Yaşanan kriz dolayısıyla; “ekmek aslanın miğdesine indi” de diyebiliriz. Bir de bu şartları, normalde iş bulmaları çok daha zor olan engelli vatandaşlarımız için düşünün. Gerçekten çok ağır şartlar bekliyor onları dışarıda. İşte bunları aşabilmelerinde yardımcı olabilmek amacıyla Mehmet Kızıltaş tarafından kurulan Engelsizkariyer.com sitesi ciddi bir ihtiyaca cevap veriyor. Site, engellilere isverenlerle en doğru ve en hızlı şekilde bir araya gelebilme olanağını sağlıyor.
turk-internet.com : Engelsizkariyer nedir?
Mehmet Kızıltaş : Türkiye’nin ilk Engelliler İnsan Kaynakları ve Kariyer Portalı Engelsizkariyer.com; engellilerin iş dünyasında daha vasıflı bireyler olmasında öncülük edecek, bilgi, haber gibi istihdam ve kariyer hakkında zengin içerikli bilgi vererek rehberlik eden, işgücü piyasasında iş arayan engellilerle, engelli işçi arayan işverenlerin online internet ortamında buluştukları Türkiye’nin ilk Engelliler Kariyer ve İnsan Kaynakları portalıdır. İş arayan engelliler ve engelliler sektöründe çalışanlar Engelsizkariyer.com’da oluşturdukları özgeçmişleri (CV) ile istihdam ve kariyerlerini profesyonel olarak yönetme şansı elde ederler.
turk-internet.com : Engelsizkariyer.com portalı hangi ihtiyaçtan kuruldu. Burada ne gibi hizmetler sunuyorsunuz?
Mehmet Kızıltaş : Türkiye’nin ilk Engelliler İnsan Kaynakları ve Kariyer Portalı Engelsizkariyer.com, “İş dünyasında engellilere istihdam ve kariyerde fırsat eşitliği” düşüncesiyle hareket ederek iş arayan engellileri, isverenlerle en doğru ve en hızlı şekilde bir araya getirmek için kuruldu. Özellikle her engel grubu dikkate alınarak kullanılan özel ve ilk kez en üst düzeyde erişilebilirlik yazılım teknolojisi ile engellilere sunduğu ayrıcalığın dışında firmalara da en doğru adaylara, en hızlı şekilde ulaşmasını sağlamaktadır.
Engelsiz Kariyer işverenlerin engelli aday arayışlarında verimlilik ve devamlılık sağlanması için daha başarılı sonuçlar alınmasına yönelik profesyonel danışmanlık desteği de sunan bir markadır. Diğer İK sitelerinde işverenlerin daha güncel daha hızlı engelli adaylara ulaşamadıkları ve engelliler ve İK hakkında detaylı güncel bilgilere de ulaşamadıklarını engellilerinde kendi gelişimlerine katkı sağlayacak çalışmaların yapılmadığını eksik kaldığını düşündüğümüz için Türkiye’nin İlk Engelliler İnsan Kaynakları ve Kariyer Portalı Engelsizkariyer.com’u kurduk. Ve bugün Engelsizkariyer. com İŞKUR Özel İstihdam Bürosu Lisansı ile hizmet veren bir markadır.
turk-internet.com; Bir engelli ile her hangi bir engeli olmayan kişiler arasında iş arama, bulma konusunda ne gibi dezavantajlar söz konusu? Bu, sanal ortama nasıl yansıyor?
Mehmet Kızıltaş; Engellilerin güncel ve sosyal yaşamlarında karşılaştıkları problemlerin çözümünde istihdamın çok önemli bir rolü bulunmaktadır. Bu anlamda engellilerin diğer insanlara göre istihdam edilmeye çok daha fazla ihtiyaç duyulmaktadır. Kariyer ve mesleki eğitim almış bireyler de olsa özürlü bireyler işverenlere bir külfet göründüğü için genellikle işe alınmıyorlar. İş yerinin çevresel uygunluğu ya da fiziksel düzenlemeleri işverene sorumluluk getiriyormuş hissi uyandırdığı için çoğunlukla engelli bireyler iş görüşmesinde diğerlerine göre başta kaybetmiş sayılıyorlar.
Toplumda özürlülerin devlet ve aile dışında herkesin desteğiyle sosyalleşebileceği unutulmamalı özürlülerin yük olmanın dışında üretime katılan bireyler haline dönüşmesi işverenlerin elinden geçiyor. Bu yüzden diğer insanlar engellilerin karşılaştığı mimari ve fiziki koşullar için bir problem yaşamadıkları için ve engellilere uygulanan önyargılı ve yanlış yaklaşım biçimlerinin olmamasından dolayı her zaman daha fazla avantajlılar. Portal içinde ise sadece engelliler bireysel üyeliklerini gerçekleştirebildikleri için işverenler kendilerine sunulan imkanlarla büyük bir avantaj yakalamaktadır. Çünkü engelli adayla hakkında öğrenmek istedikleri bir çok önemli bilgi ve detay ilk kez engelsizkariyer.com’da yer almaktadır. Bu da işverenlerin işini kolaylaştırmaktadır. Sanal ortamda engelliler ile diğer insanların iş bulmaları konusunda bir fark söz konusu değildir. Bu engellilerin iş bulma yönünden kolaylık kazanmasını sağlamaktadır.
turk-internet.com : Engellilerin istihdama katılmasında işverenlere ne gibi sorumluluklar düşüyor?
Mehmet Kızıltaş : Öncelikle iş yeri eğitimi engelli çalışana işe başlamadan önce verilmeli, bunun yanı sıra eğitim, sağlık, güvenlik konuları engelli çalışan için daha önemli ve önceliklidir .
İş yerinde çalışan diğer iş arkadaşlarının da engelli iş arkadaşları hakkında bilgiler verilmeli
Engellilik durumuna göre engelli çalışanın gereksinimleri önceden tespit edilip çalışma ortamı ona göre düzenlenmeli İş yerinin mimari koşulları dezavantaj olmaktan çıkarılıp engellinin ihtiyacına yönelik düzenlenmeli, Ortopedik bir engelli için uygun wc., rampa vb.gibi. Öğrenme yetersizliği olan bir çalışan için de farklı ihtiyaçlarını karşılayacak düzenlemeleri yapmak gerekir.
Ulaşım problemleri çözülmeli,
Özürlülerin yetersizliği ve yetersizliğine bağlı gereksinimlerin gizliliğine işverenler saygı duyup bu gizliliği kabul etmeleri önemlidir.
- İşyerini, çalışmaları kolaylaştıracak şekilde hazırlayacaklar
- Sağlıkları için gereken önlemleri alacaklar
- Mesleklerinde veya yakın işlerde çalıştıracaklar
- Özürlünün bilgi ve yeteneklerini geliştirecekler
- Çalışmalarıyla ilgili özel araç ve gereçleri sağlayacaklar
- Özürlüleri ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırmayacaklar
- Bu nedenle düşük ücret ödemeyecekler
- Sosyal yardımlardan eşit olarak yararlanmalarını sağlayacaklar
- Toplu iş sözleşmelerine özürlüler ile ilgili hak düşürücü kayıtlar koyamayacaklardır
Bazen öğrenme güçlüğü yetersizliği olan bireyler görevlerini diğer çalışanlara göre daha uzun sürelerde yerine getirebilirler. Onlara bu durumda uygun fırsatlar verilmelidir.
Bu röportajın devamını Kızıltaş : %3 Engelli Çalıştıran İşverenden SSK Primi Alınmıyor – 2 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 