“Burada Bir Bug Var” projesi başlatan Softtech; ilk adım olarak, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi yayınladı. Marka, “Eşitlik dilde başlar!” söylemini sahiplenen proje ile şirket yazışmalarında Cinsiyetsiz Sözlük kullanımını teşvik ediyor.
Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği’nin (CEİD) toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sunmak amacıyla farklı alanlarda var olan eşitsizlikleri saptamaya yönelik çalışmaları kapsamında hazırladığı izleme raporuna göre Türkiye, 2010-2020 döneminde 56,5 puanla 36 OECD ülkesi arasında 35’inci sırada yer alıyor. Raporda, 2016 yılında kadınların istihdam oranı %30,6 iken bu oranın 2021 yılında %28,0’a düştüğü ifade ediliyor. İşgücüne dâhil olmayan kadınların oranı da 2016’da %67,5 iken 2021 yılında bu oranın %69,7’ye yükseldiği aktarılıyor. Söz konusu eşitsizlikleri gidermek adına birçok sektörde farkındalık projeleri geliştiriliyor. Teknoloji sektöründe değişime öncülük eden şirketlerden biri olan Softtech de bu kapsamda önemli bir adım atıyor.
Potansiyelini geliştirme yolunda her insanın eşit olduğuna inanan ve toplumsal cinsiyet eşitliğini daha verimli ve sürdürülebilir çalışmanın olmazsa olmaz koşulu olarak kabul eden Softtech, şirket içerisinde “Burada Bir Bug Var” projesi başlattı. Teknoloji alanında öne çıkacak projeyle; toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin önemli nedenlerinden biri olan cinsiyetçi sözcükler konusunda farkındalık yaratmak hedefleniyor.
“Başka bir dünya mümkün olabilir mi?”
Teknolojideki eril dili sıfırlamaya ve dilde eşitlik sağlamaya yönelik hazırlanan projeyi anlatan Softtech Genel Müdürü M. Bülent Özçengel, konuyla ilgili olarak öyle konuştu;
“Hepimizin farkında olduğu, fakat uzun yıllardan beri sistematik olarak normalleştirildiği için üzerimizdeki etkisinin ne kadar büyük olduğunun bilincinde olmadığımız, içinde yaşadığımız toplumun ve dünyanın yadsınamaz gerçeklerinden biri: Toplumsal cinsiyet eşitsizliği. Başka bir dünya mümkün olabilir mi? diyerek çıktığımız bu yolda; cinsiyet eşitsizliğinin en yoğun yaşandığı sektörlerden biri olan teknoloji sektöründe değişim ve gelişim gösteren öncü şirketlerden biri olarak bu alanda da öncülük etmeyi amaçlıyoruz. Geçmişten gelen kalıp yargılara karşı daha bilinçli ve hassas bir çalışma kültürü yaratma hedefimizi gerçekleştirebilmek amacıyla şirket içerisinde inisiyatif alarak bir proje ekibi kurduk. Toplumsal Cinsiyet ve Eşitlik Uzmanı sevgili Ebru Nihan Celkan’dan danışmanlık aldık. Daha kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma kültürü yaratmak adına aksiyon planı oluşturduk. Aksiyonların ilk belirteci olarak da Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi’ni hazırlayarak çalışma arkadaşlarımızla paylaştık. Bu rehberin, içinde büyük bir yaratıcılık barındıran çeşitliliğin kıymetli bir değer olduğunu hatırlatmak, herkesin kendisi olma cesaretini gösterebildiği ve en gerçek haliyle var olabildiği bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli iç görüleri barındırdığına inanıyoruz”
“Eşitlik dilde başlar, dilde biter”
Hatalı kodları yani bug’ları ortadan kaldırmanın en etkili yollarından birinin güncellemeler olduğunu ifade eden M. Bülent Özçengel, şu ifadeleri kullandı;
“Sektörümüzdeki toplumsal cinsiyet eşitsizliği olarak tanımlanacak olan her türlü sistem açığını etkisiz hale getirmek istiyorsak, ilk güncellemeyi dilimizde yapmamız gerekiyor. Eşitlik dilde başlar, dilde biter. Bu görüşten hareketle eşitlik dilini öğrenebilmemiz ve içselleştirebilmemiz, doğru bildiğimiz ve kabul ettiğimiz, farkında olmadan başkasında geri dönülemez yaralar açtığımız tüm cinsiyetçi sözcüklerin ve kalıpların farkına varabilmemiz, dilimizde güncelleme yapabilmemiz adına Cinsiyetsiz Sözlük’ü Inovasyon Ekibimizin gönüllü desteği ile hazırladık ve şirket e posta yazışmalarımızda kullanmaya başladık. Kendi çalışma ortamımızdan başlayan ama etkisinin büyük bir dönüşüme vesile olacağına inandığımız bu projeden dolayı oldukça mutluyuz’’
Kaynak : 