Teknolojide işçi sendikalarının yükselişinin nihayetinde kendisine ulaşabileceğini kabul eden Microsoft, çalışanlarının örgütlenme haklarını kabul eden, herkesle yapıcı bir şekilde çalışma sözü veren ve kazanmalarını umduğunu açıkça belirten yeni bir dizi ilke yayınladı[1].
Microsoft’un başkanı Brad Smith, çalışan geri bildirimi için mevcut mekanizmalara atıfta bulunarak şöyle dedi :
“Çalışanlarımızın Microsoft’un liderleriyle diyalog kurmak için hiçbir zaman örgütlenmeleri gerekmeyecek. Bazı ülkelerdeki bazı çalışanların bir sendika kurmak veya sendikaya üye olmak isteyebileceği zamanların olabileceğinin farkındayız”
Smith Microsoft’un “açık ve yapıcı bir yaklaşım” alacağına söz verdi.
“Çalışanlarımızın bilinçli kararlar vermelerini ve bir sendika kurma ya da sendikaya üye olma yönündeki yasal haklarını kullanmalarını zorlaştırmak yerine kolaylaştıracak işbirlikçi yaklaşımları taahhüt ediyoruz”
Olağandışı taahhüt , Call of Duty’nin yapımcısı Activision-Blizzard’ın yan kuruluşu Raven Software içindeki kalite güvence ekibi tarafından geçen hafta bir sendika oylamasının ardından geldi. Microsoft’un Activision Blizzard’ı satın almak için 68,7 milyar dolarlık anlaşması için düzenleyici onayına ihtiyacı var .
Microsoft, anlaşmaya yönelik olası itirazları ele almak için başka önleyici adımlar attı. Başkan Joe Biden, tarihin “en sendika yanlısı” yönetimini oluşturma sözü verdi ve bu konuda Amazon’u seçti. Microsoft’un yaklaşımı, yerine getirme ağında işçi sendikalarının kurulmasına karşı çıkan Amazon ile çelişiyor. Staten Island, NY’deki bir Amazon deposundaki işçiler, şirketin ABD işgücünde Nisan ayında örgütlenmek için oy kullanan ilk grup oldu.
Seattle bölgesindeki bir diğer şirket olan Starbucks da sendikaların yükselişiyle boğuşuyor .
Microsoft’un sendikalarla, 1990’ların sonlarında Washington Teknoloji İttifakı çalışanları ve Amerika İletişim İşçileri tarafından şirkette geçici işçileri ve müteahhitleri örgütlemek için başlatılan çabalara dayanan bir geçmişi var. Bu çabalar sonuçta başarısız oldu[2].
Smith’in gönderisinde ana hatlarıyla belirtilen dört ilke şunlar :
- Çalışanlarımızın endişelerini dinlemenin önemine inanırız. Çalışanlarımızın Microsoft’un liderleriyle diyalog kurmak için hiçbir zaman örgütlenmelerine gerek kalmayacak. Liderlerimizin açık kapı politikası vardır ve hem neyin işe yaradığını hem de nerede iyileştirmemiz gerektiğini daha iyi anlamamıza sürekli olarak yardımcı olan dinleme sistemlerine ve çalışan kaynak gruplarına yatırım yaparız. Ancak bazı ülkelerdeki bazı çalışanların bir sendika kurmak veya sendikaya üye olmak isteyebilecekleri zamanlar olabileceğinin farkındayız.
- Çalışanların bir sendika kurma veya sendikaya üye olma arasında seçim yapma konusunda yasal hakları olduğunu kabul ediyoruz . Bu hakka saygı duyuyoruz ve çalışanlarımızın veya şirketin diğer paydaşlarının, bir sendika kurmak veya sendikaya üye olmak da dahil olmak üzere, çalışanlarımızın korunan faaliyetlere katılmak için yasal çabalarına direnmekten fayda sağlayacağına inanmıyoruz.
- Çalışanlar haklarını kullanmak istediklerinde ve Microsoft’a belirli bir sendikalaşma teklifi sunulduğunda, sendikalarla yaratıcı ve işbirliğine dayalı yaklaşımlara bağlıyız . Çoğu durumda, sendikalaşma teklifleri, Microsoft’un, çalışanların haklarını özel bir sözleşme yoluyla kullanmaları için üzerinde anlaşmaya varılan süreçler üzerinde mevcut bir sendikayla çalışması için bir fırsat yaratabilir. Çalışanlarımızın bilinçli kararlar vermelerini ve bir sendika kurma veya sendikaya üye olma yönündeki yasal haklarını kullanmalarını zorlaştırmaktan ziyade kolaylaştıracak işbirlikçi yaklaşımlara bağlıyız.
- Küresel işgücü deneyimlerimize dayanarak, bir sendika tarafından temsil edilenler de dahil olmak üzere tüm çalışanlarımızla yakın bir ilişki ve ortak bir ortaklık sürdürmeye kararlıyız . Microsoft, on yıllardır Avrupa genelindeki çalışma konseyleri ve küresel olarak çeşitli sendikalarla yakın işbirliği içindedir. Microsoft’un devam eden liderliğinin ve başarısının, önümüzdeki yıllarda çalışma ilişkileri için değişen bir ortama öğrenmeye ve uyum sağlamaya devam etmemizi gerektireceğinin farkındayız.
[1] Microsoft, ABD’de İşçi Sendikalarına ‘Açık ve Yapıcı’ Bir Yaklaşım Vaat Ediyor
[2] Washington Alliance of Technology Workers (WashTech) records, 1982-2015
