göre; firmaların %52’si geçmiş ayların enflasyonunu, %34’ü ise ücret araştırmalarını baz aldıklarını söylüyor. Geçmiş enflasyonları baz alan firmaların %35’i son 6 ay, %26’sı son 12 ay ve %18’i ise son 3 ayı dikkate aldıklarını belirtiyor.
Dinçer Güleyin: “Yüksek enflasyon ve asgari ücret zammı ücret artışı beklentilerini yükseltti”
Ücret artışı ile ilgili araştırmaların, firmalar için piyasada konumlarını kontrol edebilme, bu doğrultuda ücretlendirme ve yan haklar politikalarını gözden geçirme, personel maliyetlerini etkin yönetme, sektörel bazda karşılaştırmalar yapabilme adına objektif veriler sağlayan ve karar alma süreçlerini destekleyen önemli bir araç olduğuna dikkat çeken Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güleyin, şu ifadeleri kullandı;
“Son dönemde ücret artışı ile ilgili araştırmalara firmalar hem katılım anlamında hem de bu araştırmalardan faydalanma adına büyük ilgi gösteriyor. Piyasanın bu ilgisinin birçok açıdan oluşan belirsizliklere karşı bilgiye artarak duyulan ihtiyacı gösterdiğini söyleyebiliriz. Türkiye’de 2018 yılında başlayan ve özellikle salgın sonrasında yaşanan ekonomik belirsizliklerle birlikte bu yıl daha fazla gördüğümüz kur dalgalanmaları, 2021 yılında gerçekleşen asgari ücret zammı ve yüksek enflasyon, çalışan tarafında ücret artış beklentilerini de yükseltirken firmaları da bu konuda çeşitli önlemler almaya itti. Neredeyse tüm sektörlerde 2022 yılında ek ücret artışı planlamasının yapılması enflasyon ve maliyetlerdeki artışın her alanda etkisini gösterdiğini ortaya koyuyor. Diğer yandan bu şirketlerin ek artışları 2023 yılı bütçelerinden karşıladığını da görüyoruz. Bu da ücret artışlarında öngörülebilirliğin bütçe yönetimindeki önemini ortaya koyuyor. Ücret artış oranlarının ve ek ücret artış uygulamalarının da önümüzdeki dönemde artacağı gözlemliyoruz”
Buket Çelebiöven: Ücret artışında öngörülebilirlik iş güvencesi ve rekabet için önemli
Ücret artışında öngörülebilirliğin iş güvencesi ve rekabet için önemini vurgulayan PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Buket Çelebiöven ise şöyle söyledi;
“Salgın ve dünyada yaşanan ekonomik krizlerin etkisi ile büyük belirsizliklerin hakim olduğu zor bir dönemden geçiyoruz. Bu zorlu ortamda çalışanların en önemli beklentisi gelirlerinin yüksek enflasyon ve ekonomik kriz karşısında erimemesidir. Bu belirsizlik ortamında çalışanlara iş güvencesi ve ticari operasyonların devamlılığını sağlayabilmeleri için ücret artış oranlarında öngörülebilirlik şirketler için büyük önem arz ediyor. Bu öngörülebilirlikte, ücret ve yan hakların rekabetçilikte ayrıştırıcı bir faktör olması nedeniyle de de önemli bir unsur. Nisan 2022 Ücret Artış Trendleri Ara Anketi bu anlamda iş dünyasına projeksiyon tutan önemli bir araç. Araştırmada 2022 yılında 16 sektörden 464 firmanın %63,9’unun ek ücret artışı gerçekleştirecek olduğunu görüyoruz. Yıl içerisinde enflasyon rakamlarında meydana gelen artışı göz önünde bulundurduğumuzda ek artışı daha fazla şirketin gündeme almasında fayda olduğunu görüyoruz”
