Bu yorumun ilk bölümünü burayı tıklayarak okuyabilirsiniz.
Bir önceki bölümde, bölge müdürlükleri şeklinde bir organizasyon değişikliği beklendiği, bu nedenle açıklanan yapılanmanın fazla radikal bulunmadığını belirttik. Ancak müdür sayısında yarı yarıya varan bir azaltma görülüyor. Yapılacak yerleşmeleri yönetecek olanlar da il müdürleri olacak. Bu konudaki yorumlar şu şekilde;
Müdürlük Sayısının Azaltılması Sanıldığı Kadar Korkutucu Değil
Yeni organizasyon yapısı, eskiden 1100 civarı olan müdürlük kadrosunu, hesaplarımıza göre 600’e çekiyor ama bu konuda hemen hemen herkes herkesin üzerinde anlaştığı konu, bu yaklaşımın doğru olduğu şeklinde.
Türk Telekom’da konuştuğum çeşitli düzeylerdeki yönetici ve çalışanlar, mevcut müdürlük sayısının anormal yüksek olduğunun farkında ve azaltılmasını “normal ve doğru” olarak nitelendiriyorlar.
Zaten yeni organizasyonda, müdürlük sayısı hemen hemen yarıya azaltılıyor ve bazı kişiler ünvanlarını kaybedecek ama bu önemli bir azalma ya da değişiklik anlamına gelmiyor. Sonuçta pek çok müdürlüğün zaten 2006 başında devlete geçmeler sırasında boşaldığı ve halen vekaleten yürütüldüğü, bu nedenle de müdür sayısındaki yarı yarıya azaltmanın aslında sanıldığı kadar korkutucu olmadığı şeklinde yorumlar var.
Ama yine de Anadolu Teşkilatı, “radikal bir organizasyon değişikliği, özelleştirmeden hemen sonra yapılmalıydı, O zaman çok daha başarılı olabilirdi” fikrini taşıyor. 2 yıl sonra yapılan bir değişikliğin kabulunun, şimdi 2 yıl öncesinden daha farklı olacağı düşünülüyor. Bazı hayal kırıklıklarının yaşanacağı da belirtiliyor.
Yeni organizasyonda “orta seviye” yönetici sayısının azaltıldığı görülüyor. Daha önceleri Türk Telekom’un “İş” yerine “temsil”i ön planda tutan bir anlayışla yönetildiğini savunan bazı yöneticiler, bu nedenle de unvan sayısının çok sayıda olduğunu, şimdi bu ünvanların azaltılmasının yaratacağı bir karışıklık olabileceğine dikkat çekiyorlar.
Yine de not edilen bir başka husus, hayal kırıklığının sadece “unvan kaybı” nedeniyle olacağı, para ve kazanılmış haklar konusunda bir gerilemenin söz konusu olmadığı için durumun daha kolay kabul edilebileceği şeklinde.
Bu arada, yerleştirme sırasında değerlendirilmeyeceği belirlenen Tip-2 personelin devlete gönderileceği de not ediliyor.
Bu Organizasyon Değişikliğinin Son Adım Olmayacağı Düşüncesi Hakim
Bölge Müdürlükleri şeklinde bir yapılanma bekleniyordu dedik ama bölge müdürlükleri teşkili durumunda, daha çok eleman azaltılması yaşanacağı ve dolayısıyla daha çok hayal kırıklığı yaşanacağı da aşikardı.
Bu açıdan Türk Telekom yönetici ve elemanları, bu organizasyon değişikliğinin aslında son adım olmadığını, bundan sonrasında 1 ya da 2 değişikliğin daha olabileceğini düşünüyorlar.
Özelleştirme sonrası iş yapma tarzı, otomasyon faktörü, rekabetin artışı gibi konuların gündeme gelişi nedeniyle, Türk Telekom yönetici ve elemanları, durağan bir değişiklik yerine dinamik bir organizasyon planlaması bekliyorlar.
Görüştüğümüz bir il müdürü “Orta kademe sayısının azaltılması akıllıca yürütülüyor gibi gözüküyor. Birden ve aniden azaltılması kanlı olabilirdi ve özlük hakları açısından da büyük maliyetler çıkardı” yorumunu yaptı.
Başta da dediğimiz gibi, bu yazı, organizasyonu planlayanların değil, uygulayacak ve uygulanacak olanların yorumlarını içeriyor. Bu nedenle henüz organizasyonun son olup olmadığı konusunda resmi bir bilgi almadık. Bu konuyu bilahere Türk Telekom insan kaynakları bölümüne soracağız.
Bu yazının devamını burayı tıklayarak okuyabilirsiniz. (Not bu bölümü 26 şubat sonrasında okuyabilirsiniz)
Konu ile ilgili yorumlarınızı, site üyemiz iseniz aşağıdaki bölüme, değilseniz burayı tıklayarak ulaşabileceğiniz Blog’a bırakabilirsiniz.
Kaynak : 