Pazar, Ocak 17, 2021
No Result
View All Result
Türk İnternet
  • Ana Sayfa
  • Araştırma
  • Etkinlik
  • Kim Nerede?
  • Şirket Haberleri
  • Ürün Tanıtımı
  • Hakkımızda
No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • Araştırma
  • Etkinlik
  • Kim Nerede?
  • Şirket Haberleri
  • Ürün Tanıtımı
  • Hakkımızda
No Result
View All Result
Türk İnternet
No Result
View All Result
Ana Sayfa *İNSAN KAYNAKLARI

Bu Yıl Esnek Çalışma Modellerinğn Yeni Standart Haline Gelmesi, Şirketlerin Ofislerinin Rolünü Yeniden Tasarlaması Bekleniyor

turk-internet.com Basin - turk-internet.com Basin
4 Ocak 2021
- *ÜRÜNLER / HİZMETLER, Network Firmaları
0
Bu Yıl Esnek Çalışma Modellerinğn Yeni Standart Haline Gelmesi, Şirketlerin Ofislerinin Rolünü Yeniden Tasarlaması Bekleniyor

Bu Yıl Esnek Çalışma Modelleri Yeni Standart Haline Gelecek, Şirketler Ofislerinin Rolünü Yeniden Tasarlayacak

Facebook'ta PaylaşTwitter'da Paylaş

Citrix Strateji Başkan Yardımcısı Tim Minahan, 2021 için çalışma hayatına dair öngörülerini açıkladı. Minahan’a göre; esnek çalışma modelleri bu yıl yeni standart haline gelerek dünyanın ilk sanayi devriminden itibaren benzerini görmediği düzeyde çalışan bağlılığı, üretkenlik ve ekonomik etki getirecek.

İki yıl önce, çalışma biçimimiz onlarca yıldır aslında pek de değişmeden devam ediyordu. Şirketlerin çoğu işlerini hâlâ büyük şehirlerdeki önemli merkezler etrafında düzenliyordu ve bu şirketlerin işgücü, tamamlamaları gereken işin türü ne olursa olsun, her gün işe gidip gelen yerel yeteneklerden oluşuyordu. Ardından, küresel salgın ortaya çıktı ve her şey değişti. Çalışanlar evden çalışmak zorunda kalınca ve iş bir yer olmaktan çıkıp bir etkinlik haline gelince geleneksel çalışma modellerinin yerini esnek çalışma modelleri aldı. Ve değişim yeni başladı.

Esnek çalışma modelleri bu yıl yeni standart haline gelerek dünyanın ilk sanayi devriminden itibaren benzerini görmediği düzeyde çalışan bağlılığı, üretkenlik ve ekonomik etki getirecek. Bu çalışma modelleri de dört temel eğilime dayanacak:

Çalışmaktan nefret edenler bundan vazgeçecek

Küresel salgının belirlediği evrensel evden çalışma deneyi, uzaktan çalışmayla ilgili çok eskiye dayanan yanlış kanıları değiştirdi. Bir zamanlar “gerçek işin” ofisin dışında da yapılabileceği fikrine şüpheyle yaklaşan yöneticiler ve müdürler, ofis dışında çalışmanın çalışan üretkenliği, özel hayat-iş hayatı dengesi, ruh sağlığı, maliyetler ve çevre üzerindeki olası etkisini fark etmeye başladı.

Citrix ve OnePoll tarafından yürütülen bir çalışmaya göre, altı ülkeden 10.000 çalışanın %70’i uzaktan çalıştıklarında en az ofisteki kadar ya da daha fazla üretken olduklarını hissediyor. Bunların %83’ü ise ofis dışında çalıştığında özel hayat-iş hayatı dengesini daha iyi kurduklarını hissediyor.

Bilinçli şirketler bunu görüyor ve önümüzdeki yıl, geleneksel iş merkezlerine (ofisler, çağrı merkezleri, v.b.) gidiş-geliş mesafesinde bulunmayan yeni becerilerden ve yetenek havuzlarından yararlanmalarına ve bunların sağladığı avantajları elde etmelerine olanak tanıyacak teknoloji destekli uzaktan çalışma modellerini benimseyecekler.

Çalışanlar ofisin yanından bile geçmeyecek

Ofis, tarihsel olarak bakıldığında işbirliğinin ve inovasyonun gerçekleştiği yerdi. Çalışma arkadaşları toplantı alanlarının dışında koridorlarda, kafelerde ve spor salonlarında sohbet ediyorlardı. Ama korona virüsün yayılmasını yavaşlatmak için tasarlanan protokoller bunu değiştirdi. Çalışanların ofise girmeden önce taramadan geçmesi, içeri girdikten sonra da kişisel koruyucu ekipman kullanması ve diğerleriyle arasına sosyal mesafe koyması gerekiyor. Güvenlik ilkeleri yakın gelecekte ofislerin kapasitesini sınırlayarak bilgi işçilerinin bile vardiyalı çalışmaya geçmesine yol açacak.

Pek çok çalışan bütün bunlarla bağlantılı dertlerle ve endişelerle uğraşmak bile istemiyor. Aslında farklı bir Citrix-OnePoll anketine yanıt veren Amerikalı 2.000 çalışanın %64’ü, bir ay ya da daha uzun süre için ofise dönme konusunda kendilerini rahat hissetmeyeceklerini söyledi. Bunların %3’ü ise bir daha kesinlikle tam zamanlı çalışmaya geri dönmek istemediklerini belirtti.

Bunu gören şirketler ofisin rolünü yeniden tasarlayacak ve yer tasarımından, çalışanların, bulundukları yerden bağımsız olarak, inovasyon ve değer sağlamak üzere, çalışma arkadaşlarıyla, ortaklarıyla ve müşterileriyle verimli ve etkili bir şekilde işbirliği edebileceği, özel bir amaca göre oluşturulan alanlara kayacak.

Kentliler merkezden kaçacak

Önceden kalburüstü bir işe girmek istediğinizde bu işi bulmak ve kaybetmemek için büyük bir şehre taşınmanız gerekiyordu. Ama çalışma hayatının sanal ortama taşınmasıyla bulunduğunuz yerin kariyerinizdeki başarı ve fırsatlar açısından önemi daha önce hiç olmadığı kadar azaldı. Amerikalı 2.000 bilgi işçisiyle gerçekleştirilen bir başka Citrix anketinin katılımcılarının dörtte biri aşağıdaki sebeplere bağlı olarak şehirdeki evlerinden ayrıldıklarını ya da ayrılmayı planladıklarını belirtti:

  • İşlerini %100 oranında uzaktan yürütüyorlar ve kalıcı olarak böyle yürütecekler (%37)
  • Artık yalnızca haftada bir gün ofise gitmeleri gerekiyor (%25)
  • Salgın, işlerini her yerden yürütebileceklerini ortaya koydu (%22)

Şirketler yeteneklerin yaşadığı yerlere gidecek

Yetenek savaşı salgının ışığında da durmadı. Şirketler, işlerini, değişen pazar dinamikleri ve müşteri ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde değiştirdiğinden, bu savaş daha da şiddetlendi. Kıt da olsa orada bir yerde yetenekler var. Centre of Economics and Business Research tarafından yürütülen bir çalışmanın sonuçlarına göre, şu andan çalışmakta olan ve ankete katılan 2.500 bilgi işçisinin %95’i kendilerine bir fırsat verilse, haftada ortalama 2,4 gün evden çalışacaklarını söyledi. Bunların %60 ile %70’i de haftada en az bir gün yerel bir kahve dükkânında, paylaşılan çalışma alanında ve başka uzak bir yerde çalışacaklarını belirtti.

Şirketler esnek çalışma modellerinden ve dijital çalışma alanı teknolojisinden yararlanarak aranan becerileri taşıyan ama iş merkezleri etrafında toplanan geleneksel modellerin, yaşam tarzlarına ya da zorunluluklarına uymaması nedeniyle sistemin dışında kalmayı seçen unutulmuş bir işgücü kesimine ulaşacak, onlarla bağlantı kuracak ve çalışmak ve başarılı olmak için ihtiyaç duydukları alanları bu yetenekler neredeyse orada yaratacak. Centre of Economics and Business Research, şirketlerin bu şekilde ABD ekonomisi genelinde 2 trilyon $’lık kazanç ve gayri safi yurtiçi hasılada %10,2 oranında artış sağlayabileceğini tahmin ediyor.

Geleceğin bize ne getireceği kesinlikle belli olmasa da şirketler bu yıl da çalışma hayatında köklü değişikliklere yol açan zorluklarla karşılaşmaya mutlaka devam edecek. Esnek modelleri ve dijital teknolojileri benimseyenler çalışanlara en iyiyi başarma gücü veren daha iyi bir çalışma biçimi oluşturabilir ve işletmelerine ileri gitmek için ihtiyaç duydukları gücü sağlayabilir.

Etiketler: CitrixCitrix-OnePollEsnek çalışmaEvden ÇalışmaTim Minahan

Türk İnternet'ten buna benzer yazılar için bildirim almak ister misiniz?

ABONELİKTEN ÇIK
turk-internet.com Basin

turk-internet.com Basin

Lütfen yorum yapmak için giriş yapın.

GÜNLÜK BÜLTEN ABONELİĞİ

Aboneliğinizi onaylamak için gelen veya istenmeyen posta kutunuzu kontrol edin.

YAZARLARIMIZ

Fusun S.Nebil
  • Türkiye ve Hindistan’daki Tepkiler ve Hukuki Gelişmeler Sonucu Whatsapp 3 Ay Erteleme Kararı Aldı
Innocenzo Genna* / EU telecom regulation expert
  • AB, İnternetin Kurallarını Yeniden Şekillendirmeye Çalışıyor
Melike Beykoz
  • 2020 Biterken Mobil Dünya Ne Durumda
Soykan Özçelik
  • WhatsApp’ı Bırakma Zamanı Geldi

BU HAFTA EN ÇOK OKUNAN HABERLERİMİZ

  • Whatsapp’ı Siliyor Muyuz? Peki Silersek Ne Kullanacağız?
  • WhatsApp Açıklama Yayınladı
  • Instagram, Twitter, Facebook, Tiktok gibi Sosyal Ağlara Reklam Yasağı Geliyor!
  • Elon Musk WhatsApp Gizlilik Politikası Değişikliğine Karşı “Signal’e Geçin” Dedi
  • Whatsapp Yeni Şart Koşuyor ; Facebook Anlaşılan Rekabet Davalarına Karşı Önlem Alıyor

DOSYALAR

  • 2020/09 Dosyası : İleti Yönetim Sistemi
  • 2020/08 Dosyası : Trump’ın Çinli Uygulamalarla Savaşı
  • 20/07 Dosyası : AKP’nin 2020 Sosyal Medya Düzenlemeleri
  • 20/06 Dosyası : ABD’de Protestolar – Sosyal Medya – Trump Çekişmesi
  • 2020/05 Dosyası : Yeniden Düşünmek ; Korona Salgını ve Türkiye

TEKNOPOLİTİK – YOUTUBE

SON YAYIN

BİZİ TAKİP EDİN

  • 6.2k Takipçis
  • 383.7M Takipçis

TWITTER

Facebook Twitter LinkedIn
Türk İnternet

Turk-internet.com 25 Ekim 2000'den beri Hizmetinizde

TURK-İNTERNET

  • Haber İndeksi
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Bildirimi
  • Firmaların turk-internet.com ile Çalışabilirlik Yöntemleri
  • Destek
  • Bize Yazın

Türk İnternet'ten ilginize çekecek yazılar için bildirim almak ister misiniz?

Abone Ol

© Copyrights 2000-2021 - Bu sitede yayınlanan haber/söyleşi/makale ve bilgilerin tüm hakkı turk-internet.com'a aittir.

No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • Araştırma
  • Etkinlik
  • Kim Nerede?
  • Şirket Haberleri
  • Ürün Tanıtımı
  • Hakkımızda

© Copyrights 2000-2021 - Bu sitede yayınlanan haber/söyleşi/makale ve bilgilerin tüm hakkı turk-internet.com'a aittir.

Aşağıdan hesabınıza giriş yapınız

Şifremi unuttum? Kayıt Ol

Kayıt olmak için aşağıdaki formu doldurunuz

Tüm alanların doldurulması gerekiyor. Giriş yap

Şifrenizi geri alın

Lütfen şifrenizi resetlemek için kullanıcı adı veya email adresinizi girin.

Giriş yap
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Kabul Ediyorum
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.