Bütün dünyada kurumlar çalışan kadın-erkek sayılarını dengelemek ve yönetimde kadınları eşit temsil etmeye özen göstermeye başladılar. Bu sadece sosyal bir sorumluluk değil, aynı zamanda şirketlerin verimliliklerini-karlılıklarını artırmak için en temel ihtiyaç. Ülkemizde de hemen her holdingte – global şirkette benzer bir oluşumla bu konuya dikkat çekilmiş durumda. Ancak şirketlerin- holdinglerin ötesinde devlet yapılanmasında, bakanlıklarda ve toplumun genelinde bir yapılanma ihtiyacı var. Koc, Sabancı, Eczacıbaşı, Borusan, Boyner, Yıldız Holding ve Unilever, Mercedes, Allianz gibi büyük global şirket yanısıra, Microsoft, IBM, DellEMC gibi kurumların kendi kadın programları var, ancak her kurum kendi çalışmaları ile sınırlı.
IDC Türkiye olarak bizim amacımız bütün bu kurumların üzerinde yerelde bir dayanışma başlatmak ve sinerji oluşturmak.
IDC Türkiye, ülkemiz genelinde kapsamlı bir saha araştırması ve ihtiyaç analiziyle, özellikle dijitalleşme süreçlerinde yeni teknoloji alanlarındaki gerekli istihdamı sağlamak, yerel ve global insan kaynağı ihtiyacını karşılamak, gençlerimizi doğru kanallara yönlendirmek, katma değerli üretimi arttırmak, mevcut iş güçlerine yeni yetenekler kazandırmak ve kurumların yetkin insan kaynaklarına erişimini hızlandırmak amaçladık.
Bu nedenle bakanlıklar, STK’lar, CXO’lar, IK’cilar, tedarikçilerimizin desteği ile kapsamlı bir gün oluşturduk, Mesleklerinde örnek olan, çalışma hayatlarının sektördeki ve sektöre girmek isteyen gençlere örnek olacağı pek yöneticimizle farklı sektör ve pozisyonlardaki kadınların ve Yönetim seviyelerindeki erkeklerin, kız çocuğu babaların görüşlerini- deneyimlerini ve konuya bakışlarını hep birlikte irdeleyecek, sektörün tümünü kapsayan, tersine mentörlüğü de kapsayan bir mentörlük program başlatacağız.
Dolayısı ile platformda yer alan herkes hem mentörlük verebilecek, hem mentörlük alacak. Sektör ve konu odaklı IDC danışma kurulları yöneticileri mentor havuzunda yer alacak. Bu yıl 10.IDC Türkiye CIO Zirvesini düzenleyen ve BT sektörünün en kapsamlı konularını irdeleyen IDC için Kadın konusu ilk defa işleniyor. Ancak konunun global’de de artan önemi ile birlikte IDC’de bu konuda bir direktörlük oluşturulmuş durumda.
IDC Türkiye ofisi Şubat 2018 itibari ile Türkiye’ de bu konunun önderliğini yapıyor ve pek çok benzer kurum/STK IDC’yi takiben ve IDC’nin desteği ile kadın çalışmalarını, saha araştırmalarını başlattı. Kadın konusunda sadece kadın örgütlenmesi ile bir yerlere varmak mümkün değil, Yönetim seviyesindeki erkeklerin destekleri şart. Bu nedenle ajandamızda çok değerli erkek yöneticilerimizde var.
IDC Global verilerine göre; Amerika’da çalışanların %47’si kadın, üniversite mezunlarının %57’si, sağlık sektörü çalışanlarının %75’i kadın. BT sektöründe kadınların oranı %25, Bilgisayar bilimleri mezunlarının %18i, Bilgisayar programlama mezunlarının %13’ü kadın, patenti olan kadınların oranı %8 ve yatırım alan girişimcilerin sadece %2si kadın.
Tüm dünyada makineleşme ile birlikte azalan kas gücü ihtiyacı nedeni ile istihdam hizmet sektörüne yönelmiş durumda, ve bu da kadınların çalışma hayatına girmelerini kolaylaştırıyor. IDC’nin globalde yapmış olduğu bir araştırmaya göre mevcut durumda, çalışanların %47’si kadın ve yönetimdeki oranları sadece %21.
Her çalışan için ücret ve yan olanaklar birinci öncelik, kadın için ilerleme ve kariyer, erkek için yeteneklerin geliştirilmesi ve gelecekte de iş bulabilme ön planda. İngiltere ve Amerika’da yapılan incelemelerde aynı pozisyonlarda kadınlara daha az ücret ödendiği tespit edilmiş. Profesyönel mentorlük alanların almayanlara göre %15-16, Erkek mentörü olan kadınların-kadın mentor olanlara göre %13 daha fazla maaş aldıkları ispatlanmış. Bulut, Siber Güvenlik, Bilişsel / AI, Kodlama, Sarf Malzemeleri, Müşteri Deneyimi, Blok Zincir dünyada en gündemdeki potansiyel alanlar.
Türkiye Bilişim sektöründe satış-pazarlama- ülke yönetiminde çok başarılı kadınlarımız var, ve sayıları her geçen gün artıyor, hatta global görevlerde yer almaya başladılar. Özellikle CXO gibi Teknik rollerde kadınların erkeklere oranı oldukça düşük ve hatta yok denebilecek düzeyde. Bu durum bize özgü değil, tüm dünyada da yüksek puanla girilen Bilgisayar mühendisliği gibi komplike- ağır ders program olan bölümler yerine, tıp-genetik gibi konulara yönelme artmış durumda. Oysa kadınların detaylı düşünebilme, aynı anda bir çok işi parallelde yürütebilme, hedefine odaklanma ve vazgeçmeme gibi çok özel yetenekleri varken, kültürümüze dayanan, bir kadın için en ideal ve aile ilişkilerini dengede götürebileceği öğretmenlik, doktorluk gibi mesleklerle sınırlı kalmamalı. Özellikle dijital dönüşümle beraber çok özel fırsatlar ve yepyeni iş yapma biçimleri- esnek/evden çalışma olanakları ve veri bilimcisi, yapay zeka, güvenlik gibi artan ihtiyaçlarla beraber, sadece üniversite seçiminde değil anaokulu, ilkokul öğrencilerinden başlayıp, kız çoçuklarının doğru yönlendirilmesi gerekli.
Etkinliğimizin açılışını özellikle ülkemiz ekonomisi ve üretim sektöründeki artan dijitalleşme önemini ve kadının rolunu de vurgulamak üzere, Tübitak, Türkpatent gibi kurumlarında bağlı olduğu Sanayi-teknoloji bakan yardımcısı Mehmet Fatih Kaçır yapacak.
İş Bankası ev sahipliğinde; Türkiye Teknoloji Sektöründe Kadınlaretkinliğimizi 28 Kasım 2018’deİş Sanat Kültür Merkezi’ndedüzenlediğimiz etkinliğimize
- Ücretsiz KAYIT olabilirsiniz,Mevcut konuk konuşmacılarımızı ve ikram sponsorlarımızı web sitemizden görüntüleyebilirsiniz,
- Mini anketsorularımızı özellikle doldurmanızı rica ediyoruz.
- KİTAP:“Türkiye Teknoloji Sektörünün Kadın Liderleri”kitabınıntaslak örneğini görüş ve önerilerinize sunar,
- Röportaj soruları:şu ana dek yazınızı iletmedi iseniz en kısa sürede örnek sorular yada yer almasını istediğiniz görüşlerinizle yazınızı iletebilirsiniz.
- Stand/hediye/maddi katkı:Etkinliğimizi zenginleştirmek ve ön duyurularla katılımı artırmak için; fuaye alanında stand açabilir, ürünlerinizi sergileyebilir, katılımcılara gün boyu sürecek çekilişle hediye/indirim çeki/eğitim vb. dağıtabilirsiniz.
- Otopark:Etkinliğimiz için toplu taşıma araçlarını kullanarak ulaşım sağlamanızı rica ederiz.
- Öğle Yemeği:İş Kule Çarşı restoranları kullanılabilir.
- Mentorlukalmak/vermek isterseniz mini anket formunda işaretlemenizi rica ederiz.
- Global IDC Özel araştırma anketi:uygun zamanınız olduğunda doldurabilirseniz memnun oluruz, dolduranlarla kısa bir özet paylaşılacaktır.
- Ajanda:Üzerinde çalışmalarımız devam etmektedir.http://idc-cema.com/wit2018
Gönüllülük esasına dayanarak, sizlerin aktif katılımları ve destekleri ile oluşturduğumuzun etkinliğimizin geniş kitlelere yayılması için desteklerinizi rica ediyoruz. Sorularınızı yanıtlamaktan memnuniyet duyacağız.
Bu bir Advertorial Haberdir.