Yıl sonundaki Amerikan Başkanlık seçimleri için Donald Trump ile yaptığı geleneksel tartışma programında Joe Biden’ın kozlarından birisi Samsung’un Teksas’ta yapmayı planladığı 200 milyar $’lık çip yatırımlarıydı. Ama Samsung’un kendi ülkesinde çalışanları ile başı dertte.
Güney Kore’de Ulusal Samsung Electronics Sendikası’na (NSEU) (ki başka Samsung Elektronics sendikaları da var) üye olan işçiler, yönetimle ücretler ve çalışma koşulları konusunda yaptıkları müzakerelerin anlaşmazılıkla sonuçlandığı açıkladılar. Sendika 8 Temmuz’dan itibaren üç günlük bir iş bırakma eylemi duyurdu. Ulusal Samsung Electronics, Samsung’un toplam iş gücünün yüzde 22’sini oluşturan 28.400 çalışanıyla Ulusal Samsung Elektronik Sendikası, pazartesi akşamı YouTube’dan canlı yayın yaparak kararı duyurdu.
Ocak ayından itibaren sendika ve şirket arasında çok sayıda görüşme gerçekleşti. Ancak ücret artışları, tatil sistemi ve ikramiyeler konusunda görüş ayrılıkları giderilemedi. Bunun üzerine bazı sendika işçiler haziran başında da 1 günlük iş durdurma eylemi yaptı. Bu şirketin 55 yıllık tarihindeki ilk grev oldu. Taraflar 13 Haziran’da görüşmelere yeniden başladı.
Yeni gelişmeler konusunda NSEU başkanı Son Woo-mok şöyle açıklama yaptı :
“Taleplerimiz karşılanana kadar tam bir grevle mücadele edeceğiz.”
NSEU, yeni başkan Jun Young-hyun ile görüşerek bir günlük tatil ve maaş müzakeresini imzalamayan 855 sendika üyesi için önemli bir maaş artışı talep etti. Ancak kabul edilmedi. Üç günlük iş bırakma eylemine kaç işçinin katılacağı henüz bilinmiyor ve büyük üretim kesintilerinin yaşanması ihtimali düşük görünüyor.
NSEU’nun genel grev ilan etmesiyle ilgili olarak Samsung’un hem içinden hem de dışından çok sayıda eleştiri geldi. Müzakereler sırasında sendika, yönetimin kabul etmesi zor koşullar sundu, örneğin yalnızca belirli çalışanlar için “ek ücret artışları” talep etti.
Sendika ayrıca şirketin işçilere daha fazla ücretli izin vermesini ve ücretsiz grevler sırasında oluşan ekonomik kayıpların tazmin edilmesini talep etti.
Şirket, tarihsel olarak her iki taraftan temsilcilerden oluşan bir konsey aracılığıyla ücret artışlarını belirlemiştir. Mart ayında bu işçi-işveren konseyi, bu yılki ücreti %5,1 oranında artırmayı kabul etti; bu da %3 temel ücret artışı ve %2,1 performans artışı anlamına geliyordu. Ancak bu anlaşma daha sonra ücretli izin ve ikramiye ödemeleri konusundaki farklılıklar nedeniyle iptal edildi.
Kaynak : 