Mangement Center Türkiye tarafından sekizincisi düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi’nde gerçekleştirilen araştırma sonuçları ilginç veriler ortaya koydu…
Barem Research International tarafından gerçekleştirilen araştırma, aralarında İK uzmanları, danışman, eğitim uzmanı ve üst düzey yöneticilerin yer aldığı toplam 131 katılımcıya uygulandı.
Araştırma sonuçlarına göre, şirketlerin üçte ikisinin Türkiye’nin içinde bulunduğu ekonomik krizden etkilendikleri ve insan kaynakları politikalarını değiştirmek zorunda kaldıkları ortaya çıktı.
İK yöneticileri, özellikle şirketlerin insan kaynakları alanında verimsizliğe tahammül edemez duruma gelmiş olmalarının yaşanan ekonomik krizin bir faydası olduğu, stratejilerin geliştirilmesinde ve kararların alınmasında bu konunun gözönüne alınmasını kirizin faydası olarak nitelendirdiler.
Şirketlerin yarısından fazlasının kendilerini değerlendirip, yaptıkları işleri gözden geçirmek zorunda kaldıklarının belirlendiği araştırmada, şirketlerin dörtte birinin ise çalışan memnuniyeti ve gelişimine yönelik yeni bakış açıları ve programlar geliştirmiş oldukları sonucu elde edildi.
Kriz döneminde sadece yüzde 14’lük bir kısmın işgücünde ve iş akitlerinde değişikliğe gittiklerinin belirlendiği araştırmaya gore bu yaklaşım, şirketler ekonomik krizde yenilen darbeden öncelikli olarak kendi verimsizliklerini sorumlu tutmuşlar, faturayı çalışana kesmemişlerdir.
Araştırma sonuçlarına gore ekonomik kriz sonrasında eleman seçiminde önem kazanan kriterler de belirlendi; buna gore en önemli kriter yüzde 24’lük oranla maliyet. Yüzde 22’lik oranla yetkinlik ve risk alabilme kriterinin geldiği sıralamada, yüzde 20’lik oranla kişisel özellikler üçüncü önemli kriter oldu.
Kaynak : 