Salı, Ocak 26, 2021
No Result
View All Result
Türk İnternet
  • Ana Sayfa
  • Araştırma
  • Etkinlik
  • Kim Nerede?
  • Şirket Haberleri
  • Ürün Tanıtımı
  • Hakkımızda
No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • Araştırma
  • Etkinlik
  • Kim Nerede?
  • Şirket Haberleri
  • Ürün Tanıtımı
  • Hakkımızda
No Result
View All Result
Türk İnternet
No Result
View All Result
Ana Sayfa İNTERNET TEKNOLOJİLERİ Online İçerik Analitik

SabancıDx Yeni Nesil Performans Yönetimi Uygulaması Perfx’i Tanıttı

turk-internet.com Basin - turk-internet.com Basin
5 Ocak 2021
- *İNSAN KAYNAKLARI, *ÜRÜNLER / HİZMETLER, Analitik
0
SabancıDx Yeni Nesil Performans Yönetimi Uygulaması Perfx’i Tanıttı

SabancıDx Yeni Nesil Performans Yönetimi Uygulaması Perfx'i Tanıttı

Facebook'ta PaylaşTwitter'da Paylaş

Dijital ve analitik şirket SabancıDx, insan kaynakları alanındaki uygulamalarına bir yenisini ekleyerek, yeni nesil performans yönetimi uygulaması Perfx’i tanıttı. 18 yılı aşkın süredir insan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesine öncülük eden SabancıDx, Sabancı Topluluğu bünyesindeki farklı iş kollarının tecrübelerinden ve Holding’in insan kaynakları alanındaki vizyonundan da faydalanarak Perfx’i geliştirdi. Çözümün geliştirilmesinde dijitalleşen dünya ve değişen çalışma yaklaşımından ilham alınarak, performans yönetimindeki ihtiyaç ve trendler, en yeni teknolojiler ve kullanıcı deneyimi odağa alındı. Perfx, firmaların değerleri ve stratejisi ile uyumlu, yeni nesil bir performans yönetim platformu olarak öne çıkıyor.

İnsan kaynakları stratejilerine yön veren özellikleriyle farklılaşan Perfx, çalışanların performans seviyelerinin anlık takibinin yapılmasını sağlıyor. Yıl boyu açık bir sistem, hızlı adaptasyon ve sürekli kullanım ile çalışanların performans sistemini yılda bir kez kullandıkları yapı olmaktan çıkarıp kolayca benimseyecekleri, günlük rutinlerinin bir parçası olacak yapıya dönüştürüyor ve insan kaynakları değerlendirme süreçlerindeki yönetimsel iş yükünü de hafifletiyor.

Perfx’in geliştirilmesinde SabancıDx ve Sabancı Topluluğu güç birliği

Perfx, SabancıDx’in tecrübe ve teknoloji gücünün yanı sıra Sabancı Topluluğu firmalarının insan kaynakları yönetim tecrübesinden de faydalanarak geliştirildi. Fiziksel olarak ayrı kalınan pandemi döneminde ve uzaktan çalışmanın artık hayatımızın önemli bir parçası olduğu günümüzde sürekli, dinamik ve agile bir performans yönetim süreci sunan Perfx ile mesafelerin yarattığı engeller ortadan kalktı. Bu kadar büyük bir ekosistem tarafından kullanılması, Perfx’in sahip olduğu öncü ve yaratıcı yetkinliklerin ortaya çıkmasını kolaylaştırırken uygulama için de önemli bir katma değer yaratıyor.

Perfx kurumlarda geri ve ileri bildirim kültürünün oluşmasını sağlıyor

Yeni neslin kullanıcı deneyimini özelliklerini taşıyan Perfx, yenilikçi ve kullanışlı arayüzü sayesinde insan kaynakları profesyonellerine kolay yönetilebilir bir süreç sunuyor. Açık iletişim ve sürekli diyalog imkanı ise yöneticilere performans ilerleyişini takip etme imkânı tanıyor. Perfx, tüm bu yönleriyle kurumsal yaşamda önemi giderek artan geri ve ileri bildirim kültürünün kurum içinde oluşmasına da önemli katkılar sağlıyor. Yöneticiler ve çalışanlar arasında, konulan hedeflere yönelik yıl boyu bire bir görüşmelerin organize edilmesini sağlarken, çalışan-yönetici işbirliğiyle yetkinliklerin gelişimine de olanak tanıyor.

Mekan ve zaman bağımsız erişim

Perfx kullanıcılarına çok güçlü bir mobil uygulama sunuyor. Bu sayede hem çalışanlar hem de insan kaynakları yöneticileri tüm süreçlere dilekleri yerden kolayca ulaşabiliyor. Yeni hedef ekleme, geri bildirim verme, form onaylama gibi işlemleri anında mobil uygulama üzerinden gerçekleştirebiliyor.

Kolay takip, hızlı aksiyon

Perfx’in yenilikçi arayüzü sayesinde yardıma ihtiyaç duymadan hem çalışan hem de yöneticiler kolayca hedef belirleyip belirlenen hedefler için iş akışı süreçlerini hızlıca başlatabiliyor.

Perfx, insan kaynakları yöneticilerinin yeni nesil performans yönetimini çok sevmelerini sağlayacak, iş yüklerini hafifletecek çok önemli özellikler de barındırıyor. Çalışanlar hedeflere kilometre taşı girebilme özelliği ile yapılması gereken işlerin planlanmasını kendileri yaparken hatırlatıcılar ise takip edilmesine olanak sağlıyor. Yöneticiler bu planları görüp, kolayca takip edebiliyor. Çalışanlar ve yöneticiler kendi performans süreçlerini yönetirken, insan kaynakları yöneticilerine katma değerli işler üretebilmek için zaman yaratıyor.

Perfx ile yeni nesil performans yönetimi ve ileri teknoloji parmaklarınızın ucunda

İleri seviye veri güvenliği, yüksek teknoloji ve altyapı, bulut çözüm ile erişim kolaylığı ve farklı çözümlerle kolay entegrasyon avantajlarını beraberinde getiren Perfx, veri ambarı ve çevrimdışı raporlama, ​yöneticiler için tasarlanmış Dashboard’lar, esnek raporlama ve kapsamlı analiz yeteneği ile insan kaynakları yöneticilerinin vazgeçilmezi haline geliyor.

“Firmaların dönüşümden güçlenerek çıkmaları için insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmeyi hedefliyoruz”

Perfx’in iş hayatında yaşanan dönüşümün gerekliliklerine sahip olduğunun altını çizen Satış ve Ürün Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı Özlem Kalkan, konuyla ilgili olarak şöyle konuştu;

“Dijital dönüşüm, iş hayatındaki öncelikleri ve alışkanlıkları da kökten değiştiriyor. Biz de yenilikçi ve sürekli gelişimi hedefleyen bir şirket olarak firmalara bu alandaki en iyi çözümleri sunabilmek için insan kaynakları ürün ailemize yeni ürünler ekliyoruz. Yaşanan bu değişimden firmaların güçlenerek çıkmaları için değerleri ve stratejileri ile uyumlu, esnek, şeffaf, açık iletişimi destekleyen ileri ve geri bildirime dayalı yeni nesil performans yönetim platformu Perfx’i geliştirdik. Yeni dönemde dijitalleşen insan kaynakları süreçleri, firmaların işveren markalarının olumlu algılar üzerine inşa edilmesi, çalışan deneyimi ve ortak hedefler ile ilerlenmesi açısından kritik önemde olacak.

Dijitalleşmeye dayalı insan kaynakları uygulamaları, firmalara çalışanlarıyla ilgili verileri derin bir şekilde analiz etme, değişiklikleri anlık takip edebilme ve bu veriler üzerine uygulamalar geliştirme imkânını tanıyor. Bu trendler doğrultusunda öncü ve yaratıcı bir yaklaşımla geliştirilen Perfx, organizasyonları sürekli performans yönetimi ile süreçlerinde bir adım öne taşıyor. Kullanıcılara sağlanan kolay kullanım ve ulaşımın yanı sıra, dönemin gerekliliklerinden açık iletişim ve sürekli diyalog imkanı ile yöneticiler, çalışanların performans ilerleyişini dinamik bir ortamda takip edebiliyorlar. Bir yıldır Holding bünyesinde kullandığımız Perfx’in, yola çıkarken arzuladığımız yetkinliklerin hepsine sahip bir çözüm olduğunu söyleyebilirim”

Etiketler: Analitikİnsan KaynaklarıÖzlem KalkanPerfx (Performans Yönetimi Uygulaması)Sabancı TopluluğuSabancıDX

Türk İnternet'ten buna benzer yazılar için bildirim almak ister misiniz?

ABONELİKTEN ÇIK
turk-internet.com Basin

turk-internet.com Basin

Lütfen yorum yapmak için giriş yapın.

GÜNLÜK BÜLTEN ABONELİĞİ

Aboneliğinizi onaylamak için gelen veya istenmeyen posta kutunuzu kontrol edin.

YAZARLARIMIZ

Can Türe
  • “Mobilya Dosyası’nın Sonuçları, Türkiye’de İşlenen Benzeri Suçların Cezasız Kalmayacağının Göstergesi Oldu”
Fusun S.Nebil
  • Samsung, Xiaomi, Oppo vs Üretimini Yerli Sayabilir miyiz?
Innocenzo Genna* / EU telecom regulation expert
  • AB, İnternetin Kurallarını Yeniden Şekillendirmeye Çalışıyor
Mehmet Taşnikli
  • KOTA NİYE VAR : Türk Telekom, Turkcell ve Vodafone’a Karşı Dava Açma Vakti mi?
Melike Beykoz
  • 5G, Eğitimi Nasıl Dönüştürüyor
Soykan Özçelik
  • WhatsApp’ı Bırakma Zamanı Geldi

BU HAFTA EN ÇOK OKUNAN HABERLERİMİZ

  • Sosyal Medya Şirketleri, Hayalet Temsilcilikler mi Açtı?
  • Signal’i CIA mi Yazdı? Peki O zaman NSA’in Kirli Çamaşırlarını Ortaya Koyan Snowden Neden Signal Diyor?
  • BTK Başkanı Reklam Kararının Dayanağı Yok
  • KOTA NİYE VAR : Türk Telekom, Turkcell ve Vodafone’a Karşı Dava Açma Vakti mi?
  • Jack Ma 3 Ay Sonra Ortaya Çıktı

DOSYALAR

  • 2020/09 Dosyası : İleti Yönetim Sistemi
  • 2020/08 Dosyası : Trump’ın Çinli Uygulamalarla Savaşı
  • 20/07 Dosyası : AKP’nin 2020 Sosyal Medya Düzenlemeleri
  • 20/06 Dosyası : ABD’de Protestolar – Sosyal Medya – Trump Çekişmesi
  • 2020/05 Dosyası : Yeniden Düşünmek ; Korona Salgını ve Türkiye

TEKNOPOLİTİK – YOUTUBE

SON YAYIN

BİZİ TAKİP EDİN

  • 6.2k Takipçis
  • 383.7M Takipçis

TWITTER

Facebook Twitter LinkedIn
Türk İnternet

Turk-internet.com 25 Ekim 2000'den beri Hizmetinizde

TURK-İNTERNET

  • Haber İndeksi
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Bildirimi
  • Firmaların turk-internet.com ile Çalışabilirlik Yöntemleri
  • Destek
  • Bize Yazın

Türk İnternet'ten ilginize çekecek yazılar için bildirim almak ister misiniz?

Abone Ol

© Copyrights 2000-2021 - Bu sitede yayınlanan haber/söyleşi/makale ve bilgilerin tüm hakkı turk-internet.com'a aittir.

No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • Araştırma
  • Etkinlik
  • Kim Nerede?
  • Şirket Haberleri
  • Ürün Tanıtımı
  • Hakkımızda

© Copyrights 2000-2021 - Bu sitede yayınlanan haber/söyleşi/makale ve bilgilerin tüm hakkı turk-internet.com'a aittir.

Aşağıdan hesabınıza giriş yapınız

Şifremi unuttum? Kayıt Ol

Kayıt olmak için aşağıdaki formu doldurunuz

Tüm alanların doldurulması gerekiyor. Giriş yap

Şifrenizi geri alın

Lütfen şifrenizi resetlemek için kullanıcı adı veya email adresinizi girin.

Giriş yap
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Kabul Ediyorum
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.