2013 tarihli “The Internship (Stajyer)” filmi, Google’un kurulduğu günden itibaren uyguladığı muhteşem insan kaynakları politikalarını anlatır. Aşağıda bu filmin fragmanını görebilirsiniz.
Google biri doktora öğrencisi, diğeri yönlendiricisi akademisyen olan 2 kişinin 1998’d kurduğu bir firmaydı. İlk yıllarına bakarsanız, kendileri ile aynı düzeyde gördükleri çalışanlarına son derece güzel bir insan kaynakları stratejisi uyguluyorlardı. Ama Google büyüdükçe ve eskidikçe anlaşılan klasik şirketlere dönüşüyor.
Çünkü bugün yayılan habere bakılırsa, Google, işçilerinin sendikalaşmasını nasıl önlemeyi planladığını gösterdiği bildirilen belgeleri teslim etmeye zorlayabilecek bir davayı çözdü ve 6 mühendis ile anlaşma yaptı.
Google, “Şükran Günü Dörtlüsü” olarak bilinen bir grup mühendisi 2019 yılında şirketin güvenlik kurallarını ihlal ettikleri iddiasıyla kovdu. Sorun mahkemeye taşındı. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu önünde sürmekte olan savaş, Google’ın , şirketin işçilerinin örgütlenmesini nasıl engellemeyi planladığını bildiren belgeleri büyük olasılıkla kamuya açıklamaya zorlayacaktı.
Dava, Google’ın şirket içinde YouTube’un nefret söylemi politikalarına, ABD Gümrük ve Sınır Muhafaza Teşkilatı ile sözleşmelerine ve diğer konulara karşı dilekçe ve protesto düzenlemeye katılan dört çalışanı görevden almasından yaklaşık bir ay sonra, aralık 2019’da başladı. Tatilden önce işten atıldıkları için mühendisler “Şükran Günü Dörtlüsü” olarak tanındı. İşten çıkarılmalarından kısa bir süre sonra eski çalışanlar, Google’ın ABD federal iş yasalarına göre yasa dışı olan işçi örgütlenmesi nedeniyle kendilerine misilleme yaptığı iddiasıyla suçlamada bulundu. Amerika İletişim İşçileri sendikasının avukatları (Google’da Alfabe İşçileri Sendikası olarak adlandırılan gayri resmi bir birliğin ana kuruluşu), işten atılan dört işçiyi ve şikayete dahil olan diğer iki mühendisi temsil etmeye yardımcı oldu.
Hukuki mücadele, Google’ın, şirket içinde işçilerin örgütlenmesini önleme çabası olan “Project Vivian”ın ayrıntılarını gösteren belgeleri teslim edip etmeyeceği konusundaki tartışmalara kadar geldi. Bir idare hukuku yargıcı, sonunda Google’ın imtiyazlı iletişim olduklarını iddia ederek belgeleri teslim etmeyi reddeden argümanlar sunduğu ve bu nedenle dava bir tür çözüme ulaşılana kadar devam edemeyeceği için dava planlarını askıya aldı.
Google, belgeleri teslim etme emrine en son itirazını Şubat ayı başında yaptı. Bir ay sonra, Google anlaşmayı kabul etti. Anlaşmanın şartları, çalışanlara ne kadar tazminat verileceği gibi maddeler kamuoyuna açıklanmayacak ve işten atılan dört işçi görevlerine iade edilmeyecek.
Kaynak : 