Kasım başından itibaren işten çıkarılan yüzlerce Twitter çalışanı iki aylık bekleyişin ardından nihayet kıdem anlaşmaları aldı. Şimdi imzalamaya veya Elon Musk’ın şirketine karşı yasal işlem başlatmaya karar vermeleri gerekiyor.
Eski Twitter çalışanları, “[email protected]” mail adresinden aldıkları mail ile CPT Group tarafından işletilen bir web sitesine yönlendirdiler. Web sitesinde şöyle bir mesaj yer alıyor;
“Bildiğiniz gibi, şirketin başarısının ilerlemesini sağlamak için küresel iş gücümüzü azaltmak zorunda kaldık ve istihdamınız etkilendi. Durumunuzu size bildirdiğimizden beri, ihbarda, işte ve bordroda kaldınız ve bu, ayrılma tarihinize kadar devam edecek. Ayrılık sözleşmesi imzalarsanız, ek kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.”
İşten çıkarılan işçiler sözleşmelerini almadan önce bile, birçoğu bir aylık işten çıkarma karşılığında haklarını imzalayıp imzalamamayı tartışıyordu. Çünkü Facebook’ta işten çıkarılan işçiler, kasım ayında toplu işten çıkarmalar yasalaştırdığında altı aylık kıdem tazminatı aldı. Snap , Ağustos sonundaki işten çıkarmalarında çalışanlarına dört aylık işten çıkarma teklifinde bulundu.
Bir sözleşme alanların bazıları, imzalamamaya karar verdiklerini ve bunun yerine halihazırda açılmış olan birkaç davadan birine veya Musk’ın çalışanlara sağlanan faydalar ve kıdem tazminatına ilişkin birleşme sözleşmesini ihlal ettiği iddiasıyla ilgili çalışmalara katılacaklarını söyledi. Şimdiden dava için imza atan kişi sayısının çok sayıda olduğu, çünkü kıdem anlaşmalarının çok geç geldiği kaydediliyor.
Ayrılma anlaşmalarının kalıplaşmış olduğu ve işten çıkarılan çalışanlara kıdem tazminatı olarak bir aylık ödeme teklif ettiği kaydediliyor. Oysa Musk 4 Kasım’da 3 aylık kıdem teklif edileceğini tweetlemişti.
