• Ana Sayfa (turk-internet.com)
  • Anket Arşivi
  • Authors
  • Bize Yazın
  • Bülten
  • Bülten Aboneliği
  • Çerez Aydınlatma Metni
  • Deneme-ana sayfa
  • Destek
  • Eski Ana Sayfa
  • ETİKETLER
  • Firmaların turk-internet.com ile Çalışabilirlik Yöntemleri
  • Fusun Nebil PodCast/rss
  • Gizlilik Bildirimi
  • Haber İndeksi
  • Hakkımızda
    • turk-internet.com’dan Duyurular –
  • Index
  • Kategorik – Bilişim Teknolojileri Haberleri
  • Kategorik – Telekomünikasyon Teknolojileri Haberleri
  • Kişisel Verilerin Korunması
  • Şirket Haberleri
  • Sponsor
    • Siber Güvenlik Dosyası (Eset Advertorial İçerik)
  • turk-internet.com En Çok Okunan Haberleri
  • turk-internet.com Haber Listesi
  • turk-internet.com KATEGORİLERİ
  • turk-internet.com Manşetli Haber Listesi
  • Yazarlarımız
  • Yazılar
  • Dosyalar
    • 2020/02 Dosyası : K12 Eğitiminde Bilişim
    • 2020/06 Dosyası : ABD’de Protestolar – Sosyal Medya – Trump Çekişmesi
    • 2020/09 Dosyası : İleti Yönetim Sistemi
    • 2020/10 Dosyası : Trump – Sosyal Medya Kavgası
    • 2016/10 Dosyası : Ojer Telekomünikasyon A.Ş. (OTAŞ) Gelişmeleri
    • 2019/04 Dosyası : Canlı Akışlı (Streaming Media) Medya
    • 2019/05 Dosyası : Sahte İçerik
    • 2019/06 Dosyası : Kişisel Verilerin Korunması Gelişmeleri
    • 2019/07 Dosyası : Fatih (Fırsatları Artırma ve Teknolojiyi İyileştirme Hareketi) Projesi
    • 2019/08 Dosyası : ULAK (4G Baz İstasyonu)
    • 2019/10 Dosyası : Bilişim ve Telekomünikasyonda Ambargo ve Yaptırım
    • 2019/11 Dosyası : Adil Kullanım Noktası (AKN)
    • 2019/12 Dosyası : 5G ve Ötesi
    • 2019/12 Dosyası : Ticaret Savaşları (ABD-Çin ve Diğer)
    • 2020/01 Dosyası : turk-internet.com’da 2019’da Neler Okuduk – 2020’de Ne Bekliyoruz
    • 2020/04 Dosyası : Yusuf Ata Arıak’ın Ardından
    • 2020/05 Dosyası : Yeniden Düşünmek ; Korona Salgını ve Türkiye
    • 2020/07 Dosyası : AKP’nin 2020 Sosyal Medya Düzenlemeleri
    • 2020/08 Dosyası : Trump’ın Çinli Uygulamalarla Savaşı
    • 2020/09 Dosyası : Yerli ve Milli Denilen Uçak ve Araba
    • 2023 Seçim Güvenliği Dosyası
    • Gazze Savaşı
    • turk-internet.com Deprem Dosyası
  • Giriş
  • Kayıt
26 °c
Istanbul
26 ° Sal
26 ° Çar
26 ° Per
26 ° Cum
Türk İnternet
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda
  • Kişisel Verilerin Korunması
    • Çerez Aydınlatma Metni
    • İlgili Kişi Başvuru Formu
No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda
  • Kişisel Verilerin Korunması
    • Çerez Aydınlatma Metni
    • İlgili Kişi Başvuru Formu
No Result
View All Result
Türk İnternet
No Result
View All Result
Ana Sayfa *İNSAN KAYNAKLARI

Teknoloji, Otomotiv ve Maden Metal Sektörlerinin Öncelikli Tercihi Meslek ve Teknik Lise Mezunları

turk-internet.com Basin-turk-internet.com Basin
5 Ekim 2021
-*İNSAN KAYNAKLARI, ARAŞTIRMA
0
Teknoloji, Otomotiv ve Maden Metal Sektörlerinin Öncelikli Tercihi Meslek ve Teknik Lise Mezunları

Yılsonu Enflasyon Rakamları Sonrasında Firmaların 2022 Yılı İçin Ortalama Ücret Artışı Beklentisi %41,2’ye Ulaştı

Facebook'ta PaylaşTwitter'da PaylaşLinkedin'de Paylaş

Türkiye’de yetenek yönetimi, ölçme ve değerlendirme, çalışan bağlılığı ve deneyimi, ücret araştırmaları, mobil işgücü (expat) yönetimi danışmanlığı, yan haklar ve esnek yan haklar danışmanlığı, bireysel emeklilik planları ve aktüeryal değerleme konularında insan kaynakları yönetim danışmanlığı hizmetleri sunan Mercer Türkiye, ‘2021 Mavi Yaka Ücret Artışı ve Yan Haklar Politika & Uygulama Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. 221 şirketin mavi yaka çalışanlarına yönelik gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına göre; sendikalı şirketlerin özellikle kıdem teşvik ödeneği, ikramiye ödeneği ve gece vardiyası fark ödeme primine yönelik uygulamaları kullanarak ücretlendirmede sendikasız şirketlere göre fark yarattığı ön plana çıkıyor.

Mavi yakada kadın istihdamı %17

Araştırmanın sonuçlarına göre; Türkiye’de mavi yaka çalışan istihdamında 36 yaş ortalamasıyla genç bir çalışan profili ortaya çıkıyor. Çalışanların %83’ü erkek, %17’si ise kadın çalışanlardan oluşuyor. Kadın istihdam oranı; teknik rollerin yoğunlukta olduğu maden-metal sektöründe %5.6, teknolojide %6.9, otomotiv yan sanayide %8.7, kimyada %11.1 ve üretimde %13.7 gibi oldukça düşük oranlara sahip. %33.9 ile hizmet, %34.6 ile bankacılık ve finansal hizmetler, %34.6 ile ilaç ve sağlık sektörlerinde ise kadın istihdam oranlarının daha yüksek olduğu görülüyor.

%66’lık bir oranla teknoloji, %51.3 ile otomotiv yan sanayi, %43.8 ile maden metal sektörlerine iş gücü oluşturabilmeleri açısından meslek lisesi ve teknik liseli mezunlarının oldukça önemli bir etkiye sahip oldukları gözlemleniyor.

Ücret ve yan haklarda sendika ön plana çıkıyor

Araştırmaya göre; ücretlendirmeyle ilgili olarak, sendikalı şirketlerin özellikle kıdem teşvik ödeneği, ikramiye ödeneği ve gece vardiyası fark ödeme primine yönelik uygulamaları kullanarak ücretlendirmede sendikasız şirketlere göre fark yarattığı ortaya çıkıyor. Sendikalı şirketlerin %50’sinde kıdem teşvik ödeneği uygulaması bulunurken, sendikasız şirketlerde bu oran %24.1 olarak göze çarpıyor. Benzer şekilde, sendikalı şirketlerin %93’ünde mavi yakalı çalışanlara yönelik ikramiye ödeneği uygulaması bulunurken, bu oran sendikasız şirketlerde %47.3. Sendikasız şirketlerin %24.1’i gece vardiyası fark ödeme primini uygularken, sendikalı şirketlerin %90.7’sinde bu uygulama bulunuyor.

Sendikalı ve sendikasız şirketlerde yan hak uygulamalarının benzer olduğu gözlemlenirken, sendikalı şirketlerde cenaze yardımı, çocuk yardımı, çalışan çocukları için eğitim yardımı, giyim yardımı uygulamalarının daha yüksek oranlarda olduğu görülüyor. Sendikasız şirketlerin %11.1’inde işveren katılımlı bireysel emeklilik uygulaması bulunurken, sendikalı şirketlerde ise bu oran %16 civarında.

Sendikalı şirketlerdeki çalışanların işten ayrılma oranı %2.2 iken, sendikasız şirketlerde bu oran %4.5 olarak belirleniyor. Aradaki farkın nedenlerini anlamak için işten ayrılmaya etki eden faktörler incelendiğinde; sendikasız şirketler içerisindeki temel işten ayrılma sebebinin %54.7’lik bir oranla baz ücret olduğu gözlemleniyor.

Şirketlerin %43’ü özel sağlık sigortası uygulaması sunmuyor

Araştırmanın sonuçlarına göre tüm şirketlerde mavi yakalı çalışanlardan özel sağlık sigortasına sahip olanların oranı %25.5 olarak belirtiliyor. Çalışanların %31.5’u ise tamamlayıcı sağlık sigortasına sahip. %43’ü ise bir özel sağlık sigortasından faydalanmıyor. Şirketlerin %21.9’u mavi yaka çalışanları için bir sağlık sigortası yapmayı düşünürken, %78.1’inin ise böyle bir planı bulunmuyor.

Şirketlerin %27.2’sinde mavi yaka çalışanlar bir hayat sigortası uygulamasından faydalanırken, %72.8’inin böyle imkanı bulunmuyor. Çalışanlarına hayat sigortası sunmayı planlayan şirketlerin oranı ise %7.5 olarak gözüküyor.

Ferdi kaza sigortası planı uygulaması sunan şirketlerin oranı %47.6 iken, sunmayan şirketlerin oranı ise %52.4 olarak gözüküyor. Şirketlerin %97.4’ü mavi yaka çalışına yönelik bir ferdi kaza sigortası planı sunmayı düşünmüyor.

Şadiye Azışık Kılcıgil: “Şirketler mavi yaka ücret ve yan haklar politikalarını gözden geçirmeli”

Türkiye’de 36 yaş ortalamasıyla mavi yakada genç bir çalışan profili olduğuna dikkat çeken Mercer Türkiye Kariyer Bölümü Ülke Lideri Şadiye Azışık Kılcıgil, şöyle konuştu;

“Araştırmamızın sonuçlarına göre; çalışanların %83’ü erkek, %17’si ise kadınlardan oluşuyor. Bu anlamda mavi yakada cinsiyet eşitliğinin sağlanması için iş dünyasının yeni politikalar geliştirilmesi gerektiği, daha fazla kadın istihdamı sağlanabilmesine yönelik somut adımlar atılması gerekiyor. Yine önemli bulgulardan biri; sendikalı şirketlerdeki çalışanların işten ayrılma oranı %2.2 iken, sendikasız şirketlerde bu oran %4.5 olarak belirleniyor. Aradaki farkın nedenlerini anlamak için işten ayrılmaya etki eden faktörler incelendiğinde; sendikasız şirketler içerisindeki temel işten ayrılma sebebinin %54.7’lik bir oranla baz ücret olduğu gözlemleniyor. Şirketlerin içerisinde bulunduğumuz yeni dünyaya hızlı adaptasyonu için mavi yaka işgücünü; hem ücret ve yan haklar hem de çalışma ortamı, çeşitlilik ve kapsayıcılık başlıklarında piyasa verilerinin yanı sıra şehir ve bölge farklılıklarını da göz önünde bulundurarak gözden geçirmeleri gerekiyor”

Etiketler: Araştırmaİnsan KaynaklarıİstihdamMercerŞadiye Azışık KılcıgilStrateji & Danışmanlık

Türk İnternet'ten buna benzer yazılar için bildirim almak ister misiniz?

ABONELİKTEN ÇIK
Lütfen yorum yapmak için giriş yapın.

GÜNLÜK BÜLTEN ABONELİĞİ

Aboneliğinizi onaylamak için gelen veya istenmeyen posta kutunuzu kontrol edin.

SEÇİM/SANDIK GÜVENLİĞİ

14 Mayıs 2023 Seçimi için - Seçim ve Sandık Güvenliği

DEPREMDE HABERLEŞME SIKINTISI

6 Şubat 2023 - Kahramanmaraş Merkezli Deprem Sırasında Yaşanan Haberleşme Sıkıntısına Dair Bilgiler

YAZARLARIMIZ

blank
Ernur Öktem
  • Kripto Paradan Beklentimiz Tam Olarak Nedir?
blank
Fusun S.Nebil
  • Google’un İnsan Kaynakları Kültürü, Nereden Nereye Geldi
blank
Innocenzo Genna* / EU telecom regulation expert
  • AB’de “Adil Paylaşım” Hakkında Her Zaman Bilmek İstediğiniz ama Sormaya Korktuğunuz Her Şey
blank
Mehmet Taşnikli
  • Elon Musk, OpenAI Kaos’unun ‘Tehlikeli’ bir Yapay Zeka Keşfi Nedeniyle Olabileceğini Söylüyor
blank
turk-internet.com / Bilgi
  • Yapay Zeka’ya Nasıl Çizim Yaptırırsınız?

HAFTANIN ÖNE ÇIKANLARI

  • The Day After (Beklenen İstanbul Depreminin Ertesi Günü)
  • İstifa Eden Google Çalışanı, Google’un ‘Aşınmış’ Kültürünü Eleştirdi
  • 2021’de Kapanan “Yapay Zeka Kilisesi” Yeniden Hayata Döndü
  • Elon Musk, İsrail ile Barış yapmak Zorunda mı Kaldı?
  • Engin Aksoy : Vodafone olarak Türkiye’deki Dijitalleşmeye En Önemli Katkı Sağlayan Şirketlerden Biri Olmayı Hedefliyoruz.

HAFTANIN KELİMESİ

3GPP

3. Nesil Ortaklık Projesi (3GPP), dünya çapında çeşitli mobil (hücresel) ve telekomünikasyon standartlarını geliştiren ve sürdüren bir grup standart kuruluşudur.

3G ile birlikte kurulmuş ve telekom endüstrisinin Birleşmiş Milletleri diye tanımlanabilir. Sonraki nesiller için de standartları belirlemiştir.

Detayı için Wiki-Turk'e bakınız
blank

Bildirimler

Turk-internet.com masaüstü bildirimlerini almak için lütfen buraya tıklayın

Son Yorumlar

  • İngiliz Düzenleyici Ofcom, Bulut Servislerini ve Akıllı Cihaz Pazarını Soruşturuyor için Tolga Kaprol
  • Seçim Yaklaşırken, Kişisel Veriler Kötüye Nasıl Kullanılır? için [email protected]
  • Video Sunan Platformları En İyi Nasıl İzleriz? için Tolga Kaprol
  • Rusya, Meta’ya (Facebook) Erişimi Engelledi için Tolga Kaprol
  • Metaverse, Bir Can Simididir için tkaprol

Haber bültenimize abone olun

Aboneliğinizi onaylamak için gelen veya istenmeyen posta kutunuzu kontrol edin.

Bülten, kampanya, reklam ve tanıtımlardan haberdar olmak için Türkİnternet tarafından “Günlük Bülten Aboneliği” kapsamında toplanan iletişim adresime ticari elektronik ileti gönderilmesine İnternet Sitesi KVKK Aydınlatma Metni’nde açıklanan kurallar çerçevesinde izin veriyorum.

  • Haber İndeksi
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Bildirimi
  • Firmaların turk-internet.com ile Çalışabilirlik Yöntemleri
  • Destek
  • Bize Yazın

© 2021 Turk-Internet.com

No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda
  • Kişisel Verilerin Korunması
    • Çerez Aydınlatma Metni
    • İlgili Kişi Başvuru Formu

© 2021 Turk-Internet.com

Tekrar Hoşgeldiniz!

Aşağıdan hesabınıza giriş yapınız

Şifremi unuttum? Kayıt Ol

Yeni Hesap Oluştur

Kayıt olmak için aşağıdaki formu doldurunuz

Tüm alanların doldurulması gerekiyor. Giriş yap

Şifrenizi geri alın

Lütfen şifrenizi resetlemek için kullanıcı adı veya email adresinizi girin.

Giriş yap

blank

Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Gizlilik Bildirimi.