İnternet alanında reklam dışında gelir elde etmeyi başaran sayılı şirketlerden biri olan Kariyer.net’in Genel Müdürü Tufan Sevinçel, “Başarımızı uluslararası platforma taşımak için, Dubai Internet City’de bir ofis kurduk. Dubai bizim için sadece bir başlangıç, özellikle Ortadoğu pazarında etkin bir firma olma amacındayız” dedi. Sevinçel, kriz öncesi günde 600 kişi iş aramak için Kariyen.net’e özgeçmiş bırakırken, kriz sonrası bu sayının 1000 kişiye ulaştığını söyledi. Şubat ayından bugüne kadar ise 800 kişinin işe yerleşebildiğini söyleyen Sevinçel, turk-internet.com’dan Gülden Tozkoparan’ın sorularını yanıtladı:
Turk-internet.com: Kariyer.net hakkında bilgi verir misiniz?
Tufan Sevinçel: Kariyer.net’in genel amacı, dünyanın her köşesinde yer alan Türk’lere profesyonel firmalarda çalışma olanağı sağlayarak, fırsat eşitliği yaratmak. Uluslararası boyutta iş yapan büyük Türk kuruluşları ve çok uluslu firmalara ise kaliteli işgücüne ulaşma imkanı vermek. Bu amaç doğrultusunda Kariyer.Net, ülkemizin ilk ve en gelişmiş “insan kaynakları” ve “kariyer” sitesidir.
İnsan Kaynakları çalışmalarının daha efektif şekillerde uygulanabilmesi için gerekli tüm noktalar göz önüne alınarak tasarlanan Kariyer.Net, faaliyetlerine 1999 yılı Haziran ayı içerisinde başladı. Diğer medya organlarında yayınlanmayan pozisyonları da ortaya çıkararak iş arayan veya kariyerini geliştirmek isteyen kişilerle, kaliteli işgücü arayışındaki firmaları interaktif bir ortamda biraraya getirildi. Bu nedenle, ülkemizde İnsan Kaynakları Sektörü için gerçek bir çözüm oldu. İş başvuru hızı ve kalitesinde firmalara etkili kazanımlar sunan Kariyer.Net, internet teknolojilerindeki tüm yenilikleri de yakından takip ederek bunları sayfalarına en doğru ve hızlı şekilde aktarıyor.
Kariyer.net, ülkemizde elde ettiği başarıyı Türk işgücünü talep eden uluslararası pazarlara, kaliteli internet yayın politikası ile de aktarmayı amaçlıyor. İlki Nisan 2001’de Dubai’de açılan ofisimizin öncülüğünde, yurtdışı ofislerimizin çalışmaları hızla sürdürüyor..
Turk-Internet.com : Kariyer.net’den şimdiye kadar iş arayan – iş bulan ve eleman arayan sayısı ne düzeye ulaştı?
Sevinçel: Krizden önce siteye girilen günlük özgeçmiş sayısı, güncellemelerle birlikte 600 civarındayken; Şubat ayı itibariyle bu sayı günde 1000 özgeçmişe ulaştı. Bugüne kadar Kariyer.net üzerindeki özgeçmiş sayısı 280.000’i geçmiş durumda…
Şubat ayında baş gösteren ekonomik krizi takip eden son 4 ay içinde, Kariyer.net aracılığıyla işe yerleştirilen aday sayısının 800 kişiden fazla olduğu tespit edilmiştir. Kariyer.net aracılığıyla işe yerleştirilen toplam aday sayısı yaklaşık 10.000 kişi civarında…
Turk-Internet.com : Kariyer.net’in gelir sağlama yöntemi nasıl?
Sevinçel: Kariyer.net firmalara sağladığı servis üzerinden gelir sağlıyor. Farklı boyutlardaki farklı personel sayısındaki firmalara sunduğumuz çeşitli paketlerimiz var. Kariyer.net olarak adaylardan para alınmasını kesinlikle uygun bulmuyoruz.
Turk-Internet.com : Kurumlara verdiğiniz servise nasıl bir fiyatlandırma uyguluyorsunuz?
Sevinçel: Fiyatlandırma, firmaların personel sayısı ile doğru orantılı. Alınan ücret karşılığında, ilan verme, aday veri tabanı araştırması, adayların gruplanması hizmetleri veriliyor. En düşük yıllık 1500 dolar ile 30 bin dolar arasında bir fiyatlandırma söz konusu. En düşük 1500 doların içinde, sınırsız ilan ve başvuruların cevaplanması hakkı bulunuyor. Veri tabanı ve araştırmalar, ekstra ücrete tabi. Ancak bizim verdiğimiz hizmetin içinde danışmanlık hizmeti yok. İnteraktif bir ortamda, alt yapı hizmeti veriyoruz. Kurumlar, adaylar ile istedikleri iletişimi kendileri kuruyorlar. Bu açıdan, alanımızda benzerimiz bulunmuyor.
Turk-Internet.com : Türkiye’de, internet alanından gelir elde eden sayılı kuruluşlar arasındasınız. Bu konuda neler söyleyebilirsiniz?
Sevinçel: Bir internet sitesi olarak Kariyer.net’in hala bu kadar sağlam ayakta kalma sebeplerinden biri reklam gelirlerine güvenmiyor olmasıdır. Sadece reklamdan edinilen gelirle ayakta kalmaya çalışan firmaların bilişim sektöründe teker teker battıklarını üzüntüyle gözlemliyoruz. Adaylardan para alınması konusunda da oldukça hassasız. İş arayan adaylar üzerinden para kazanmanın iş etiğine sığmadığını düşünüyoruz.
Bunun yanı sıra, bilişim sektörünün geleceğin sektörü olduğu da şüphe götürmez bir gerçek. Bu sebeple uzun dönemde bilişim sektöründe mantıklı bir yatırım yapmak firmalar açısından çok avantajlı… Kariyer.net’te kendi sektöründeki lider konumuyla bu avantajı sonuna kadar kullanıyor.
Turk-Internet.com : 2001 ve 2002 yılı hedefleriniz neler?
Sevinçel: Önümüzdeki iki sene içindeki ana hedeflerimiz, Kariyer.net’in Türkiye’de sağladığı başarıyı, uluslararası platformda da başarıyla yürütmek. Dubai Internet City’de kurmuş olduğumuz ofisimizin Kariyer.net’in Türkiye’de sağladığı başarıyı, Dubai’de sağlaması için elimizden geleni yapacağız. Ayrıca Dubai bizim için sadece bir başlangıç, özellikle Ortadoğu pazarında etkin bir firma olma amacındayız.
Bunun yanısıra Türkiye’de lider konumumuzu yeniliklerle, adaylara ve firmalara sağlayacağımız farklı servislerle korumayı planlıyoruz.
Turk-Internet.com : Alanınızda işbirlikleri yapmayı düşünüyor musunuz? Nasıl?
Sevinçel: Yakın gelecekte herhangi bir firma ile işbirliği yapmak gibi bir planımız yok.
Turk-Internet.com : Ekonomik kriz nedeniyle iş arayan ve işveren açısından ne gibi değişimler yaşanıyor?
Sevinçel: Adaylar da, firmalar da oldukça sıkıntılı bir dönem yaşıyorlar. Rekabet her zamankinden daha fazla. Kriz sebebiyle oldukça fazla sayıda kalifiye eleman açıkta kaldı, bu yüzden de iş arayışında rekabet fazlasıyla artmış durumda. Yüksek beklentileri olan adaylar hayal kırıklığına uğruyorlar. Firmaların insan kaynakları departmanları bu süreci atlatmak için farklı stratejiler uyguluyorlar. İnsan kaynaklarını korumanın önemini anlayan firmaların kazançlı çıkacaklarına inanıyorum.
Turk-Internet.com : Bulunduğunuz alan nedeniyle, piyasanın nabzını tutuyorsunuz. Özellikle yaz ayları, durgun aylardır. Kriz ve yazın birlikte yaşandığı son günler için nasıl bir yorumda bulunursunuz?
Sevinçel: Yaz dönemi gerçekten insan kaynakları departmanları için oldukça durgun dönemlerdir. Genellikle Eylül başı gibi işe alımlarla beraber hareketlilik başlar. Adaylar açısından yazı değerlendirmek özellikle içinde bulunduğumuz koşullarda oldukça önemli. Yazın yapacakları hazırlıkların, uğraşılarının meyvelerini sonbahar başında alacaklardır diye düşünüyorum. Yaz döneminde, piyasaların yavaş yavaş toparlanacağını umuyorum.
Kaynak : 