Microsoft’un yönetim kurulu 13 ocakta yaptığı açıklamada, şirketin cinsel taciz konusundaki politikalarını gözden geçireceğini ve hissedarların 2022 kasım ayında bir eylem önerisini onaylamasının ardından 2023 ilkbaharda bir rapor yayınlayacağını söyledi[1].
En büyük 2.hissedar pozisyonundaki Arjuna Capital liderliğindeki hissedarlar bu konuda talep yapmıştı. Microsoft yönetim kurulunun açıklamasında, raporunun Gates’in de dahil olduğu soruşturmaların sonuçlarını özetleyeceğini söyledi.
Arent Fox isimli hukuk firması tarafından yapılacak olan çalışmanın, Microsoft’un çalışanların yıllardır dile getirdiği şikayetlerin ardından geldiği kaydediliyor. Geçen yıl, Amerika Birleşik Devletleri Olimpiyat ve Paralimpik Komitesi, milli takım kürek programlarında taciz iddialarını gözden geçirmesi için Arent Fox’u tutmuş ve arkasından erkek teknik direktör Mike Teti, ekim ayında istifa etmişti.
Arent Fox, önerilerle birlikte yönetim kuruluna bir rapor sunacak ve yöneticiler, önerilere dayalı olarak yönetim kurulunu göstermek için bir eylem planı izleyeceklerini söyledi. Yönetim kurulu daha sonra, gerekirse şirket kültüründe önerilen değişiklikler hakkında bir kamu raporu yayınlamayı planlıyor.
Microsoft CEO’su Satya Nadella yaptığı açıklamada,
“Sadece raporu incelemeye değil, aynı zamanda çalışanlarımızın deneyimlerini iyileştirmeye devam edebilmemiz için değerlendirmeden öğrenmeye kararlıyız. Bu kapsamlı incelemeyi daha iyi olmaya devam etmek için bir fırsat olarak görüyorum.”
Geçen yıl, Microsoft’un kurucu ortağı ve orijinal CEO’su Bill Gates’in 2000 yılında bir çalışanla cinsel ilişkiye girdiğini bildiren haberler çıkmış ve Gates Microsoft’un yönetim kurulundan ayrılmıştı[2][3].
Kurul raporu ayrıca, kadın çalışanların 2019 e-posta zincirinde yaptığı taciz ve ayrımcılık iddialarını ve şirketin yanıtını da ele alacak. Gates davasına ve e-postalara ek olarak, hissedar önerisi, 238 çalışanın cinsel taciz iddiasında bulunduğu Microsoft’a karşı 2012′de açılan bir toplu davaya atıfta bulundu. Ve 2020′de düşen bir davada, eski Microsoft çalışanı Katie Moussouris, Microsoft’un teknik ve mühendislik pozisyonlarında kadınlara karşı cinsiyet ayrımcılığı alışkanlığı geliştirdiğini iddia etti. Orijinal 2015 şikayetinde, 2008′de diğer kadın çalışanları taciz eden bir erkek müdür hakkında şikayette bulunduğunu söyledi.
Microsoft bunun doğru olduğunu buldu, ancak onu organizasyonun farklı bir bölümüne taşıdı ve unvanını korumasına izin verdi. Moussouris, yönetmenin kendisine düşük bir ikramiye vererek misilleme yapmasından sonra şikayet ettiğini söyledi; daha sonra terfi aldığını iddia etti.
Bu dava, ABD Dokuzuncu Daire Temyiz Mahkemesi’nin bir alt mahkemenin toplu dava olarak devam edebileceğini reddeden kararını onaylamasının ardından düştü.
Diğer büyük teknoloji şirketlerinde çalışan Apple ve Google çalışanları, işverenlerinin taciz iddialarını ele alma biçimlerine dikkat çekti. 2020′de Google, yöneticiler arasındaki görevi kötüye kullandıklarına dair iddialar nedeniyle hissedarlarla bir dava açtı ve şirket bir dizi yeni uygulama açıkladı.
[1] Microsoft Board Initiates Review of Sexual Harassment and Gender Discrimination Policies
[2] Bill Gates, Kadın Çalışana ‘Uygunsuz’ e-Postalar için Microsoft İK Tarafından Uyarılmış
