web analytics
Pazartesi, Haziran 8, 2026

*İNSAN KAYNAKLARI

Sektörümüzde en çok merak edilen konulardan birisi, kimin nereye geçtiğidir. Bu bölümde, atamaları ve insan kaynaklarına yönelik haberleri okuyacaksınız... Haberleri sizler için daha da kolay bulunabilir hale getirdik;
  • Atama haberlerini, "Atama" etiketini,
  • Sektörümüzün geçmiş değerlerini, "Vefat" etiketini,
  • Kariyer ile ilgili haberleri, "Kariyer" etiketini
  • Kariyer ile ilgili araştırmaları ise, "Kariyer Araştırma" etiketini
tıklayarak toplu olarak bulabilirsiniz.

Türk İnternet'ten bu kategorideki yeni yazılar için bildirim almak ister misiniz?

52 Yeni Mezun Daha Vodafone Discover’la Çalışma Hayatında

Vodafone'un 2008'den bu yana sürdürdüğü Discover Genç Yetenek Programı'nda işe alım süreci tamamlandı. Bu yıl 10 bini aşkın başvurunun yapıldığı programa 52 genç kabul edildi. Programa katılanların %65’ini kadın çalışanlar oluşturdu. Programda bu yıl ilk kez değerlendirme süreçlerinde “oyunlaştırma” yaklaşımından yararlanıldı.

DevamıDetails

Oyunlar İstihdam Dünyasını Kökten Değiştiriyor

ManpowerGroup tarafından hazırlanan “Oyun Dünyasında 2024 Görünümü” raporunda yer alan bilgilere göre işverenlerin yüzde 56'sı adayların oyun becerilerini değerlendirirken yüzde 70'i yapay zekânın beceri geliştirme üzerinde olumlu bir etkisi olacağına inanıyor. Çalışanların ise yüzde 46'sı sanal gerçeklik eğitiminde rahat olduklarını belirtirken yüzde 89’u oyunlaştırmanın işyerinde kendilerini daha üretken, yüzde 88’i mutlu hissettirdiğini söylüyor.

DevamıDetails

Vodafone, 2000 Dijital Elçi Yetiştirdi

İşletmelerin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone Business, Organize Sanayi Bölgeleri Üst Kuruluşu (OSBÜK) ve Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ) ile sanayicilerin dijital danışmanı olma hedefiyle hayata geçirdiği “Dijital Dönüşüm Programı”nın ikinci dönemini başarıyla tamamladı. Vodafone Business, Türkiye’de organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren şirket yönetici ve çalışanlarının katıldığı eğitim setleri kapsamında 1000 katılımcının daha dijital farkındalığını artırırken, iki...

DevamıDetails

İş Hayatının Sessiz Sorunu: Presenteizm

Günümüz iş hayatında faaliyet gösteren şirketler, kurumlar; ilerleme, kurumsal başarı, yaratıcılık ve verimliliğin kaynağı olan fiziksel, sosyal ve ruhsal yönden sağlıklı işgücüne ihtiyaç duymaktadır. Çalışanlar bedensel ya da ruhsal rahatsızlıklar (sağlık sorunları, yönetim sorunları, kişisel problemler, işyeri kuralları, isteksizlik) yaşamalarına rağmen, iş kaybetme korkusu ve kariyer hedeflerini gerçekleştirememe endişesi gibi çeşitli nedenlerden dolayı işyerlerinde bulunmaya devam etmektedir. Bu...

DevamıDetails

Çağrı Merkezleri, Z Kuşağı Çalışanlarının Verimliliğini Artırmak İçin Çözümü Oyunlaştırmada Buldu

İş dünyası, gün geçtikçe yenilik, verimlilik ve çalışan memnuniyetini merkeze alan bir yaklaşımı benimsiyor. Özellikle çağrı merkezleri gibi dinamik ve Z kuşağının yoğun olduğu ortamlarda, bu hedeflere ulaşmak için daha fazla şirket, oyunlaştırma unsurlarını iş süreçlerine dahil etmeye başladı.

DevamıDetails
Sayfa 51 / 467 1505152467

GÜNLÜK BÜLTEN ABONELİĞİ

HAFTANIN KELİMESİ

3GPP

3. Nesil Ortaklık Projesi (3GPP), dünya çapında çeşitli mobil (hücresel) ve telekomünikasyon standartlarını geliştiren ve sürdüren bir grup standart kuruluşudur.

3G ile birlikte kurulmuş ve telekom endüstrisinin Birleşmiş Milletleri diye tanımlanabilir. Sonraki nesiller için de standartları belirlemiştir.

Detayı için Wiki-Turk'e bakınız

Tekrar Hoşgeldiniz!

Aşağıdan hesabınıza giriş yapınız

Şifrenizi geri alın

Lütfen şifrenizi resetlemek için kullanıcı adı veya email adresinizi girin.