Twitter, ilk halka arz başvurusunu yapmasıyla birlikte hem finans çevrelerinde hem de bilişim dünyasında en çok konuşulan firmalardan birisi haline geldi. Firmanın en çok eleştiri alan yönlerinden birisiyse, üst yönetiminde tamamen erkeklerin olması ve kadın yönetici eksikliği. Twitter bu konudaki eleştirilere cevap verdi ve bu konuda bir takım iyileştirmeler yapmak istediklerini ancak sadece yer doldursun diye göstermelik bir kadın yönetici de atamayacaklarını açıkladı.
Geçtiğimiz günlerde AB dijital gündem komisyonu önemli bir rapor açıklayarak bilişim dünyasında kadın yönetici ve çalışan eksikliğine dikkat çekti [1]. Bu konu sadece regülasyon kurumlarında ve otoritelerde konuşulan bir konu değil, direkt olarak bilişim sektörü içinde de tartışmalara yol açan bir konu. Yahoo ve HP gibi bazı dev firmaların CEO’ları ve en üst düzey yöneticileri kadın yöneticiler, ama sektör geneline bakıldığında internet devleri olan Google, Facebook ve Twitter gibi firmalarda bile karar alma süreçlerindeki yöneticilerin genelde erkek olmaları tartışma yaratıyor. Bu durumun son örneği de kısa süre önce ilk halka arz başvurusu yapan Twitter’da kadın yönetici eksikliği.
Twitter’da yaklaşık 10 kişilik üst yönetimde sadece 1 kadın yönetici bulunmakta ve o da danışman pozisyonunda. Şirketin bu yapısı, özellikle internette önder firmalardan birisi olması dolayısıyla ciddi eleştiriler alıyor. Analistler, Twitter gibi dinamik ve genç bir şirket bile kadın yöneticilere yeterli şansı tanımıyorsa bilişim sektöründeki daha hantal şirketlerde bir değişim beklemenin yersiz olacağını söylüyorlar.
Twitter CEO’su Dic Costollo’nun bu eleştirilere yanıtıysa oldukça ilginç. Twitter’da karar alma süreçlerine kadınların daha fazla katılımını sağlamak için çalışmalar yürüttüklerini ve yürütmeye de devam edeceklerini söyleyen Costollo, sadece yer doldursun diye göstermelik bir kadın yönetici de atamayacaklarını açıkladı.
[1]-AB Dijital Gündem Komisyonu, ICT Sektöründe Kadınların Rolünü Gösteren Bir Rapor Yayınladı
Kaynak : 