Microsoft, 51 yıllık tarihinde ilk kez gönüllü emeklilik (buyout) programı başlattığını açıkladı. Program, özellikle uzun süredir şirkette çalışan ABD merkezli personel için geçerli. Şirket içi yazışmalara dayanan bilgilere göre, çalışanların programa katılabilmesi için yaşları ile Microsoft’taki çalışma sürelerinin toplamının 70 veya üzeri olması gerekiyor. Bu model, ABD’de “Rule of 70” olarak bilinen bir erken emeklilik kriterine dayanıyor.
Kaynaklara göre program, ABD’de yaklaşık 125.000 çalışanın yaklaşık %7’sini kapsıyor. Bu da yaklaşık 8.500–8.700 kişi anlamına geliyor. Program, senior director seviyesi ve altındaki çalışanlara açık olacak ve bazı satış rolleri kapsam dışı bırakılacak. Microsoft İnsan Kaynakları Başkanı Amy Coleman, programın çalışanlara, bir sonraki adımı kendi şartlarıyla seçme imkânı sunduğunu belirtti. Analistler ise bu hamleyi, klasik toplu işten çıkarmalara kıyasla daha “yumuşak” bir küçülme yöntemi olarak değerlendiriyor.
Yapay Zeka yatırımları ve yeniden yapılanma
Programın zamanlaması dikkat çekici: Microsoft, yapay zekâ ve veri merkezi yatırımlarına yüz milyar dolara yaklaşan harcamalar yapıyor. Şirket son dönemde, organizasyonel yeniden yapılanma, performans ve ücret sisteminde değişiklikler ve yapay zeka ekiplerine öncelik gibi adımlar attı. Ayrıca bulut büyümesindeki yavaşlama ve yapay zeka ürünlerinin beklenen hızda benimsenmemesi de baskı yaratıyor.
Uzmanlara göre Microsoft’un bu hamlesi sektörde görülen bir eğilimin yeni örneği. Büyük teknoloji şirketleri
yapay zeka dönüşümüne uyum sağlamak için daha küçük ama daha “yüksek yetenekli” ekipler kurmaya yöneliyor. Bu süreçte gönüllü emeklilik programları, zorunlu işten çıkarmalara alternatif bir araç olarak öne çıkıyor.
Microsoft’un “Rule of 70” modeline dayanan bu ilk gönüllü emeklilik programı ise iş gücünü yeniden şekillendirme, yapay zeka yatırımlarına kaynak yaratma ve organizasyonu sadeleştirme hedeflerinin bir parçası olarak görülüyor. Teknoloji devleri için yeni dönemde soru şu, daha az çalışanla daha fazla üretim mümkün mü?
Kaynak : 