Geçtiğimiz aylarda Teknopark Ankara’daki firmaların İK süreçlerini dijitalleştirmelerini desteklemek için kampanya düzenleyen insan kaynakları platformu Kolay İK, bu kez de aynı teknopark içindeki şirket yöneticilerinin katılımıyla bir etkinlik gerçekleştirdi. “Konuşulmayanları Konuşmak: Büyüme ve Çalışan Bağlılığı” isimli etkinlikte, yazılım ve savunma sanayi sektörlerindeki liderlerle birlikte şirketlerin büyüme yolculuğunda insan faktörünün rolü ele alındı.
İki oturum olarak düzenlenen etkinliğin ilk oturumu olan “Ekipleri Ölçeklemek: Büyürken İnsan Faktörü”nde, yazılım ve teknoloji şirketlerinin büyürken yaşadıkları zorluklar ele alındı. Kolay İK İş Geliştirme Lideri Seray Çavdar’ın moderatörlüğünü üstlendiği oturumda, Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, Teknopark Ankara Genel Müdürü Berk Yavru ve DEICO Genel Müdürü Sedat Alantar, büyüyen ekipte verimlilik, ekibe yanlış kişiyi almanın maliyeti, yeni gelenlerin adaptasyonu gibi konuları ele aldı.
Kolay İK COO’su Tunca Üçer’in hem moderatör hem de konuşmacı olarak yer aldığı “Elde Tutmak: Büyümede Sürdürülebilirlik” oturumunda ise sanayi sektörü gibi alanlarda faaliyet gösteren daha kurumsal şirketlerdeki tutundurma ve bağlılık konuları ele alındı. Partsmax İK Müdürü Yasemin Nihal Durgun “kritik yetenekleri elde tutmak”, Tunca Üçer “operasyonel verimlilik ve temel İK süreçlerinin tek noktadan yönetimi”, Kolay İK Finans ve İnsan Kaynaklarından Sorumlu Yönetici Murat Türker “satış-müşteri güveni perspektifi” hakkında bilgi verdi.
Çağlar Yalı: “Farklı Sektörlerin Ortak Noktası İnsanı Merkeze Alan Güçlü Bir Kurum Kültürü”
Etkinliği değerlendiren Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı şunları söyledi;
“Farklı sektörlerde büyümenin dinamikleri özellikle teknolojiyle birlikte değişse de insan odağı her zaman belirleyici olmaya devam ediyor. Bugün bunu yazılım ve savunma sanayi sektörlerinde de bunu net bir şekilde gördük. Yazılım tarafında hız ve ölçeklenme; savunma sanayinde sürdürülebilirlik, bağlılık ve bilgi birikimini koruma ön planda. Farklı önceliklere sahip bu iki dünyanın ortak noktası ise insanı merkeze alan güçlü bir kurum kültürü. Binlerce şirketten 250 bin çalışana hizmet veren bir platform olarak bizim de önceliğimiz insan. Çünkü teknoloji büyümeyi başlatabilir ama bunun sürdürülebilir olmasını sağlayan kültür ve ekip uyumudur, insana odaklanmaktır.”
Geçtiğimiz aylarda Teknopark Ankara firmalarına yönelik bir kampanya gerçekleştirdiklerini de hatırlatan Yalı şunları söyledi:
“İş birliğimizi bu etkinlikle birlikte sürdürmekten büyük mutluluk duyduk. Teknopark Ankara yönetimine, katılımcı firmalara ve etkinliğimizi takip eden firma yöneticileri ile çalışanlarına teşekkür ederiz”
Kaynak : 