Türk Telekom’da halen 399 sayılı Kanun Hükmündeki Karar’a (KHK) göre sözleşmeli olarak çalışan ve nakle tabi olan personele, perşembe günü TBMM’de kabul edilerek yürürlülüğe giren ve “personele 5 yıl içinde isterse devlete geri dönmesine imkan sağlayan” yeni yasanın yanısıra Türk Telekom yeni yönetimi de güzel bir teklif de bulundu.
Buna göre sayıları 12.000’i bulduğu bildirilen nakle tabi sözleşmeli personel, 2.tip sözleşmeyi imzaladikları takdirde kendilerinin eşiti olan kapsam dışı personelle aynı mali haklara sahip olacak.
Yeni teklife göre, sözleşmeli personelin, kapsam dışı personele verilen 112 günlük ücret tutarındaki ikramiyeden yararlanabileceği görülüyor. Bu da sözleşmeli personele % 35 civarında zam anlamına geliyor. Sözleşmeli personel daha önce ikramiye almıyordu.
Bu gelişmeler yani hem perşembe günü TBMM’de kabul edilen kanun, hem de Oger’in oluşturduğu Türk Telekom yeni yönetiminin sözleşmeli personele sunduğu yeni şartlar karşısında, sayıları 12.000’i bulan sözleşmeli personelin % 80’inin kalmayı tercih edeceği anlaşılıyor. Ancak yetkililer bu sefer Oger’in bir seçim yapmak zorunda kalacağını bildiriyorlar. Çünkü bu sefer, kalmak isteyen sözleşmeli sayısının beklenenin üstünde olacağı düşünülüyor.
Örneklemek gerekirse; şu anda Türk Telekom’dan 1000 YTL alan bir sözleşmeli, devlette başka bir şirkete nakil olursa yine 1000 YTL ile nakil olacak. Ama Türk Telekom’da kalmayı tercih ederse, 1000 YTL x 15 maaş yani 1333 YTL alabilecek. Bu personel 2 yıl sonra (perşembe günü kabul edilen kanun çerçevesinde) başka bir devlet kurumuna geçer ise, 1000 YTL üzerine 2 yıl içinde ne kadar devlet memuru zammı gelmiş ise (mesela yuvarlak hesap verelim; 2 yıl üstü üste % 6 gelmişse) 1000 x % 6 = 1060 (1.yıl), 1060 x % 6 = 1124 YTL (2.yıl) ile geçiyor olacak.
Bu yeni açıklama kapsam dışı olup da 2.tip sözleşmeyi eski şartlarla imzalayanları ilgilendirmiyor. 1. tip imzalayanlar ise zaten şirketin asli personeli haline geldi, sözleşmelerinde yazılı zam oranı ve güvence süresi kapsamında şirkette çalışacaklar.
Ancak sözleşmelilere, devlete geçmek için verilen 5 yıl dışında Türk Telekom yönetimi tarafından güvence süresi verilmiyor. Oger’in yönetimindeki Türk Telekom bu kişilerden memnun kalırsa çalışmaya devam edip zaman içinde 1.tipe geçirebilir, ya da işten çıkarabilir ama zaten 5 yıl içinde devlete geçme hakları yukarıda da belirttiğimiz üzere sabit.
Konuyla ilgili görüşlerinizi her zaman olduğu gibi hem bu yazının altındaki yorum bölümüne, hem de burayı tıklayarak blog’a aktarabilirsiniz.
Kaynak : 