Teknoloji ve Kadın başlığı uzun zamandır hayatımızda ama genellikle, firmaların pazarlama kampanyaları çerçevesinde yapılan etkinlikler şeklinde gözüküyor. Bilişim sektöründe ISACA’nın başlattığı kampanya bu nedenle farklı. Kadınların doğrudan birey olarak ele alan kampanyanın ilk toplantısını 1 hafta kadar önce yayınlamıştık [1][2].
turk-internet.com : ISACA’nın teknolojide kadın liderliğine ayrı bir bölüm ayırdığını görüyoruz. Bu konu neden bu kadar önemli? ISACA İstanbul olarak son dönemde teknolojide kadın ile ilgili yaptığınız çalışmalar nelerdir?
Pelin Pehlivan : Bildiğiniz gibi ISACA, dünyada BT yönetişimi, siber güvenlik ve bilgi teknolojileri alanında standartları oluşturmak ve bunları yaygınlaştırmak üzere çalışan kar amacı gütmeyen bir kuruluş. Dolayısıyla bilimsel anlamda da toplumlara katkı veren birçok çalışması mevcut.
Kadınların erkeklere oranla çalışma ortamlarına katılımı sadece Türkiye’de değil, tüm dünyada daha az. Teknoloji sektörü özelinde baktığınızda ise, aradaki farkın daha da açıldığını görüyorsunuz. Frost and Sullivan’ın, 2017’de 170 ülkeden 20.000’den fazla kişiyle yaptığı araştırma sonucuna göre dünyadaki siber güvenlik çalışanlarının sadece %11’i kadın. BM’nin öngörüsüne göre teknolojide orta – üst kademede kadın – erkek sayısının eşitlenmesi ancak 2030’lu yılları bulabilecek.
Kadınların toplumdaki yeri ve önemi bakımından, kadınların çalışma dünyasına ve teknoloji sektöründe teknoloji üretimine katkı sağlamaları çok önemli.. En son ABD’de gerçekleştirilen IDC araştırmasına göre bir araştırmaya göre işgücünün yüzde 47’si kadın. Üniversite mezunu kadınların oranı yüzde 57, sağlık sektöründe çalışanların oranı yüzde 75’ken BT sektöründe ise bu oran yalnızca yüzde 25. Bu nedenle ISACA global olarak “Teknolojide Kadın Liderliği”
Bu nedenle ISACA global olarak “Teknolojide Kadın Liderliği” programını başlattı ve dünyadaki tüm temsilciliklerinde bu konuya özel bir lider olmasını sağladı.
ISACA İstanbul’un ilk Teknolojide Kadın Lideri olma şerefine de ben nail oldum.
8 Mart 2018 Dünya Kadınlar Günü’nde ISACA İstanbul Chapter Kadınları olarak ilk toplantımızı yaptık ve bu konudaki hedeflerimizi ve stratejik ortak olarak bizlere destek olabilecek kurumları belirledik.
Bu konudaki yol haritamızda:
- Okullarda, konularında lider olan kadınlarımızla öğrencilerin buluşması ve liderlerimizin onlara rol model olarak teknoloji sektöründe çalışmanın faydalarını aktaracağı toplantılar düzenlenmesi,
- Teknoloji alanında çalışan kadınlarımızı bir araya getireceğimiz toplantılarla, kadınlar arasında bir iletişim ağının kurulması ve kadınların karşılaştığı engeller nedeniyle motivasyon düşüklüğü yaşayıp sektörden ayrılmasının önüne geçilmesi,
- Kadınların teknoloji dahil tüm alanlarda çalışmasına destek olmak için, bu alanda çalışan kişi, kurum ve kuruluşlara destek vererek, kadınların eğitim ve iş gücüne katılım oranlarının artırılması yer alıyor.
turk-internet.com : İstatistiklere baktığımızda teknoloji sektöründe erkek egemenliğini görmek mümkün. Bunun sebebinin ne olduğunu düşünüyorsunuz? Durumu nasıl değerlendirirsiniz?
Pelin Pehlivan : Evet, istatistiklere baktığımızda erkek egemenliğini görüyoruz. Bunun sebebi toplumsal önyargılar ve toplumsal cinsiyet normlarının içselleştirilememesi.
Pelin Pehlivan :Teknoloji daha çok teknik konuları içerdiğinden dolayı erkeklerin daha çok tercihi olup kadınların tercihi olmuyor. Kadınlar aynı zamanda teknoloji sektöründe iş-özel yaşam dengesini kurmanın zor olduğu önyargısıyla bu alandan uzak duruyorlar. Mesela kadınlar özel hayatlarına daha çok vakit ayırabilme düşüncesi ile en çok eğitim sektörünü tercih ediyorlar. Fakat günümüzde algılar değişiyor ve kadınlar kariyerlerini en az özel hayatları kadar önemli görüp kendilerini geliştirebilecekleri, uluslararası geçerliliği olan alanları tercih etmek istiyorlar. Teknoloji de dinamik ve sürekli değişen bir yapıya sahip olduğu için kadınların hedef noktasında oluyor ve teknoloji sektörüne ilgi artıyor. Tabi bu konuda kadın liderler ve kurumlara da görevler düşüyor. Kadın liderlerin ve kurumların, kadınları bu sektöre çekmek için istihdam sağlamaları gerekiyor. Henüz üniversite hatta lise dönemine gelmemiş genç kadınlarımız için teknoloji sektörü hakkında farkındalık yaratacak istihdamı sağlamamız gerekiyor. 1980’li yıllarda bilgisayar mühendisliği bölümünde okuyanların yüzde 37’si kadınken günümüzde bu oran yüzde 18’e kadar düştü.
turk-internet.com : SheLeadsTech, bu sektörde kadın istihdam oranını artırmak için herhangi bir hedef belirledi mi, varsa projeleriniz neler? Ve ilk adımınız ne olacak?
Pelin Pehlivan :Tabi ki hedeflerimiz var. Bilgisayar teknolojilerinin geleceğimizi şekillendireceğinin farkına varmış ve bu gelecekte kadınların da söz sahibi olması için çaba harcayan bir sivil toplum örgütü olan Girls Who Code’un kurucusu Reshma Saujani’nin bir sözü var: “Kız çocuklarına mükemmel olmayı değil, cesur olmayı öğretin.” Türkiye’de teknoloji sektöründeki 128.000 çalışanın yalnızca yüzde 27’si kadın. Bizim amacımız da kadınlarımızı bu sektöre girmek konusunda cesaretlendirmek. Sektörde yönetici ve yönetici adayı olan tüm kadınlar bir araya gelerek, hemcinslerimizi teknoloji sektörüne çekmek için programlar hazırlıyoruz. SheLeadsTech olarak, teknolojide kadın liderlerin oranında artış olması adına, çalışanlar için rol model olabilecek kadın liderlerin görünürlüğünü artırmaya çalışıyoruz. Ayrıca üniversiteler ile işbirliği yaparak teknoloji bölümlerinde eğitim gören veya teknoloji alanında ilerlemek isteyen kadın öğrencilerimizi bu sektöre çekmek adına çalışmalar düzenliyoruz. Öğrenci arkadaşlarımızı kadın yöneticilerimiz ile bir araya getirerek, onlarda bu sektörü neden tercih etmeleri hakkında farkındalık yaratmaya çalışıyoruz.
turk-internet.com : Peki teknoloji sektöründe kadın yöneticinin farkı nedir?
Pelin Pehlivan :Kadınların ve erkeklerin özellikleri birbirinden farklı ve her iki cinsiyetin de avantaj ve dezavantaj oluşturabilecek özellikleri var. Biz kadınların daha detaycı ve yaratıcı olmamız, organizasyon becerilerimizin yüksek olması, sosyal ve duygusal zekalarımızın baskınlığı, değişime çok kısa sürede ayak uydurabilmemiz bizleri farklı kılıyor. Sadece teknoloji değil her sektörde, kadın liderlerin olduğu yerde, farklılıklar gözlemlenir. Örneğin yapılan bir araştırmada kadın yöneticilerin arttığı yerlerde yolsuzlukların azaldığı gözlemlenmiş. Bizleri farklı kılan özelliklerimizi en doğru şekilde yönetime aktardığımız sürece kadın liderler farklarını gösterecek ve sektördeki sayımız da artacaktır.
turk-internet.com : Sektörde kadın dayanışmasını nasıl buluyorsunuz?
Pelin Pehlivan :Sektörde kadın dayanışması oldukça az. Hem kurum içinde hem kurum dışında kadın destek gruplarının artması gerekiyor. SheLeadsTech bu dayanışmaya destek amaçlı kurulmuş bir çalışma grubu. Tecrübelerimizi birbirimize, gelecek nesile aktarabildiğimiz bir platform. Türkiye’de ve dünyada bu tür grupları daha çok görmeyi umut ediyoruz.
Kaynak : 