Bugün Türk Telekom’un Genel Müdürlüğüne Gökhan Bozkurt’un atanadığının açıklanması ile birlikte, bugüne kadar Genel Müdür olan Dr.Paul Doany’nin durumu merak edilmeye başlandı ki, Oger Telecom’dan konuyla ilgili bir açıklama ulaştı. Açıklama şöyle başlıyor :
Türkiye, Güney Afrika ve Orta Doğu’da 40 milyondan fazla müşteriye tam entegre sabit, mobil ve genişbant iletişim hizmetleri sunan yakınsama teknolojileri şirketi Oger Telecom (OTL) olarak, Şirketimizin Genel Müdürü Dr. Paul Doany liderliğinde yeni bir stratejik büyüme dönemine girdiğimizi duyurmaktan memnuniyet duyuyoruz.
Bugüne kadar, Oger Telecom Türkiye ve Güney Afrika’daki mevcut operasyonlarını artırmaya öncelik veriyordu. Bugün açıklandığı gibi, Sayın Hakam Kanafani’nin Türk Telekom Grup CEO’su ve Sayın K. Gökhan Bozkurt’un Türk Telekom Genel Müdürü olarak atanmasıyla birlikte, Dr. Doany halihazırda yürütmekte olduğu Oger Telecom CEO’luğu görevine odaklanacak ve yeni satın almalar ve Oger Telecom ve iştiraklerinin yeni bilişim ve iletişim ve stratejik ittifakları konusunda Oger Telecom’a liderlik edecek. Dr. Doany, Sayın Hariri’nin başkanlık ettiği Türk Telekom Yönetim Kurulu ve Türk Telekom İcra Komitesi’ndeki üyelik görevlerine devam edecek. Türk Telekom’un tüm iştiraklerindeki yönetim kurulu pozisyonlarını da sürdürecek.
Oger Telecom Yönetim Kurulu Başkanı Mohammed Hariri konuyla ilgili düşüncelerini şöyle ifade etti:
Dr. Paul Doany Oger Telecom CEO’su olarak, birleşmeler ve satın almalar, yakınsama ve veri uygulamalarını kapsayan uluslararası projeler alanında OTL’ye liderlik ederek yeni bir dönem başlatacaktır. Türk Telekom’u dünya klasmanında bir şirkete dönüştürme konusunda gösterdiği üstün başarı temelinde, Dr. Doany stratejik girişimlere odaklanacak ve OTL grubunu ve iştiraklerini bir sonraki aşamaya taşıyacaktır.
Açıklamada, Doany’nin Genel Müdürlük döneminde yaptıkları konusunda da şunlar belirtildi :
Oger Telecom’un Temmuz 2005’te Türk Telekom’un yüzde 55 çoğunluk hisselerini satın almasından bu yana Dr. Doany, yönetim kurulunun ve yönetimin desteğiyle, Türk Telekom’un dünya klasmanında bir şirkete dönüşmesine ve dünyanın en verimli sabit hat operatörlerden biri haline gelmesine ve genişlemesine liderlik etti. Ayrıca, Türk Telekom’u blok hisse satışla özelleştirilmiş bir şirketten başarılı bir şekilde borsaya kote olmuş bir şirket haline getirdi. Türk Telekom aşağıdakiler de dahil olmak üzere sayısız başarıya imza attı:
- • Türk Telekom hisselerinin yüzde 15’ini uluslararası ve yerli yatırımcılara arz edilmesi
• Sabit hat operasyonları yürüten Türk Telekom şirketinin sabit, mobil, genişbant hizmetleri veren ve çağrı merkezinden online eğitim ve oyunlara, sağlıktan kamu güvenliğine ve bilişim teknolojilerine kadar birbirini tamamlayan faaliyetler yürüten dokuz şirketten oluşan Türk Telekom Grubu haline gelmesi – Geniş bir yelpazede faaliyet gösteren bir grup yaratma: Türk Telekom, TTNET, Avea, Argela, İnnova, Sebit, Sobee, AssisTT, Invitel International
• Dünya klasmanında yakınsama ürünleri geliştirme
• Online eğitim yazılımı “Vitamin”, online oyun “I can Football” gibi teknolojilerin ve sabit mobil yakınsaması ürünü (Wirofon) ve web TV (Tivibu) gibi yakınsama teknolojilerinin yurtdışına ihraç edilmesi; bunların yanı sıra ödeme sistemleri, kiosklar ve hedefli reklam platformu ihracatı
• Türk Telekom Grubu’nun uluslararası veri pazarlarında güçlü bir oyuncu olarak konumunu güçlendiren bölgesel büyümeye odaklanma
• Türk Telekom markasının Türkiye’nin en değerli markası olması ve Türk Telekom’un Merrill Lynch tarafından dünyada ‘Türünün En İyisi’ şirketlerden biri olarak oylanması ve sayısız uluslararası ödülün kazanılması.
Diğer yandan Türk Telekom Grubuna yapılan iki atama konusunda da Hariri’nin değerlendirmesi şöyle oldu :
Hem Sayın Kanafani hem de Sayın Bozkurt dört seneyi aşkın süredir Dr. Doany’nin liderliğinde bizimle çalışıyorlardı ve her ikisi de Türk Telekom Grubu’nun faaliyetlerini gayet iyi biliyorlar. Hakam Kanafani özelleştirmenin ardından Türk Telekom Grubunun iş stratejisi ve dönüşüm planını geliştiren ve uygulayan ekipte önemli bir rol üstlendi. Sayın Bozkurt da Kilit Performans Göstergeleri ve performansla ilişkilendirilmiş maaş sistemi vasıtasıyla Türk Telekom’da yaşanan dönüşümün kilit unsurlarından biri olan performans bazlı kültürün yerleşmesinde ve çoğu genç profesyonellerden oluşan 7 bin yeni personelin ise alınmasında önemli rol oynadı.
Kaynak : 