Yatırım ve varlık yönetimi alanlarında faaliyet gösteren ESAS’ın sosyal fayda odaklı birimi olarak 2015 yılında kurulan Esas Sosyal; gençlik ve istihdam odağında sürdürülebilir, ölçülebilir ve uzun vadeli etki yaratan sosyal yatırım programları yürütüyor.
Esas Sosyal, programları etrafında yarattığı birbirinden beslenen güçlü ekosistemi ile gelişmek, büyümek ve sosyal fayda yaratmak için el ele veriyor. Ekosistemin en önemli parçalarından olan mezunlar ve katılımcılardan alınan geri bildirimler ve yapılan araştırmalar; gençlerin profesyonel hayata geçiş süreçlerinde deneyim kazanabilecekleri, kendilerini güvenli bir ortamda ifade edebilecekleri uygulamalara ihtiyaç duyduğunu ortaya koyuyor.
Son yapılan saha araştırmasına göre üniversite öğrencisi her 2 gençten 1’i iş hayatını tanıyabileceği etkinliklere katılamazken, her 10 gençten 4’ü iş görüşmesi konusunda deneyimsiz olduğu için özgüvensiz hissediyor. Ortalama 15 aydır iş arayan yeni mezunların %25’i ise daha önce hiç iş mülakatı yapmamış durumda.[1]
Bu verilerden hareketle Vinter AI iş birliğinde geliştirilen “İşe Giriş Simülasyonu”, gençlerin gerçek işe alım süreçleri öncesinde kendilerini keşfedebilecekleri güvenli deneyimsel bir alan sunuyor. Simülasyon öncesinde gençler, Esas Sosyal Programları kapsamında CV hazırlama ve mülakat hazırlık eğitimleri alarak sürece hazırlıyor. Böylece simülasyonla gençler, edindikleri bilgi ve becerileri pekiştirme fırsatı buluyor.
Yetkinlik bazlı senaryo soruları içeren simülasyon kapsamında gençler, video kanalıyla prova mülakat gerçekleştiriyor. Kendilerine sistem tarafından yöneltilen soruları yanıtlayarak birebir işe giriş mülakatı deneyimi yaşıyor.
Yapay zekâ destekli uygulama; 40 dakika süren video mülakat sonrasında iletişim biçimi, kendini ifade etme, akıcılık ve genel mülakat performansına dair kişiselleştirilmiş geri bildirimler sunarak gençlerin gelişim alanlarını fark etmelerine ve kendilerini geliştirmelerine yardımcı oluyor.
Geri Bildirimle Güçlenen İlk Mülakat Deneyimi
Geri bildirim esasına dayalı bu yapı sayesinde Esas Sosyal’e özel hazırlanan raporlama sistemi ile simülasyona katılan gençler, mülakat sırasında verdikleri yanıtları görüp değerlendirebiliyor, paylaşılan detaylı envanteri ve yapay zekâ destekli içgörü raporları aracılığıyla kendini keşfetme şansı yakalıyor. Bu sayede güçlü yönlerini daha net görme ve geliştirmeye açık alanlarını iyileştirme imkânı buluyorlar. Bunun yanında 120 sorudan oluşan kapsamlı bir kişilik envanteri ile gençlerin kişisel özellikleri analiz ediliyor, farklı yetkinlikleri ölçümleniyor ve alınan sonuçlar doğrultusunda ayrıntılı rapor hazırlanıyor.
Esas Sosyal programları kapsamında 21’inci yüzyıl yetkinliklerini ölçüp geliştirmeleri için alan açan ve geri bildirim odaklı değerlendirme sunan “İşe Giriş Simülasyonu”, özellikle daha önce mülakat deneyimi yaşamamış ya da kendini ifade etme konusunda desteğe ihtiyaç duyan gençler için önemli bir hazırlık imkânı sunuyor. Esas Sosyal, bu uygulama ile gençlerin işe alım süreçlerine daha özgüvenli ve donanımlı şekilde katılmalarını hedeflerken; genellikle kurumlar tarafından bir seçim yöntemi olarak kullanılan yapay zekâ destekli mülakatları gençler için profesyonel hayata hazırlık sürecinde bir köprü olarak konumlandırıyor.
Bugüne kadar İngilizce Fırsatım Programı 50 mezunu ve 50 katılımcısı olmak üzere toplam 100 Esaslı gencin deneyimlediği uygulamada memnuniyet oranının %97 olduğu görüldü. Gençlerden gelen geri bildirimlerle gelişim süreci devam eden “İşe Giriş Simülasyonu”, Esas Sosyal’in gençlik ve istihdam alanında yarattığı etkiyi derinleştirirken, gençlerin potansiyellerini daha iyi ortaya koyabilmelerine katkı sağlamayı amaçlıyor.
Esas Sosyal, gençlerin potansiyelini ortaya çıkaran “İşe Giriş Simülasyonu” ile gençlerin işe giriş süreçlerinde daha güçlü adımlar atmalarını desteklerken, sosyal etki yaratan yenilikçi uygulamalarını yaygınlaştırmayı hedefliyor.
Kaynak : 